Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte personalwirtschaftliche Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Teil der Sparkassen-Finanzgruppe mit über 5.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Raum für kreative Lösungen und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalführung und Projektmanagement von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit im Job. Wie gut, dass Sie bei uns nicht nur einen Arbeitsplatz finden, sondern aktiv personalwirtschaftliche Prozesse, Service und Zusammenarbeit im Vertrieb mitgestalten können. Als Teil der Sparkassen‑Finanzgruppe stehen wir mit rund 5.000 Mitarbeitenden für Sicherheit, Verlässlichkeit und nachhaltige Lösungen. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Vertriebspartner:innen sowie eine serviceorientierte Beratung stehen dabei im Mittelpunkt – heute und in Zukunft. Werden Sie Teil unseres Teams am Standort Wiesbaden!
Führung übernehmen: Sie übernehmen die Führung und Verantwortung für eine Gruppe von 10 Mitarbeitenden am Standort Wiesbaden.
Verantwortung tragen: Sie sind gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden verantwortlich für die personalwirtschaftliche Betreuung des angestellten Verkaufsaußendienstes im Sparkassenvertrieb Hessen, Thüringen und Rheinland-Pfalz, insbesondere der Vertriebsdirektion S2.
Beraten und unterstützen: Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte im organisierenden Außendienst bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und setzen daraus resultierende Maßnahmen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden um.
Vergütung sicherstellen: Sie gewährleisten gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden die reibungslose Vergütung unseres angestellten Verkaufsaußendienstes sowie die Wertung deren Vertriebsaktivitäten.
Kommunikation gestalten: Sie übernehmen die aktive Kommunikation und Abstimmung mit unseren Interessenvertretungen.
Veränderungen begleiten: Sie begleiten Veränderungsprozesse und wirken in Projekten, Arbeitskreisen sowie bei weiteren strategischen, zentralen Themenstellungen gestaltend mit.
Führungskompetenz entwickeln: Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der Personalführung gesammelt oder bringen ein hohes Maß an Potenzial für eine Führungsposition mit.
Mitarbeitende fördern: Sie haben Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden und möchten deren Potenziale gezielt fördern.
Erfahrung nutzen: Sie bringen idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Versicherungswirtschaft, vorzugsweise im Bereich der Personalwirtschaft, sowie Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement mit.
Persönlich überzeugen: Sie zeichnen sich durch eine hohe Leistungsorientierung, eine analytische Denkweise, Sorgfalt, Begeisterungsfähigkeit sowie Belastbarkeit aus.
Souverän auftreten: Sie pflegen einen kooperativen Umgang und überzeugen durch ein sicheres und souveränes Auftreten.
Was uns ausmacht:
- Attraktive Vergütung: 13,5 Monatsgehälter, vermögenswirksame Leistungen, variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Job-Ticket
- Flexibilität und Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche, Home-Office und mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit, Eltern-Kind-Büro
- Besonderes Arbeitsklima: Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen, enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, standortübergreifender Austausch, Zufriedenheitsbefragungen, Mentoring-Programme
- Gesundheit und Fitness: Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote, Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskursen, gemeinsame Events
- Persönliche Weiterentwicklung: Eigene Ideen verwirklichen, individuelles Feedback, zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn, Hospitationen und Job Rotation
- Wohlfühlen am Arbeitsplatz: Moderne Arbeitsausstattung, betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst, kostenlose Wasserspender, sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund
Gruppenleiter:in Vertrieb Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Spk Hef
Als Arbeitgeber in der Sparkassen-Finanzgruppe bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in Wiesbaden, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung personalwirtschaftlicher Prozesse mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Gesundheitsangeboten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Wert auf persönliche Weiterentwicklung und kreative Lösungsfindung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gruppenleiter:in Vertrieb Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Spk Hef aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Spk Hef, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleiter:in Vertrieb Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Spk Hef klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spk Hef vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Spk Hef die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
