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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und plane spannende Praktikumsformate.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Stuttgart mit einem tollen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung, moderne Ausstattung und Betriebssport.
- Andere Informationen: Raum für Kreativität und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulation an einer Hochschule und MS-Office Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Für unseren Standort in Stuttgart suchen wir einen Praktikant:in im Personalmanagement - Ausbildung (m/w/d). Wenn Theorie auf Praxis trifft, entsteht echter Mehrwert. Bei uns arbeiten Sie als Praktikant:in in Projekten, die zählen: Sie analysieren, entwickeln, testen und gestalten – und lernen dabei von Expertinnen und Experten, die ihr Wissen gerne teilen. So bauen Sie Ihr Können aus und machen unsere Organisation fit für die Zukunft.
Talente finden & begleiten: Vom ersten Kontakt bis zur Zusage begleiten Sie den gesamten Recruiting Prozess für Auszubildende, DH-Studierende, Praktikant:innen und Werkstudierende mit Blick für die passenden Talente.
Auswahlprozess unterstützen: In Auswahltests, Gesprächen und bei der Vorbereitung von Verträgen wirken Sie aktiv mit und erhalten Einblicke in die Entstehung von Recruiting Entscheidungen.
Ansprechperson sein: Für Bewerbende, Fachbereiche und externe Partner sind Sie eine klare, freundliche und zuverlässige Kontaktstelle und behalten den Überblick über alle Anliegen.
Praktikumsformate planen: Sie organisieren und begleiten praktikumsbegleitende Veranstaltungen wie Stammtische oder Lehrgespräche und bringen eigene Ideen ein, um die Formate weiterzuentwickeln.
Sonderthemen vorantreiben: In besonderen Projekten übernehmen Sie eigene Teilaufgaben und bringen Ihre Perspektive ein.
Im Team überzeugen: Mit klarer Kommunikation, Teamgeist und einer strukturierten Arbeitsweise tragen Sie wirksam zur Zusammenarbeit bei.
Office-Skills mitbringen: MS-Office gehört für Sie zum Alltag – und Sie setzen die Programme sicher und strukturiert ein.
Immatrikulation gegeben: Sie sind während der gesamten Praktikumszeit an einer Hochschule eingeschrieben.
Was Sie bei uns erwartet:
- Teil eines tollen Teams werden
- Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen
- von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben
- wertvolle Praxiserfahrung sammeln
- dabei noch gut dazu verdienen
- Flexible Arbeitszeiten
- Urlaub
- Wohlfühlen
- Moderne Arbeitsausstattung
- Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, kostenlose Wasserspender
- Weiterentwicklung
- Eigene Ideen verwirklichen
- Individuelles Feedback
- Spannende Aufgaben
- Fit bleiben mit uns
- Betriebssportgruppen und Fitnesskurse
- Gemeinsame Laufevents und Firmenrabatte für z.B. Fitnessstudios
Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich: Email:
Praktikant:in im Personalwesen - Studien und Ausbildungsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Spk Hef
Kontaktperson:
Spk Hef HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant:in im Personalwesen - Studien und Ausbildungsmanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum im Personalwesen interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen oder zeig dein Interesse an Projekten, die wir gerade umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit unseren Mitarbeitenden auf LinkedIn oder besuche Veranstaltungen, bei denen wir vertreten sind. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und mehr über unsere Unternehmenskultur erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und über unsere Projekte. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Ideen einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant:in im Personalwesen - Studien und Ausbildungsmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für das Praktikum im Personalwesen brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Aufgaben bei uns vorbereiten. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spk Hef vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Organisation zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Personalwesen verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Im Personalwesen sind Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in Gruppen gearbeitet hast oder wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.