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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere unsere HR-Datenlandschaft und erstelle regelmäßige HR-Reports.
- Arbeitgeber: SPITZKE SE, ein führendes Unternehmen im Bereich Bahninfrastruktur.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, individuelle Förderung und finanzielle Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bahninfrastruktur und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und mindestens drei Jahre Erfahrung im Personalcontrolling.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Karrierechancen und Unterstützung in allen Lebensphasen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.700 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: Für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung.
Präzise. Analytisch. Verantwortungsbewusst. Als Personalcontroller (m/w/d) bei SPITZKE steuern Sie unsere HR-Datenlandschaft, sorgen für Transparenz bei Personalkennzahlen und leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer effizienten Personalstrategie. Wenn Sie Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, Personalprozessen und personalwirtschaftlichen KPIs mitbringen, passen Sie perfekt in unser Team. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung am Standort GVZ Berlin Süd in Großbeeren!
Was Sie begeistert
- Berichtswesen: Erstellung regelmäßiger HR-Reports, Statistiken und Abweichungsanalysen für klare Kennzahlen auf Niederlassungs- und Gruppenebene
- Datenanalyse: Auswertung HR-spezifischer Kennzahlen, Trendanalysen und Beobachtung arbeitsmarktrelevanter Entwicklungen
- Personalplanung: Monitoring von Personalbesetzungen inkl. Abgleich mit der HR-Planung
- Kostenkontrolle: Überwachung von Personalbeständen und -kosten zur Sicherstellung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit
- Entscheidungsunterstützung: Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Erstellung von Unterlagen für das Management
- Projektarbeit: Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie
Was uns begeistert
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling bzw. HR-Reporting
- Kenntnisse: Sehr gute Excel-Kenntnisse, idealerweise Erfahrungen mit Datenanalysen / Datenbanken sowie ERP-Systemen (z. B. NEVARIS Finance)
- HR-Fokus: Begeisterung für personalwirtschaftliche Themen und die Arbeit mit HR-Kennzahlen
- Kommunikation: Fähigkeit, komplexe HR-Zahlen adressatengerecht aufzubereiten
Vorteile bei SPITZKE
- Finanzielle Sicherheit: Im System Bahn geht die Arbeit nie aus und gute Fachkräfte finden hier hervorragende berufliche Aussichten. Aus diesem Grund ist es für uns auch selbstverständlich, Ihren wertvollen Beitrag leistungsgerecht zu vergüten.
- Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebensphasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen.
- SPITZKE FONDS e.V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.
- Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel: Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.
- Abwechslungsreiche Projekte: Wir bauen Bahnhöfe, elektrifizieren oder sorgen für den Speed auf Deutschlands Hochgeschwindigkeitsstrecken. Langweilig wird es nie – das garantieren wir Ihnen!
- Sonderkonditionen: Neben Ihrer leistungsgerechten Vergütung können Sie bei uns auf zahlreiche finanzielle Zusatzleistungen zurückgreifen, die das Leben an vielen Stellen leichter machen.
Kontakt: Julia Herrmann, SPITZKE SE, GVZ Berlin Süd, Märkische Allee 14979 Großbeeren
Personalcontroller / HR-Controller (m/ w/ d) (m/w/d) - SPITZKE SE Arbeitgeber: SPITZKE SE
Kontaktperson:
SPITZKE SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller / HR-Controller (m/ w/ d) (m/w/d) - SPITZKE SE
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über SPITZKE und bringe spezifische Fragen oder Ideen mit, die du im Gespräch ansprechen kannst. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist und dich mit dem Unternehmen identifizierst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die besten Möglichkeiten für dich entdecken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller / HR-Controller (m/ w/ d) (m/w/d) - SPITZKE SE
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPITZKE SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SPITZKE SE. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und in der Datenanalyse demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse in Excel und Datenanalyse betonen
Da sehr gute Excel-Kenntnisse gefordert sind, solltest du im Interview konkrete Beispiele nennen, wie du Excel für Datenanalysen genutzt hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinen Erfahrungen mit ERP-Systemen zu beantworten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den nächsten Projekten, an denen das Team arbeitet.
