Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere digitale Händlerauftritte und entwickle praxisnahe Optimierungsempfehlungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur und direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Vorteile: Bis zu 60 % mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildungen und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft unserer Handelspartner und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im digitalen Umfeld und gute Kenntnisse in Microsoft 365.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Wir suchen dich als Digital Performance Manager (m/w/d) in Mainhausen, um unsere Handelspartner bei der Weiterentwicklung ihrer digitalen Präsenz zu unterstützen und digitale Performance verständlich in die Praxis zu bringen.
Deine Vorteile:
- Bis zu 60 % mobiles Arbeiten für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag
- Großer Gestaltungsspielraum bei der digitalen Weiterentwicklung unserer Handelspartner
- Kurze Entscheidungswege und direkte Anbindung an die Geschäftsführung
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem kooperativen und ambitionierten Umfeld
- Individuelle Weiterbildungen und Förderprogramme, abgestimmt auf deine Ziele
- Betriebliches Gesundheitsmanagement für körperliches und mentales Wohlbefinden
- Bezuschusstes Mittagessen in unserer modernen Kantine
- Kostenfreie Parkplätze direkt vor Ort
- Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
- JobRad für nachhaltige Mobilität
Deine Aufgaben:
- Du analysierst digitale Händlerauftritte mit Blick auf Performance, Sichtbarkeit, Inhalte, Struktur und Nutzererlebnis.
- Du identifizierst Optimierungspotenziale und leitest daraus konkrete, priorisierte Handlungsempfehlungen ab.
- Du berätst unsere Handelspartner bei der Weiterentwicklung ihrer digitalen Präsenz und erklärst digitale Zusammenhänge verständlich und praxisnah.
- Du entwickelst Best-Practice-Ansätze für Web-Performance, Online Marketing und digitale Touchpoints.
- Du arbeitest eng mit den Bereichen Brand & Partner Services sowie Data zusammen.
- Du wirkst an der Weiterentwicklung digitaler Serviceangebote für unsere Handelspartner mit.
- Du dokumentierst Analysen, Empfehlungen und umgesetzte Maßnahmen strukturiert.
- Du unterstützt dabei, Wissen über digitale Performance nachhaltig bei unseren Handelspartnern aufzubauen.
Du bringst Berufserfahrung im digitalen Umfeld mit, idealerweise in Web, Online Marketing, Performance Marketing oder digitaler Optimierung.
- Du verstehst digitale Geschäftsmodelle, Online-Touchpoints und relevante Performance-Kennzahlen.
- Mit Microsoft 365 gehst du sicher um.
- Du verfügst über Deutschkenntnisse auf sehr gutem Niveau sowie gute Englischkenntnisse.
- Du arbeitest gerne im Team und bringst eine hohe Lernbereitschaft mit.
- Du bist bereit, gelegentlich innerhalb Deutschlands zu reisen.
Recruiting Manager in Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: SPORT 2000 GmbH
Die SPORT 2000 GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Umfeld, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im digitalen Marketing zu entfalten und aktiv zur Weiterentwicklung der digitalen Präsenz unserer Handelspartner beizutragen. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung und persönliche Entwicklung, ist unser Hauptsitz in Mainhausen der ideale Ort für kreative Köpfe, die in einem internationalen Team arbeiten möchten. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen, einem modernen Arbeitsplatz und attraktiven Zusatzleistungen wie einem betrieblichen Gesundheitsmanagement und JobRad.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Manager in Vollzeit (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SPORT 2000 GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager in Vollzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SPORT 2000 GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SPORT 2000 GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPORT 2000 GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SPORT 2000 GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
