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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für spannende Karrieremöglichkeiten in der Bahninfrastruktur.
- Arbeitgeber: SPITZKE ist ein etabliertes Unternehmen, das seit 1936 besteht und auf Personalgewinnung spezialisiert ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße einen sicheren Arbeitsplatz, Gesundheitsförderung und Unterstützung in allen Lebenslagen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft der Personalgewinnung.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude am Telefonieren, gute Organisation und eine serviceorientierte Einstellung sind wichtig.
- Andere Informationen: Nutze die Möglichkeit zur Weiterbildung über unsere SPITZKE AKADEMIE.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind kein Lebenslauf-Stapler, sondern ein echter Matchmaker mit Leidenschaft fürs Finden, Begeistern und Gestalten? Werden Sie Teil unseres Teams im GVZ Berlin Süd in Großbeeren und bewerben Sie sich als Mitarbeiter Personalgewinnung / Recruiting (m/w/d)!
- Telefonieren: Freude am Telefonieren und dem Kontakt zu Menschen
- Karriereberatung: Beratung zu Karrieremöglichkeiten bei der WSO, insbesondere hinsichtlich gewerblicher Positionen in der Bahninfrastruktur
- Bewerbermanagement: Pflege, Überprüfung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen sowie Nachhalten
- Arbeitsweise: Sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sehr gute Organisation und serviceorientiertes Auftreten
- Sicherer Arbeitsplatz: 1936 wurde SPITZKE gegründet. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebensphasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen
- Gesundheitsförderung: Wir fühlen uns ohne Wenn und Aber der Gesundheit unserer Mitarbeitenden verpflichtet.
Spezialist (m/w/d) Bewerbermanagement / Recruiting Arbeitgeber: SPITZKE
Kontaktperson:
SPITZKE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist (m/w/d) Bewerbermanagement / Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Bereich Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele zu nennen, wie du Kandidaten begeistert und erfolgreich vermittelt hast. Deine Begeisterung wird ansteckend sein!
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen im Interview.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf telefonische Interviews vor! Da der Job viel Telefonkontakt erfordert, übe, wie du dich am Telefon präsentierst. Achte auf eine klare und freundliche Kommunikation, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist (m/w/d) Bewerbermanagement / Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Vermeide es, einen generischen Lebenslauf zu verwenden, und passe ihn an die spezifischen Anforderungen des Unternehmens an.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Menschen zu begeistern, darstellst. Zeige auf, warum du der perfekte Match für die Stelle bist.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPITZKE vorbereitest
✨Bereite dich auf telefonische Gespräche vor
Da die Stelle viel Telefonkontakt erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du am besten mit Bewerbern kommunizierst. Übe, freundlich und professionell zu klingen, und überlege dir einige Fragen, die du stellen möchtest, um das Gespräch lebendig zu halten.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über die Bahninfrastruktur und die spezifischen Anforderungen an gewerbliche Positionen. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und welche Herausforderungen es gibt, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Eigenverantwortliche Arbeitsweise betonen
Hebe in deinen Antworten hervor, wie du in der Vergangenheit eigenverantwortlich gearbeitet hast. Gib Beispiele für Situationen, in denen du selbstständig Entscheidungen getroffen hast und wie dies zum Erfolg deiner Projekte beigetragen hat.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von SPITZKE, indem du Fragen stellst, die sich auf die Werte und die Gesundheitsförderung beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
