Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse vom Onboarding bis Offboarding und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Hamburg mit einem Fokus auf Inklusion und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfalt ist uns wichtig – wir freuen uns über Bewerbungen aus allen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in der Personalbetreuung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das erwartet dich
- Du arbeitest eng mit unseren Business Partnerinnen zusammen und bist die Ansprechperson für die Personalbetreuung eines fest definierten Bereichs mit verschiedenen Teams.
- Unsere operativen People-Prozesse gestaltest du vom Onboarding bis hin zum Offboarding.
- Bereichsübergreifend übernimmst du übergeordnete Aufgaben im Bereich Inklusion.
- Du meldest abrechnungsrelevante Daten im Rahmen der vorbereitenden Gehaltsabrechnung fristgerecht an unser Payroll-Team.
- Du berätst Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigenständig in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du stellst die Datenpflege in unserem HR-System sowie die Verwaltung der Personalakten sicher und übernimmst die Erstellung verschiedener Reportings und Auswertungen.
- Du arbeitest an spannenden HR-Projekten im Bereich Gesundheit mit und optimierst kontinuierlich Prozesse, wobei du deine Ideen proaktiv einbringst.
Das bringst du mit
- Eine kaufmännische Ausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium.
- Erfahrung im Bereich People, idealerweise in der Personalbetreuung und -sachbearbeitung.
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors von Vorteil.
- Ausgeprägte Serviceorientierung, hohe Prozessaffinität und strukturierte, zuverlässige sowie vorausschauende Arbeitsweise, gleichzeitig fühlst du dich in einem agilen Umfeld wohl.
- Aufgeschlossenheit, Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen und Teamorientierung.
- Souveräne Kommunikation in deutscher und englischer Sprache.
Das bieten wir dir
- Position- und bereichsspezifisches Onboarding, ergänzt durch ein unternehmensweites Programm, das dir Kolleginnen und Kollegen, Produktvielfalt und die verschiedenen Bereiche näherbringt.
- Work‑Life‑Integration: flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, zusätzliche Kinderkranktage und ein kostenloser Familienservice.
- Individuelle Entwicklung: persönliche und fachliche Weiterentwicklung, maßgeschneiderte Weiterbildung, Entwicklungsplanung, internes Mentoring und "training on the job".
- Attraktive Zusatzleistungen: Vergünstigungen bei Partnerunternehmen, Event‑Tickets, betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, Jobrad, Mental Health‑Angebote und Urban Sports Club‑Mitgliedschaften.
Vielfalt bereichert unser Team, deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Hintergründen.
Generalist People Operations Services (m/w/d) Arbeitgeber: SPORTFIVE
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir dir eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, in der du aktiv an der Gestaltung unserer People-Prozesse mitwirken kannst. Wir legen großen Wert auf persönliche und fachliche Entwicklung, flexible Arbeitszeiten sowie ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben. Mit attraktiven Zusatzleistungen und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation sind wir der ideale Ort für alle, die eine sinnstiftende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Generalist People Operations Services (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem kurzen Austausch oder einem Kaffee – oft ergeben sich so die besten Möglichkeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In Interviews geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Rolle durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Generalist People Operations Services (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Generalist People Operations Services brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei Prozesse optimiert hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPORTFIVE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Generalist People Operations Services vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgabenbereiche passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und -sachbearbeitung zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und strukturiert zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken auf Deutsch und Englisch auszudrücken, um sicherzustellen, dass du in beiden Sprachen souverän bist, da dies für die Position wichtig ist.
