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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der Matchmaker im Recruiting und kümmerst dich um Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: SPITZKE ist ein etabliertes Unternehmen in der Bahninfrastruktur mit über 80 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße einen sicheren Arbeitsplatz, Gesundheitsförderung und Unterstützung in allen Lebenslagen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Karrieren in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude am Telefonieren und eine serviceorientierte Arbeitsweise sind wichtig.
- Andere Informationen: Die SPITZKE AKADEMIE bietet dir Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind kein Lebenslauf-Stapler, sondern ein echter Matchmaker mit Leidenschaft fürs Finden, Begeistern und Gestalten? Werden Sie Teil unseres Teams im GVZ Berlin Süd in Großbeeren und bewerben Sie sich als Mitarbeiter Personalgewinnung / Recruiting (m/w/d)!
- Telefonieren: Freude am Telefonieren und dem Kontakt zu Menschen
- Karriereberatung: Beratung zu Karrieremöglichkeiten bei der WSO, insbesondere hinsichtlich gewerblicher Positionen in der Bahninfrastruktur
- Bewerbermanagement: Pflege, Überprüfung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen sowie Nachhalten
- Arbeitsweise: Sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sehr gute Organisation und serviceorientiertes Auftreten
- Sicherer Arbeitsplatz: 1936 wurde SPITZKE gegründet. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebensphasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen
- Gesundheitsförderung: Wir fühlen uns ohne Wenn und Aber der Gesundheit unserer Mitarbeitenden verpflichtet.
Mitarbeiter*in (m/w/d) - Recruiting und Bewerbermanagement Arbeitgeber: SPITZKE
Kontaktperson:
SPITZKE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in (m/w/d) - Recruiting und Bewerbermanagement
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting in deinem persönlichen Gespräch. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden und begeistert hast.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen über die Stelle und frage nach ihren Erfahrungen im Recruiting. Oft können persönliche Empfehlungen Türen öffnen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmenskultur von SPITZKE und die spezifischen Anforderungen der Position. Zeige im Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bereite Fragen vor, die du im Vorstellungsgespräch stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen im Recruiting bei SPITZKE zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in (m/w/d) - Recruiting und Bewerbermanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung im Bewerbermanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Menschen zu begeistern, darstellst. Zeige auf, warum du gut ins Team passt und was dich an der Stelle reizt.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPITZKE vorbereitest
✨Bereite dich auf telefonische Gespräche vor
Da die Stelle viel Telefonkontakt erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du am besten mit Bewerbern kommunizierst. Übe, freundlich und professionell zu klingen, und überlege dir einige Fragen, die du stellen möchtest, um die Kandidaten besser kennenzulernen.
✨Kenntnis der Branche ist entscheidend
Informiere dich über die Bahninfrastruktur und die spezifischen Anforderungen an gewerbliche Positionen. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und welche Karrieremöglichkeiten es gibt, um dein Interesse und deine Leidenschaft für das Recruiting zu unterstreichen.
✨Hervorhebung deiner organisatorischen Fähigkeiten
Da die Stelle eine sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine organisatorischen Fähigkeiten und dein serviceorientiertes Auftreten demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von SPITZKE, indem du Fragen stellst, die sich auf die Gesundheitsförderung und die Unterstützung in Lebensphasen beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an den Werten des Unternehmens.
