Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Recruitingprozesse und unterstütze Mitarbeitende über den gesamten Employee-Lifecycle.
- Unternehmen: HSV Fußball AG & Co. KGaA – ein dynamisches Umfeld im Sportbereich.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle dich weiter!
- Warum dieser Job: Gestalte den Personalbereich aktiv mit und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die HSV Fußball AG & Co. KGaA sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Personalreferent/-in (m/w/d) in Vollzeit.
Deine Aufgaben:
- Steuerung von Recruitingprozessen von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Azubis und Führungskräften eines definierten Verantwortungsbereichs über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Übernahme administrativer Personalaufgaben wie z. B. Arbeitsvertrags- und Zeugniserstellung, Abwesenheitsmanagement, Personaldatenpflege im Personalmanagementsystem Personio
- Mitwirkung bei Personalprojekten (z. B. Förderung Gesundheitsmaßnahmen, Digitalisierung, Benefits)
- Ansprechperson aus dem Personalteam für das Thema Arbeitsschutz
- Unterstützung und Vier-Augen-Check in der Payroll
Wir würden dich gerne kennenlernen, wenn du:
- über eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, wünschenswerterweise mit Schwerpunkt Personal, und/oder eine Weiterbildung zum/-r Personalfachkaufmann/-frau verfügst
- erste Erfahrung in der Rekrutierung sowie Personalbetreuung und -administration vorweisen kannst
- dich durch Kommunikationsstärke und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis auszeichnest
- sicher auftrittst und gern auf andere Menschen zugehst
- proaktiv mitgestalten möchtest und den Personalbereich beim HSV gemeinsam mit dem Team mit deinen Ideen und Input weiterentwickeln möchtest
Neugierig geworden?
Personalreferent/-in (m/w/d) Arbeitgeber: SPONSORs Verlags GmbH
Der FC Augsburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung von Events und Promotion-Aktionen in einer dynamischen und offenen Unternehmenskultur teilzuhaben. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, modernen Arbeitsplätzen und sportlichen Benefits wie Firmenradleasing und Fitnessstudio-Zugang, fördert das Team nicht nur Deine beruflichen Fähigkeiten, sondern auch Dein Wohlbefinden. Erlebe den einzigartigen Teamspirit und die Leidenschaft für Fußball hautnah, während Du Teil einer Gemeinschaft bist, die Erfolge gemeinsam feiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/-in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SPONSORs Verlags GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SPONSORs Verlags GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/-in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SPONSORs Verlags GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPONSORs Verlags GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SPONSORs Verlags GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
