Marketing & Communications Manager

Als unser Marketing Communications Manager sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der internen und externen Kommunikationsstrategie von SPORTFIVE für den britischen Markt. In einem eng zusammenarbeitenden Team von zwei Personen werden Sie täglich mit dem Marketing Communications Associate zusammenarbeiten, um wirkungsvolle Veranstaltungen und kommunikationsorientierte Initiativen zu liefern und die Präsenz von SPORTFIVE in der Branche zu stärken. Sie werden eng mit der Geschäftsführung und einem breiten Netzwerk von britischen und globalen Stakeholdern, einschließlich des globalen Marketing Communications-Teams, zusammenarbeiten, um klare, konsistente und effektive Botschaften sicherzustellen.

Dies ist eine sehr generalistische Rolle innerhalb eines kleinen bis mittelgroßen Unternehmens, daher werden Sie eine breite Palette von Marketing- und Kommunikationsinitiativen entwickeln und umsetzen. Sie sollten bereit sein, über mehrere Themen und Kanäle hinweg schnell zu arbeiten und zwischen der täglichen Umsetzung und der langfristigen Planung zu wechseln. Sie werden direkt den Marketing Communications Associate in Großbritannien leiten, Coaching und klare Anweisungen geben und eine kollaborative, leistungsstarke Funktion schaffen, die sowohl externe als auch interne Kommunikation liefert. Die Rolle arbeitet eng mit dem globalen Marketing Communications-Team zusammen und hat eine Berichtslinie sowohl an das britische Geschäft als auch an die globale Zentrale in Hamburg. Dies ist eine Vollzeitstelle und Sie müssen berechtigt sein, im Vereinigten Königreich zu arbeiten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Externe Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit wichtigen britischen Stakeholdern zur Verwaltung und Erleichterung der Marketinganforderungen für das britische Geschäft.
• Entwicklung und Umsetzung einer vierteljährlichen Inhaltsstrategie für die eigenen Kanäle von SPORTFIVE zur Unterstützung der Geschäftsziele, einschließlich Branchenanalysen und Erfolgsgeschichten von SPORTFIVE.
• Zusammenarbeit mit dem Global Social Media Manager, um sicherzustellen, dass britienbezogene Inhalte auf digitalen Plattformen veröffentlicht werden.
• Identifizierung, Planung und Durchführung von Networking- und Kundenveranstaltungen sowie Initiativen, wie z.B. Partnerschaftsveranstaltungen, Sporthospitality-Möglichkeiten.
• Identifizierung relevanter Branchenkonferenzen und -veranstaltungen für die Teilnahme von Mitarbeitern, Partnerschaftsmöglichkeiten, Podiumsdiskussionen oder Rednerengagements.
• Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu relevanten Drittmedien.
• Identifizierung und Verwaltung von Auszeichnungsmöglichkeiten, die mit den Geschäftsziele übereinstimmen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Kommunikationsteam und anderen Marktleitern zur Abstimmung von Botschaften, zum Austausch von Best Practices und zur Sicherstellung der Marken-Konsistenz.

• Interne Kommunikation: Enge Zusammenarbeit mit dem britischen Führungsteam, um wichtige Geschäftsinformationen effektiv zu kommunizieren.
• Zusammenarbeit mit HR zur Entwicklung und Verbreitung von HR-bezogenen Updates auf ansprechende und informative Weise.
• Neuentwicklung und Pflege eines effektiven internen Intranets für Mitarbeiter.
• Koordination, Erstellung und Verbreitung eines monatlichen internen Newsletters.
• Vorbereitung und Durchführung von Townhall-Meetings und anderen Initiativen zur Förderung des Wissensaustauschs im britischen Geschäft.
• Zusammenarbeit mit dem Bürokordinator zur Planung und Durchführung von unternehmensweiten sozialen Veranstaltungen in Großbritannien.
• Enge Zusammenarbeit mit dem globalen Kommunikationsteam und anderen Marktleitern zur Sicherstellung des Wissensaustauschs.

Was Sie mitbringen:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Marketingkommunikation, vorzugsweise in der Sport-, Medien- oder Unterhaltungsbranche (aber nicht zwingend erforderlich).
• Starke schriftliche und inhaltliche Entwicklungsfähigkeiten mit strategischem Denkvermögen.
• Ausgezeichnete organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten.
• Kenntnisse in sozialen Medien und digitaler Inhaltsstrategie.
• Fähigkeit, einen UK-Plan und einen Aktivitätskalender festzulegen, die Auswirkungen der Kommunikation zu messen (z.B. Kanalanalysen, Engagement, Veranstaltungsergebnisse) und Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen.
• Erfahrung in der Verwaltung externer Netzwerke und Anbieter.
• Komfortabel in der Führung eines kleinen Teams: effektives Priorisieren, praktische Umsetzung einer breiten Palette von Verantwortlichkeiten und Coaching anderer zum Erfolg.
• Erfahrung im Management interner und externer Veranstaltungen - Planung und Durchführung von Unternehmensveranstaltungen, Networking-Funktionen und Rednerengagements.
• Starke interne Kommunikationspraxis, einschließlich Intranet-/Kanalmanagement, Executive-Updates, Veränderungskommunikation und Mitarbeiterengagement-Initiativen.
• Starke Stakeholder-Managementfähigkeiten mit der Fähigkeit, funktionsübergreifend mit der Geschäftsführung und mehreren globalen Stakeholdern zu arbeiten.

Fühlen Sie sich nicht an alle Kriterien gebunden? Keine Sorge! Unsere Stellenanzeigen geben Ihnen einen Eindruck davon, was Sie in der Rolle erwarten können, aber Sie müssen nicht jede Box abhaken. Wir legen großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter, also wenn Sie denken, dass Sie gut zu uns passen, dann bewerben Sie sich!

Was Sie von uns erwarten können:

• 25 Tage Jahresurlaub + einen zusätzlichen geschenkten Tag über die Weihnachtszeit.
• Vollständige Vitality-Gesundheitsversorgung einschließlich Zahn-, Augen- und psychischer Gesundheitsunterstützung.
• Erweiterte Familienurlaubsansprüche.
• Hybrides Arbeitsmodell mit 4 Tagen im Büro und 1 Tag zu Hause.
• Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten von 10 bis 16 Uhr.
• Elektroauto-Programm.
• Ein freier Tag für den Umzug.
• Ein freier Tag für die Hochzeit.
• Regelmäßige soziale Veranstaltungen wie Sommer- und Weihnachtsfeiern.
• Lebenversicherung in Höhe des vierfachen Jahresgehalts.
• Mitarbeiterhilfeprogramm.

SPORTFIVE ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen der Schlüssel zum Erfolg sind. Unser Ziel ist es, ein authentisches und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt fühlt, ein Gefühl der Zugehörigkeit hat und ermutigt wird, die Zukunft der Sportindustrie mitzugestalten.