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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche HR-Betreuung und Unterstützung im Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Etabliertes Produktionsunternehmen mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten.
- Andere Informationen: Interim-Mandat für ca. 4 Monate mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle neue Lernprojekte in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Produktion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Einsatzort: Sachsen-Anhalt
Auslastung: ca. 3 Tage / Woche
Start: kurzfristig für ca. 4 Monate plus
Dauer: Interim-Mandat
Die Schweizer Personal Management GmbH ist von einem etablierten Produktionsunternehmen mit der Suche nach einem erfahrenen Interim HR Business Partner beauftragt. In dieser Rolle unterstützen Sie den Produktionsstandort operativ und strategisch über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und arbeiten eng mit der zentralen HR-Organisation zusammen.
Aufgaben
- Ganzheitliche HR-Betreuung des Produktionsstandorts entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sparringspartner für Standortleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit der HR-Zentrale, insbesondere bei Richtlinien, Prozessen und Reporting
- Unterstützung und Steuerung arbeitsrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
- Konzeption und Umsetzung eines neuen Lern- und Qualifizierungsprojekts für Mitarbeitende am Produktionsstandort
- Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen im Produktionsumfeld
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Produktions- oder Industrieumfeld
- Fundierte Kenntnisse im operativen und strategischen HR-Management
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR-Zentralfunktionen
- Praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von Lern- und Qualifizierungsprogrammen von Vorteil
- Hands-on-Mentalität, hohe Kommunikationsfähigkeit und pragmatischer Arbeitsstil
- Interim-Erfahrung wünschenswert
Benefits
- Interim-Mandat mit ca. 3 Präsenztagen pro Woche
- Einsatzort Sachsen-Anhalt (teilweise Remote-Anteile nach Abstimmung möglich)
- Attraktive Vergütung auf Tagessatzbasis
Interesse? So geht’s weiter.
Bitte senden Sie uns ein kurzes Profil (PDF oder Link) mit:
- Verfügbarkeit & Stundensatz
- Systemkompetenzen (z. B. DATEV, SAP, Veda, PAISY)
- Referenzen/Branchenfokus
- Starttermin
Interim HR Business Partner (m/w/d) im Produktionsunternehmen Essen, Deutschland (hybrid) Referent Arbeitgeber: Spm Germany
Kontaktperson:
Spm Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim HR Business Partner (m/w/d) im Produktionsunternehmen Essen, Deutschland (hybrid) Referent
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch helfen, die richtigen Kontakte zu finden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Gespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und wie du mit deiner Erfahrung als Interim HR Business Partner einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim HR Business Partner (m/w/d) im Produktionsunternehmen Essen, Deutschland (hybrid) Referent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei präzise und klar: Wenn du dein Profil erstellst, achte darauf, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und präzise darstellst. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und wie du uns unterstützen kannst!
Pass auf die Details auf: Überprüfe dein Dokument auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein fehlerfreies Profil zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Zeige deine Motivation: Erkläre in deinem Profil, warum du an dieser Interim-Position interessiert bist und was dich an der Arbeit im Produktionsumfeld reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spm Germany vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Interim HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im operativen und strategischen HR-Management dir helfen können, die Herausforderungen in einem Produktionsunternehmen zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich als Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast. Zeige auf, wie du arbeitsrechtliche Themen gelöst oder Lern- und Qualifizierungsprojekte umgesetzt hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Rolle wird eine pragmatische Herangehensweise geschätzt. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du proaktiv Probleme angegangen bist und Lösungen gefunden hast, um Veränderungen im Produktionsumfeld zu unterstützen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit der HR-Zentrale zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Dynamik im Team verstehst.