Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und mache Recruiting zum Erlebnis für Talente.
- Unternehmen: SV SparkassenVersicherung – ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar, erste Erfahrungen im Personalwesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Menschen begeistern, bevor sie Teil des Teams werden – darin liegt Ihre Stärke. Im Personalmarketing gestalten Sie unsere Arbeitgebermarke und sorgen dafür, dass wir sichtbar bleiben, aktiv Talente ansprechen und gezielt Kandidat:innen gewinnen. Sie bringen Ideen in die Umsetzung und machen Recruiting zum Erlebnis. Für Menschen. Für morgen.
Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig:
- Arbeitgebermarke entwickeln: Die Arbeitgebermarke der SV SparkassenVersicherung bauen Sie weiter aus und entwickeln diese strategisch und zielgruppengerecht weiter.
- Candidate Journey gestalten: Stellenanzeigen, Bewerberbroschüren und die Karriereseite gestalten und optimieren Sie kontinuierlich und entwickeln die gesamte Candidate Journey weiter.
- Online‑Auftritte steuern: An der Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung der recruitingrelevanten Online‑Auftritte und Profile wirken Sie aktiv mit und setzen zielgerichtete Kampagnen für unterschiedliche Zielgruppen um.
- Außenwirkung gestalten: Die Außenwirkung der SV SparkassenVersicherung prägen Sie aktiv, indem Sie kreativen Content für Karriere‑ und Social‑Media‑Kanäle mitentwickeln sowie Personalmarketingmaßnahmen – beispielsweise Messeauftritte – planen und durchführen.
- Zusammenarbeit stärken: Mit Marketing und dem Social‑Media‑Team arbeiten Sie eng und abgestimmt zusammen.
Fachliche Grundlage: Sie haben ein Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, des Personalmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen und konnten idealerweise bereits erste Erfahrungen im Personalwesen, Recruiting oder Marketing sammeln.
Trends erkennen: Ein gutes Gespür für aktuelle Trends im Personalmarketing sowie Freude an kreativer Arbeit ermöglichen es Ihnen, moderne Ansätze wirkungsvoll umzusetzen.
Teamarbeit leben: Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Teamorientierung, Offenheit sowie einem empathischen und wertschätzenden Umgang mit den Anliegen anderer.
Hands‑on handeln: Eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität sowie die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten unterstützen Sie bei der effizienten Umsetzung Ihrer Aufgaben.
Weiterentwicklung vorantreiben: Die Motivation, fachliche und persönliche Kompetenzen kontinuierlich auszubauen, prägt Ihren Anspruch an die eigene Weiterentwicklung.
Reisebereitschaft zeigen: Sie sind offen dafür, Ihre Aufgaben auch im Rahmen dienstlicher Reisen wahrzunehmen.
Was uns ausmacht:
- Attraktive Vergütung: 13,5 Monatsgehälter, vermögenswirksame Leistungen, variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV, Job‑Ticket.
- Flexibilität und Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 38‑Stunden‑Wochen, Home‑Office und mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z. B. bei Hochzeit, Eltern‑Kind‑Büro.
- Besonderes Arbeitsklima: Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen, enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, standortübergreifender Austausch, Zufriedenheitsbefragungen, Mentoring‑Programme.
- Gesundheit und Fitness: Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote, Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskursen, gemeinsame Events.
- Persönliche Weiterentwicklung: Eigene Ideen verwirklichen, individuelles Feedback, zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn, Hospitationen und Job Rotation.
- Wohlfühlen am Arbeitsplatz: Moderne Arbeitsausstattung, betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst, kostenlose Wasserspender, sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund.
Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:
Referent:in Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Spk Hef
Die SV SparkassenVersicherung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft, in dem Kreativität und Teamarbeit gefördert werden. Mit umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einem starken Fokus auf Gesundheit und Fitness sowie einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften unterstützt, ist die SV SparkassenVersicherung der ideale Ort für alle, die ihre Ideen verwirklichen und aktiv zur Arbeitgebermarke beitragen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent:in Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Spk Hef aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Spk Hef, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent:in Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Spk Hef klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spk Hef vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Spk Hef die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
