Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Deutschlands führendes Startup für Onlineshops mit Fanprodukten im Vereinsdesign.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze und ein dynamisches Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bringe deine Ideen in einem wachsenden Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalmanagement, erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Starker Teamzusammenhalt und coole Teamevents warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Fan12 ist Deutschlands führendes Startup für Onlineshops mit Fanprodukten im Vereinsdesign. Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams in Oldenburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Recruiter, der mit Leidenschaft dafür sorgt, dass die richtigen Talente zu uns finden. Mit Organisationstalent, Empathie und Begeisterung für Menschen begleitest du unsere Bewerber vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start im Team. Dabei legen wir großen Wert auf Einsatzwillen, ein kollegiales Miteinander und den Wunsch, etwas Großes mitgestalten zu wollen.
Deine Aufgaben
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über Interviews bis zum Onboarding.
- Du übernimmst das Bewerbermanagement, bist die zentrale Ansprechperson für unsere Bewerber und sorgst dafür, dass sie während des gesamten Prozesses eine positive Candidate Experience erleben.
- Du arbeitest eng mit anderen Fachabteilungen zusammen, um Anforderungsprofile zu erstellen und eine Vorauswahl der Bewerber zu treffen.
- Du nutzt kreative Recruiting-Kanäle, um passende Talente zu gewinnen.
- Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, leitest Optimierungen ab und präsentierst deine Ergebnisse im Team.
- Du unterstützt verschiedene HR-Projekte sowie die Organisation interner Veranstaltungen.
- Du bringst eigene Ideen ein und gestaltest Prozesse aktiv mit.
Wen wir suchen
- Du hast entweder ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, BWL oder einem vergleichbaren Bereich oder eine abgeschlossene kaufmännische bzw. personalbezogene Ausbildung.
- Du hast idealerweise erste praktische Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich – zum Beispiel durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit.
- Du fühlst dich sicher im Umgang mit digitalen Tools und sozialen Medien.
- Du bist kommunikativ, organisiert und hast ein gutes Gespür für Menschen.
- Du gehst vertraulich mit sensiblen Daten um und bewahrst Verschwiegenheit in allen HR-Angelegenheiten.
- Du bringst Eigeninitiative, Motivation und Begeisterung für ein dynamisches Umfeld mit.
- Du bist teamorientiert, zuverlässig und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick.
Was wir dir bieten
- Angenehme Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze und eine ideale Verkehrsanbindung.
- Ein dynamisches Umfeld: Freiraum für Kreativität und Ideen, ein wachstumsstarkes junges Unternehmen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Teamatmosphäre: Starker Zusammenhalt durch coole Teamevents und Team-Merch.
- Verpflegung: Getränke, frisches Obst, Müslibar und verschiedene Kaffeespezialitäten.
- Gesundheit: Vergünstigtes Fahrradleasing sowie Mitgliedschaft im nahegelegenen Fitnessstudio.
Du möchtest auch Vereinsherzen höherschlagen lassen? Dann freut sich Merle auf deine Bewerbung über das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite.
Junior Recruiter (m/w/d) – Talentgewinnung Arbeitgeber: SPONSORs Verlags GmbH
Kontaktperson:
SPONSORs Verlags GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter (m/w/d) – Talentgewinnung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior Recruiter interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder wertvolle Tipps, die dir helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu unserem Bewerbungsprozess direkt zu erhalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter (m/w/d) – Talentgewinnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior Recruiter brennst.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau zu Fan12 passt und was dich an unserem dynamischen Team begeistert.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – so bleibt alles schön lesbar!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Bewerbungsformular auf der Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPONSORs Verlags GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Fan12 und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für den Sport und die Bedeutung von Teamarbeit verstehst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Umgang mit Bewerbern und wie du eine positive Candidate Experience sicherstellst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Antworten zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da kreative Recruiting-Kanäle wichtig sind, bringe Ideen mit, wie du Talente ansprechen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu finden.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.