Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle strategisches Personalmanagement.
- Unternehmen: SPK im Landkreis Schwandorf mit einer starken Unternehmenskultur.
- Vorteile: Lukrative Vergütung, 32 Urlaubstage und arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und setze Impulse für modernes Personalmanagement.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und Führungskompetenz erforderlich.
Sie möchten Personalmanagement strategisch weiterentwickeln, Führung aktiv gestalten und nachhaltige Impulse für unsere Unternehmenskultur setzen? Dann übernehmen Sie bei uns eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Wirkung. In dieser Position steuern Sie zentrale Themen des Personalmanagements und führen ein engagiertes Team von rund 10 Mitarbeitenden. Die Tätigkeit soll bevorzugt in Vollzeit (mindestens 32 Wochenstunden) besetzt werden.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten das Personalmanagement unserer Sparkasse in strategischer, organisatorischer und operativer Hinsicht.
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams mit ca. 10 Mitarbeitenden.
- Strategisches Personalmanagement einschließlich Weiterentwicklung der Personalstrategie.
- Förderung einer leistungsorientierten und zukunftsfähigen Unternehmenskultur.
- Entwicklung und Etablierung eines standardisierten Führungsrahmens.
- Sicherstellung und Umsetzung relevanter Governance-Anforderungen.
- Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen, insbesondere bei Digitalisierung/künstlicher Intelligenz.
- Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Personalprozesse.
- Übernahme der Budgetverantwortung für den Verantwortungsbereich.
- Setzen von Impulsen für ein modernes, verbindliches und wirksames Personalmanagement.
Für diese Position suchen wir eine führungsstarke, aktive und verbindliche Persönlichkeit mit strategischem Blick und hoher Umsetzungsorientierung.
Ihr Profil
- Bankbetriebswirt/in (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation / Studium.
- Idealerweise fundierte Erfahrung im Personalmanagement sowie in der Führung von Mitarbeitenden.
- Verständnis für strategische Personalthemen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Umsetzungsstärke.
- Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und Menschen dabei mitzunehmen.
- Eigeninitiative, Impulsstärke sowie eine strukturierte und verbindliche Arbeitsweise.
Wir bieten Ihnen
- eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum.
- die Möglichkeit, zentrale Personalthemen und die Unternehmenskultur unserer Sparkasse aktiv mitzugestalten.
- eine lukrative Vergütung inkl. einer arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung gem. TVöD-S (7,75 % des Jahresbruttogehalts).
- 32 Urlaubstage pro Jahr plus Heiligabend und Silvester frei.
- weitere attraktive Rahmenbedingungen im Sparkassenumfeld.
Für nähere Informationen steht Ihnen der Bereichsleiter Unternehmensentwicklung, Herr Michael Licha (Tel. 09431/720-4200; E-Mail: michael.licha@sparkasse-schwandorf.de; WhatsApp: 0151/15232711) gerne zur Verfügung.
Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: SPK im Landkreis Schwandorf Personalabteilung
Die SPK im Landkreis Schwandorf bietet Ihnen als Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d) eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum in einem engagierten Team. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir Ihnen attraktive Rahmenbedingungen wie eine lukrative Vergütung und 32 Urlaubstage pro Jahr bieten. Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das Innovation und Veränderung aktiv unterstützt und gestalten Sie die Zukunft des Personalmanagements in unserer Sparkasse mit.
Kontaktdaten:
SPK im Landkreis Schwandorf Personalabteilung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SPK im Landkreis Schwandorf Personalabteilung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SPK im Landkreis Schwandorf Personalabteilung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SPK im Landkreis Schwandorf Personalabteilung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPK im Landkreis Schwandorf Personalabteilung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SPK im Landkreis Schwandorf Personalabteilung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
