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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und berate sie zu Karrieremöglichkeiten.
- Arbeitgeber: WSO ist ein krisenfester Arbeitgeber mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, individuelle Förderung und Gesundheitsprogramme.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir bieten Unterstützung in persönlichen Anliegen und finanzielle Hilfe in Notlagen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Beraten. Begeistern. Gestalten. Sie sind kein Lebenslauf-Stapler, sondern ein echter Matchmaker mit Leidenschaft fürs Finden, Begeistern und Gestalten? Sie denken nicht in Prozessen, sondern in Lösungen? Dann suchen wir genau Sie für die WSO – Warnsysteme und Sicherungstechnische Organisation Fahrweg GmbH.
Ihre Mission: Die besten Köpfe finden und für unser Team gewinnen. Werden Sie Teil unseres Teams im GVZ Berlin Süd in Großbeeren und bewerben Sie sich als Mitarbeiter Personalgewinnung / Recruiting (m/ w/ d)!
Aufgaben
- Telefonieren: Freude am Telefonieren und dem Kontakt zu Menschen
- Karriereberatung: Beratung zu Karrieremöglichkeiten bei der WSO, insbesondere hinsichtlich gewerblicher Positionen in der Bahninfrastruktur
- Bewerbermanagement: Pflege, Überprüfung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen sowie Nachhalten bzw. Einholen fehlender Informationen und Dokumente
- Teamwork: Auf Augenhöhe mit dem Fachbereich arbeiten und gemeinsam Herausforderungen meistern
Profil
- Erfahrungen: Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich der Personalgewinnung
- Arbeitsweise: Sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sehr gute Organisation und serviceorientiertes Auftreten
- Persönlichkeit: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung
Wir bieten
- Sicherer Arbeitsplatz: 1936 wurde SPITZKE gegründet. Insbesondere in den vergangenen 30 Jahren sind wir stetig, wirtschaftlich solide und krisenfest gewachsen. Diese Entwicklung wollen wir fortschreiben. Ihr Arbeitsplatz bei uns ist so sicher, wie in kaum einer anderen Branche
- Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebensphasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen
- Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel: Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand
- SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können
- Finanzielle Sicherheit: Im System Bahn geht die Arbeit nie aus und gute Fachkräfte finden hier hervorragende berufliche Aussichten. Aus diesem Grund ist es für uns auch selbstverständlich, Ihren wertvollen Beitrag leistungsgerecht zu vergüten
- Gesundheitsförderung: Wir fühlen uns ohne Wenn und Aber der Gesundheit unserer Mitarbeitenden verpflichtet. Daher setzen wir uns dafür ein, dass Sie über Ihr gesamtes Berufsleben und darüber hinaus gesund, leistungsfähig und fit bleiben
Kontakt
Antonia Meier
SPITZKE SE
GVZ Berlin Süd
Märkische Allee 39/41
14979 Großbeeren
Telefon:
Mitarbeiter Personalgewinnung / Recruiting (m/ w/ d) Arbeitgeber: SPITZKE
Kontaktperson:
SPITZKE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalgewinnung / Recruiting (m/ w/ d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die WSO und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und teilst. Das macht einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und begeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Sei authentisch und bringe deine Leidenschaft für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen zum Ausdruck. Das kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalgewinnung / Recruiting (m/ w/ d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die WSO – Warnsysteme und Sicherungstechnische Organisation Fahrweg GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position im Recruiting zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich Personalgewinnung hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Teamarbeit, Kommunikationsstärke und eine serviceorientierte Arbeitsweise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, die besten Talente zu finden, darlegst. Gehe darauf ein, warum du gut zur WSO passt und was du zum Team beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Informationen fehlen und alles klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPITZKE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die WSO und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Telefonkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, wie du dich und deine Ideen überzeugend präsentieren kannst.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Die Zusammenarbeit mit dem Fachbereich ist entscheidend. Teile im Interview Beispiele, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und Herausforderungen gemeinsam gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess oder nach der Unternehmenskultur.
