Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im Personalwesen für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unternehmen: SPITZKE, ein führendes Unternehmen in der Bahninfrastrukturbranche.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und individuelle Förderung.
- Weitere Informationen: Elternzeitvertretung mit Möglichkeit auf langfristige Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaftspsychologie und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
SPITZKE. Gestalten in vernetzten Dimensionen. Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.900 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: Für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung.
Als Personalreferent (m/w/d) bei SPITZKE fungieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen Personalwesen und der Führungsebene und sind an personalrelevanten Entscheidungen beteiligt. Sie nehmen neben der operativen Personalarbeit auch eine strategische Rolle ein und gestalten HR-Prozesse und deren Umsetzung aktiv mit. Im Rahmen einer Elternzeitvertretung freuen wir uns auf Ihre Unterstützung als Personalreferent (m/w/d) in unserer Niederlassung Leer.
Was Sie begeistert:
- Beratung: Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Beratung dieser in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Begleiten: Betreuung unserer Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Lifecycle (vom On- bis zum Offboarding)
- Expertise: Steuerung und Durchführung personalrelevanter Maßnahmen in den Bereichen Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung sowie im Gesundheitsmanagement, in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Gestalten: Aktives Mitwirken und Implementieren unternehmensweiter HR-Strategien und Prozesse
Was uns begeistert:
- Qualifikation: Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
- Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR-Manager oder HR-Business Partner (m/w/d)
- Kenntnisse: Erfahrungen im operativen und strategischen Personalmanagement sowie übergreifendes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Themen
- Persönlichkeit: Mut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben, ein offenes Ohr für Interessen und Wünsche von Führungskräften und Personal sowie ein ausgeprägtes Feingefühl für Menschen; strategisches, analytisches sowie lösungsorientiertes Denken
Gut zu wissen: Die Besetzung erfolgt im Rahmen einer zweijährigen Elternzeitvertretung. Eine langfristige Zusammenarbeit wird dabei nicht ausgeschlossen.
Ihre Vorteile:
- Sicherer Arbeitsplatz: Als Taktgeber und Möglichmacher prägen und gestalten wir die Bahninfrastrukturbranche. Aus Überzeugung und mit Leidenschaft setzen wir uns für eine nachhaltige und vernetzte Mobilität ein, setzen Trends und stellen uns den Herausforderungen unserer Zeit.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist Flexibilität ein wichtiger Baustein. Davon sind wir überzeugt. Daher tun wir im Rahmen unserer Möglichkeiten alles, Ihnen das für Sie passende Arbeits- und Teilzeitmodell anzubieten.
- Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebensphasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen.
- SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.
- Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel: Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.
- Digitalisierung: Die digitale Transformation ist für uns so spannend und bedeutend wie kaum ein anderes Projekt. Gestalten Sie zusammen mit uns die Zukunft der Bahninfrastrukturbranche.
Kontaktinformationen:
Julia Herrmann
SPITZKE SEGVZ Berlin Süd
Märkische Allee 39 / 41
14979 Großbeeren
Tel.: +49 33701 901-20323
Personalreferent / HR-Business-Partner (m/w/d) – befristet Arbeitgeber: SPITZKE SE
SPITZKE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in der dynamischen Bahninfrastrukturbranche bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Förderung durch die SPITZKE AKADEMIE. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir uns gemeinsam für eine nachhaltige Mobilität einsetzen. In unserer Niederlassung in Leer profitieren Sie von einem starken Team, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR-Business-Partner (m/w/d) – befristet erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, einen Beitrag zu leisten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei SPITZKE arbeiten möchtest, schau dir unsere offenen Stellen auf unserer Website an. Dort findest du alle Infos und kannst dich direkt bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR-Business-Partner (m/w/d) – befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Personalreferent passen!
Klarheit ist King:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir möchten alles schnell und einfach verstehen können!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPITZKE SE vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über SPITZKE und deren Werte. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche HR-Strategien sie verfolgen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Personalreferent oder HR Business Partner erfolgreich warst. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den HR-Prozessen oder zur Zusammenarbeit mit Führungskräften sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit
In einer Rolle, die viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du authentisch bleibst. Zeige deine Leidenschaft für HR und wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst. Das hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
