Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und das Wachstum des Grasshopper Club Zürich.
- Unternehmen: Traditionsreicher Fussballclub mit einer starken Vision für die Zukunft.
- Vorteile: Einfluss auf den Club, Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Umfeld mit großem Potenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines ikonischen Clubs und hinterlasse einen bleibenden Eindruck im Schweizer Fussball.
- Qualifikationen: Erfahrung im Fussballmanagement und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70963 - 75000 € pro Jahr.
Der Grasshopper Club Zürich freut sich, die Ernennung von Richard Feuz zum neuen Chief Executive Officer (CEO) des Clubs bekanntzugeben. Die Ernennung spiegelt die gemeinsame Ambition des Grasshopper Club Zürich und der Bridge Football Group wider, den Club mit einer langfristigen Vision weiterzuentwickeln, die auf Stabilität, Kontinuität und dem Aufbau einer modernen, leistungsstarken Organisation basiert.
Richard Feuz ist 34 Jahre alt und bringt grosse Erfahrung im Schweizer und internationalen Fussball mit. Von 2016 bis 2024 bekleidete er mehrere Führungspositionen beim Servette FC. Zunächst spielte er eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung des Frauenfussballprogramms des Clubs, bevor er 2020 zum Chief Executive Officer ernannt wurde. Unter seiner Führung etablierte sich der Servette FC als einer der führenden Clubs im Schweizer Fussball. Nach seiner Zeit bei Servette wechselte Feuz 2024 als General Manager zum Chicago Stars FC in die National Women’s Soccer League (NWSL), wo er den Neuaufbau und die Restrukturierung der sportlichen und administrativen Organisation des Clubs nach einem Eigentümerwechsel leitete.
Feuz war zudem zwei Saisons lang Mitglied des Komitees der Swiss Football League. Dabei erwarb er umfassende Kenntnisse des Schweizer Profifussballs und baute ein starkes Netzwerk innerhalb der Fussballbranche auf. Mit dem FIFA Diploma in Club Management und dem Sporting Director Diploma der Real Federación Española de Fútbol (RFEF) ausgestattet, wird Richard Feuz für die strategische und operative Entwicklung des Grasshopper Club Zürich verantwortlich sein, die Organisation des Clubs stärken und dazu beitragen, die Grundlagen für langfristigen Erfolg zu legen.
„Wir freuen uns sehr, Richard Feuz beim Grasshopper Club Zürich willkommen zu heissen. Richard verfügt über ein hervorragendes Verständnis für den Schweizer Fussball und bringt wertvolle internationale Erfahrung im Management von Profifussballclubs mit. Über seine Fachkompetenz hinaus teilt er unsere Vision, einen stabilen, ambitionierten und nachhaltigen Club aufzubauen, der seiner Identität treu bleibt. Seine Ernennung ist ein wichtiger Meilenstein in der weiteren Entwicklung des Grasshopper Club Zürich, und wir sind überzeugt, dass er alle im Club hinter unserem gemeinsamen Projekt vereinen wird. Wir wünschen ihm viel Erfolg in seiner neuen Rolle“, sagt Ludovic Deléchat, VR-Präsident der Grasshopper Fussball AG.
Richard Feuz sagt: „Zum Grasshopper Club Zürich zu stossen ist sowohl eine grosse Ehre als auch eine grosse Verantwortung. Der Club ist eine der ikonischsten Institutionen im Schweizer Fussball, mit einer ausserordentlichen Geschichte und enormem Potenzial. Ich möchte VR-Präsident Ludovic Deléchat und dem Verwaltungsrat für das in mich gesetzte Vertrauen danken. Bereits in unseren ersten Gesprächen hat mich ihre ambitionierte und langfristige Vision begeistert. Mit der Unterstützung der Bridge Football Group haben wir eine einmalige Möglichkeit, die Entwicklung des Grasshopper Club Zürich fortzuführen und dabei seiner Identität treu zu bleiben. Unsere Priorität wird es sein, in jede unserer Entscheidungen Stabilität, Beständigkeit und Kontinuität zu bringen und damit die Grundlagen für nachhaltigen Erfolg zu schaffen. Ich freue mich darauf, unsere Mitarbeitenden, Spieler, Partner und Fans kennenzulernen, während wir gemeinsam das nächste Kapitel in der grossen Geschichte des Grasshopper Club Zürich schreiben.“
Der Grasshopper Club Zürich heisst Richard Feuz herzlich willkommen und wünscht ihm viel Erfolg in seiner neuen Rolle.
CEO - Global Football Club Growth & Strategy Leader Arbeitgeber: Sport Aktuell
Der Grasshopper Club Zürich ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Mit einer klaren Vision für die Zukunft des Clubs und einem starken Fokus auf Stabilität und Kontinuität fördert der Club eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es jedem Teammitglied ermöglicht, einen bedeutenden Beitrag zu leisten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem einzigartigen Netzwerk im Schweizer und internationalen Fußball, das wertvolle Kontakte und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CEO - Global Football Club Growth & Strategy Leader erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Sport Aktuell ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Sport Aktuell über diese Netzwerke!
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Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Sport Aktuell interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CEO - Global Football Club Growth & Strategy Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Sport Aktuell einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Sport Aktuell zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Sport Aktuell, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Sport Aktuell arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sport Aktuell vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Sport Aktuell betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Sport Aktuell schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
