Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere globale HR-Systemlandschaft und verbessere People-Prozesse.
- Unternehmen: SportFIVE, eine globale Agentur im Sportbusiness mit einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten, individuelle Entwicklung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Onboarding-Programme und Raum für persönliche sowie fachliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Sportbusiness mit.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP HR Modulen und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
DEINE KARRIERE IM SPORTBUSINESS Sport begeistert, verbindet, inspiriert – und wir bei SPORTFIVE decken als globale Agentur die gesamte Wertschöpfungskette in der Sportvermarktung ab und setzen wegweisende Impulse in der Branche.
VIELFALT UND INKLUSION Wir glauben daran, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind. Unser Ziel ist es, ein authentisches, attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und ermutigt fühlen, die Zukunft des Sportbusiness mitzugestalten.
FLEXIBILITÄT, DIE ZU DEINEM LEBEN PASST Ob Vollzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir verstehen, dass jede Lebenssituation einzigartig ist. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle und finden gemeinsam die beste Lösung für unsere Zusammenarbeit.
Werde Teil unseres HRIS-Teams in Hamburg und gestalte unsere globale HR-Systemlandschaft mit. Wenn du Freude daran hast, People-Prozesse zu verbessern und Kolleginnen und Kollegen weltweit zu unterstützen, suchen Janine Ahnert und Anton Frolov dich als: Vollzeit I Teilzeit I Job-Sharing.
In dieser Rolle bist du Teil unserer Global IT Organisation und arbeitest eng mit den People-Teams weltweit zusammen. Als Schnittstelle zwischen Technologie und People-Prozessen trägst du dazu bei, dass unsere HR-Systeme stabil, nutzerfreundlich und kontinuierlich weiterentwickelt werden, um die Anforderungen des Business bestmöglich zu unterstützen.
- Betreuung des laufenden Betriebs, der Pflege und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer SAP SuccessFactors Umgebung mit Fokus auf Employee Central, Learning sowie Performance & Goals.
- Enge Zusammenarbeit mit dem SAP SuccessFactors Team und schrittweiser Aufbau von Expertise in weiteren Modulen.
- Mitwirkung bei der Planung und Implementierung neuer SAP SuccessFactors Module und Systemerweiterungen.
- Vorantreiben von HR-Systemprojekten, die dazu beitragen, unsere People-Prozesse zu vereinfachen, zu standardisieren und zu verbessern.
- Erstellung aussagekräftiger Reports und Analysen zur Unterstützung besserer people-bezogener Entscheidungen, unter anderem mit SAP Advanced Analytics.
- Unterstützung dabei, sicherzustellen, dass unsere HR-Systemprozesse rechtliche, interne und auditbezogene Anforderungen erfüllen.
- Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen bei Fragen, Trainings und Troubleshooting in den relevanten SAP SuccessFactors Modulen.
- Erfahrung mit SAP HR Modulen.
- Offenheit, weitere SAP SuccessFactors Module kennenzulernen und deine Systemexpertise kontinuierlich auszubauen.
- Verständnis für HR-Prozesse und Freude daran, praktische Wege zu finden, diese klarer, einfacher und effizienter zu gestalten.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie erste Erfahrung in Projekten oder cross-funktionaler Zusammenarbeit.
- Eigenverantwortung und lösungsorientiertes Denken.
- Fähigkeit, technische Themen gemeinsam mit lokalen Key Usern in nutzerorientierte Trainings zu übersetzen.
- Du arbeitest gerne mit Menschen zusammen, kommunizierst klar und hältst Themen gut strukturiert.
DU ERFÜLLST NICHT ALLE KRITERIEN? KEINE SORGE! Für uns stehen der Mensch und das Potenzial im Mittelpunkt. Deine Begeisterung für die Rolle bei SPORTFIVE sowie die Bereitschaft, Dich weiterzuentwickeln sind ebenso wichtig für uns wie Deine Skills. Es gibt Dinge, die können wir Dir on-the-job beibringen.
Onboarding: Und um Dir einen guten Start zu ermöglichen, bieten wir Dir ein positions- und bereichsspezifisches Onboarding – ergänzt um ein unternehmensweites Programm, in dem Du unsere Kolleginnen und Kollegen, unsere Produktvielfalt und die verschiedenen Bereiche kennenlernst.
Work-Life-Integration: Neben einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung gehören u. a. mobiles Arbeiten, zusätzliche Kinderkranktage und ein kostenloser Familienservice zu unserem Angebot.
Individuelle Entwicklung: Raum für persönliche und fachliche Entwicklung, unterstützt durch maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, Entwicklungsplanung, internes Mentoring und „training on the job”.
Attraktive Zusatzleistungen: Vergünstigungen u. a. bei Partnerunternehmen, Event-Tickets, betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, Jobrad, Mental Health-Angebote und Urban Sports Club-Mitgliedschaften.
