Steuern. Beraten. Entwickeln. Umsetzen. Als Personalleiter (m/w/d) bei SPITZKE verantworten Sie die strategische und operative Personalarbeit für unsere Bereiche. Ihr Auftrag: Statt reine Aufgaben abzuarbeiten, Themen gemeinschaftlich gestalten, bearbeiten und nachhaltig lösen. Ihr Ziel: Die personellen Voraussetzungen für Wachstum, Projektfähigkeit sowie echte Fachlichkeit und Leistungsfähigkeit sicherzustellen. Dabei agieren Sie auf Augenhöhe mit der Bereichsleitung und steuern die HR-Themen übergreifend und mit Weitblick.
Was Sie begeistert
- Verantwortung: Sie übernehmen die strategische und operative Personalarbeit für unsere Unternehmensbereiche – nicht als Zuschauer, sondern als Taktgeber. Dabei stehen Eigenständigkeit, Überblick und Entscheidungskraft im Fokus.
- Strategischer Weitblick: Die HR-Strategie entwickeln und steuern Sie gemeinsam mit der Bereichsleitung und der zentralen Personalabteilung. Dazu gehört eine vorausschauende Personalplanung bis hin zur langfristigen Sicherstellung eines bedarfsgerechten und zukunftsfähigen Personalbestands im Einklang mit Unternehmenszielen und Marktanforderungen.
- Partner: Sie agieren als lösungsorientierter Sparringspartner auf Augenhöhe und beraten sowie begleiten unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Mit Ihrer fundierten HR-Expertise schaffen Sie einen echten Mehrwert für den Bereich.
- Gemeinsam: Der Schlüssel zum Erfolg ist die Zusammenarbeit, bei Ihren täglichen Aufgaben können Sie auf leistungsstarke interne Dienstleister zurückgreifen, um gemeinsam eine effiziente und wirkungsvolle HR-Arbeit sicherzustellen.
- Gestalten: Sie nutzen Ihren Gestaltungsspielraum aktiv: Statt Aufgaben abzuarbeiten, formen Sie Strukturen, entwickeln Kultur weiter und sorgen für nachhaltige Wirksamkeit.
Was uns begeistert
- Qualifikation: Ein wirtschaftsnahes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. Kurzum Ihr Fachwissen ist Ihr Handwerkszeug.
- Berufserfahrung: Mindestens zehn Jahre in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im technischen oder projektorientierten Umfeld – Erfahrung, die man nicht googeln kann.
- Kenntnisse: Ihnen ist die strategische Personalarbeit vertraut, HR-Prozesse verstehen Sie nicht nur, sondern Sie können sie anwenden, vermitteln und hinterfragen.
- Persönlichkeit: Sie kommunizieren klar, souverän und auf Augenhöhe vom Mitarbeitenden bis zur Führungskraft. Darüber hinaus teilen Sie unsere Leidenschaft für HR-Themen sowie die Bahninfrastruktur.
SPITZKE. Gestalten in vernetzten Dimensionen.
Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.900 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: Für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe.
Personalleiter in der Bahninfrastruktur (m/w/d) Arbeitgeber: SPITZKE SE
SPITZKE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in der dynamischen Bahninfrastrukturbranche bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem unterstützenden Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen die individuelle Entfaltung seiner Mitarbeitenden und engagiert sich für eine nachhaltige Mobilität in Europa.
