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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und unterstütze unser Team strategisch und operativ.
- Arbeitgeber: Die Sparkasse Oberhessen in Friedberg sucht kreative Talente zur Verstärkung ihres Recruiting-Teams.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 32+ Tage Urlaub und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit frischen Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal sowie Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Frauen und schwerbehinderten Personen sind besonders willkommen.
Referent (m/w/d) Personalrecruiting in Teilzeit 20 Std. / Woche
Du möchtest die Zukunft des Recruitings aktiv mitgestalten und suchst nach einer neuen Herausforderung? Dann passt Du zu uns!
Bei derSparkasse Oberhessen in Friedberg hast Du die Chance, unser Recruiting-Team sowohl operativ als auch strategisch zu unterstützen und den Ausbau unseres Teams voranzutreiben.
Mit Kreativität und Mut für Neues bringst Du frischen Wind in unsere Prozesse und trägst dazu bei, dass wir auch zukünftig die besten Talents für uns gewinnen. Ob Active Sourcing, Employer Branding oder die Entwicklung neuer, innovativer Recruiting-Strategien – bei uns kannst Du diese Themen entscheidend weiter voranbringen.
Gemeinsam im Team gestalten wir den Recruiting-Prozess neu und arbeiten daran, unsere Sparkasse als attraktiven Arbeitgeber in der Region noch stärker zu positionieren.
Wenn Du gerne im Team arbeitest und gleichzeitig eigenverantwortlich Projekte umsetzt, dann bist Du bei uns genau richtig.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung als Referent (m/w/d) Personalrecruiting in Teilzeit 20 Std. / Woche.
Deine Aufgaben:
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsmeldung bis zum Vertragsangebot
- Du formulierst zielgruppenspezifische und ansprechende Stellenanzeigen und schaltest diese auf den von Dir ausgewählten Plattformen (z.B. Stepstone, Indeed, LinkedIn, XING etc.)
- Du unterstützt die Recruiter (m/w/d) im operativen Tagesgeschäft (z.B. Terminkoordination, Bewerbermanagement, Controlling, Planung von HR-Marketing, etc.)
- Du gehst in die direkte Kandidatenansprache via Active Sourcing über XING und LinkedIn und bringst das Thema strategisch wie operativ weiter voran
- Gemeinsam mit dem Recruiting-Team erarbeitest Du neue Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und implementierst diese Erkenntnisse in neue Recruiting-Strategien
- Die Weiterentwicklung unseres Employer Brandings in Zusammenarbeit mit Deinem Team und internen Stakeholdern bildet einen wichtigen Baustein Deiner strategischen Aufgaben
- Darüber hinaus wirkst Du bei diversen HR-Marketing-Maßnahmen mit, z.B. Hochschulmarketing, und baust das regionale Netzwerk weiter aus
- Die Zusammenarbeit und Kommunikation mit Personaldienstleistern gehört zu deinen täglichen Aufgaben
Was Du mitbringst:
- Mind. eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (z.B. BWL, Management, Wirtschaftspsychologie o.ä.)
- Idealerweise hast Du erste Kenntnisse im Bereich Recruiting, Active Sourcing oder Personalmanagement
- Du bringst Know-How im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Social-Media-Plattformen mit
- Du bist eine kommunikative und begeisterungsfähige Persönlichkeit und kannst potentielle Bewerber (m/w/d) dadurch für Dich gewinnen
- Ein verbindliches und professionelles Auftreten sowie eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise zeichnen Dich aus
- Du hast Freude am Netzwerken und am persönlichen Kontakt mit Bewerbern (m/w/d)
- Recruiting erfordert Innovation und Kreativität – Ideenreichtum und der Mut Neues auszuprobieren gehören zu Deinen Stärken
- Die Arbeit in einem kleinen Team macht Dir Spaß
Was wir Dir bieten:
- Attraktives Vergütungspaket (TVöD-S)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit
- Job-Rad-Angebot
- Vielseitige Weiterbildungsangebote
- 32+ Tage Urlaub, am 24.& 31.12 frei
- Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Mitarbeiterbank (Sonderkonditionen)
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
- Aktives BetrieblichesGesundheitsmanagement
Auch Entwicklungspfade sind hierbei möglich. Solltest Du das Anforderungsprofil noch nicht erfüllen, dich aber die Entwicklung dorthin interessieren, komm gerne trotzdem auf uns zu.
Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt eingestellt.
Die Sparkasse Oberhessen strebt in allen Bereichen, in welchen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils nach Maßgabe des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGIG) an. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders willkommen.
Bitte sende uns Bewerbungenausschließlich online über unser Bewerbungsformular. Vielen Dank.
#J-18808-Ljbffr
Referent (m/w/d) Personalrecruiting in Teilzeit 20 Std. / Woche Arbeitgeber: Spk Hef
Kontaktperson:
Spk Hef HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Personalrecruiting in Teilzeit 20 Std. / Woche
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind oder bereits bei der Sparkasse Oberhessen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um das Team zu unterstützen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing und in der Nutzung von Social-Media-Plattformen zu nennen. Das zeigt, dass du praxisnah bist und weißt, wie man Talente anspricht.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit im Team zu beantworten. Betone deine Teamfähigkeit und wie du eigenverantwortlich Projekte umsetzt, um zu zeigen, dass du gut ins bestehende Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Personalrecruiting in Teilzeit 20 Std. / Woche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Referent im Personalrecruiting. Erkläre, warum du die Zukunft des Recruitings aktiv mitgestalten möchtest und was dich an der Sparkasse Oberhessen besonders anspricht.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement hervor. Zeige auf, wie du bereits erfolgreich in ähnlichen Rollen gearbeitet hast und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst, die für die Stelle relevant sind.
Verwende klare und prägnante Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide lange Schachtelsätze und achte auf eine gute Struktur. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern und den Lesefluss zu verbessern.
Schließe mit einem starken Call-to-Action ab: Beende dein Anschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Zeige, dass du bereit bist, deine Ideen und Strategien zur Weiterentwicklung des Recruitings in einem Interview zu teilen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spk Hef vorbereitest
✨Sei kreativ und mutig
Da die Stelle viel Raum für Innovation bietet, solltest Du während des Interviews Deine kreativen Ideen und Ansätze präsentieren. Überlege Dir, wie Du frischen Wind in die Recruiting-Prozesse bringen kannst und teile diese Gedanken.
✨Kenntnisse über Active Sourcing
Bereite Dich darauf vor, Deine Kenntnisse im Bereich Active Sourcing zu demonstrieren. Zeige, dass Du mit Plattformen wie XING und LinkedIn vertraut bist und erkläre, wie Du diese Kanäle effektiv nutzen würdest, um Talente zu gewinnen.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit im Team eine wichtige Rolle spielt, solltest Du Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung anführen, die Deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Erkläre, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Verbindung zu Employer Branding
Sprich darüber, wie wichtig Dir das Employer Branding ist und bringe Ideen ein, wie Du dieses weiterentwickeln würdest. Zeige, dass Du die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