Vielfalt bereichert unser Team, deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen. Bitte gib uns Bescheid, falls wir etwas berücksichtigen können, um dich im Bewerbungsprozess bestmöglich zu unterstützen.
KLINGT SPANNEND? Los geht’s! Marco Bohlmann ist Dein Recruiting-Kontakt und freut sich darauf, Dich kennenzulernen.
SAP SucessFactors Specialist (m/f/d) in Hamburg Arbeitgeber: Sportfive Limited
SPORTFIVE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und inklusives Arbeitsumfeld bietet, in dem Vielfalt geschätzt wird. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Integration unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriere im Sportbusiness erfolgreich zu gestalten. Am Standort Hamburg erwartet dich ein kreatives Team, das innovative Datenprodukte entwickelt und dir die Chance gibt, aktiv an der Zukunft des Sports mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP SucessFactors Specialist (m/f/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Netzwerke in der SAP-Community
Schau dir lokale SAP-Meetups oder Workshops an, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft gibt es auch Online-Communities oder Foren, wo du Fragen stellen und wertvolle Kontakte knüpfen kannst.
✨Zertifizierungen sind dein Freund
Wenn du noch keine SAP-Zertifikate hast, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um damit anzufangen. Viele Unternehmen schauen speziell nach zertifizierten Kandidaten. Das macht dich nicht nur sichtbarer, sondern zeigt auch dein Engagement für die Branche.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du deinen Traumjob im SAP-Bereich findest, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website bei Sportfive Limited! Das zeigt deinem zukünftigen Arbeitgeber dein echtes Interesse und kann dir einen Vorsprung verschaffen.
✨Erfahrungen sammeln durch Praktika oder Projekte
Besuche Veranstaltungen oder Online-Kurse, die praktische SAP-Projekte anbieten. Das hilft dir, nicht nur Erfahrungen zu sammeln, sondern auch spannende Kontakte zu knüpfen, die dir vielleicht den Einstieg in die Vollzeitarbeit erleichtern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SucessFactors Specialist (m/f/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
SAP-spezifische Fähigkeiten hervorheben:Da du dich für eine Vollzeitstelle im SAP-Bereich bewirbst, solltest du unbedingt deine Erfahrung mit SAP-Software, spezifischen Modulen und relevanten Zertifikaten in deinem Lebenslauf erwähnen. Zeige, welche praktischen Projekte oder Implementierungen du bereits unterstützt hast, um deine Fähigkeiten zu belegen.
Praktische Beispiele im Lebenslauf zeigen:Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast. Wenn du zum Beispiel an der Implementierung von SAP S/4HANA oder Ähnlichem beteiligt warst, erwähne es! Sowas macht deinen Lebenslauf lebendiger und gibt den Personalverantwortlichen einen klaren Eindruck von deinem Können.
Motivationsschreiben für den Einstieg in SAP:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du in der SAP-Welt durchstarten willst. Betone deine Lernbereitschaft und wie du deine bisherigen Fähigkeiten in dieser spezifischen Rolle bei Sportfive Limited einbringen möchtest. Ein paar persönliche Anekdoten könnten hier einen guten Eindruck hinterlassen!
Formalitäten nicht vergessen:Das Anschreiben sowie der Lebenslauf sollten natürlich in einem sauberen und übersichtlichen Format vorliegen. Achte darauf, dass die Dokumente gut strukturiert sind und alle relevanten Informationen auf einen Blick ersichtlich sind – das kommt besonders gut in der oft strukturierten SAP-Welt an. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sportfive Limited vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Tools
Da wir im SAP-Bereich tätig sind, wirst du wahrscheinlich mit vielen spezifischen Tools und Softwarelösungen konfrontiert. Mach dich vor dem Interview mit den aktuellen SAP-Modulen und -Technologien vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten oder sogar eine kleine praktische Übung zu absolvieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Projekt-Erfahrungen
In einem Vollzeitjob im SAP-Bereich geht es oft darum, konkrete Projekte oder Implementierungen zu diskutieren. Bereite dich darauf vor, deine früheren Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren. Erstelle eine Liste von Projekten, bei denen du mit SAP gearbeitet hast, und erläutere deine Rolle sowie die erzielten Ergebnisse.
✨Soft Skills sind wichtig!
Technische Fähigkeiten sind ein Muss, aber vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu zeigen. In SAP-Projekten ist die Zusammenarbeit im Team entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Sei bereit für Fallstudien
In Interviews für Vollzeitstellen im SAP-Bereich sind Fallstudien oder szenariospezifische Fragen häufig. Überlege dir, wie du bestimmte Probleme in der SAP-Umgebung angehen würdest. Übe das Lösen von Fallstudien, um schnell strukturiert und methodisch zu denken und deine Ansätze klar zu kommunizieren.
