Werkstattchef / Werkstattchefin

Feste Anstellung · 100 % · Eintritt nach Vereinbarung

Drei Viertel deiner Zeit stehst du an der Hebebühne. Ein Viertel führst du. So ehrlich sagen wir es gleich zu Beginn, weil es der Kern dieser Stelle ist. Wir sind ein kleiner Betrieb. Du bleibst Handwerker, und trotzdem hängt an dir, ob die Werkstatt läuft. Wer nur schrauben will, wird bei uns unglücklich. Wer nur organisieren will, ebenso.

Die Sportgarage ist inhabergeführt. Du sprichst direkt mit ihm, und wenn etwas geändert werden muss, dauert es Tage und nicht Monate. Unsere Kunden kommen gerne wieder, weil sie wissen, wer an ihrem Auto arbeitet.

Eckdaten

• Arbeitsort: Mettmenstetten
• Pensum: 100 %, davon rund 75 % produktiv und 25 % Führung
• Eintritt: Nach Vereinbarung
• Team: 6 Mitarbeitende, davon 1 Lernender
• Marken: stop+go Partner (vorwiegend VW-Konzernfahrzeuge)

Wie deine Woche aussieht

Am Morgen verteilst du die Arbeit und weisst, wer woran ist. Tagsüber arbeitest du selbst mit. Zwischendurch klärst du mit der Kundenannahme, was zugesagt wurde und ob es sich zeitlich ausgeht. Und du nimmst dir die Zeit für die Dinge, die sonst untergehen: ein Gespräch mit dem Lernenden, eine Rückmeldung, die niemand gerne gibt, eine Abmachung, die eingehalten werden muss.

• Auftragsdisposition, Kapazität, Qualität und Termine
• Endkontrolle, bevor ein Fahrzeug rausgeht (in Absprache mit dem Kundendienst)
• Support bei Diagnosen und technischen Fällen, bei denen andere eventuell nicht weiterkommen
• Einsatzplanung, Ferien, Überzeit und Anschaffungen im vereinbarten Rahmen
• Einarbeitung, Lernendenbetreuung, Mitarbeitergespräche quartalsweise
• Nachhalten, was abgemacht ist – und reagieren, wenn es nicht eingehalten wird

Wer zu uns passt

Fachlich brauchst du den eidgenössischen Fachausweis, die Diagnostiker-Ausbildung oder eine vergleichbare Erfahrung. Und du solltest technisch auf dem Stand sein: Diagnose, Assistenzsysteme, zunehmend Elektromobilität.

Wichtiger ist uns das andere. Du musst mit dem Spagat zurechtkommen, gleichzeitig Handwerker und Chef zu sein. Du solltest eingreifen können, ohne alles selbst machen zu müssen. Du solltest ein Problem ansprechen, wenn es klein ist, statt zu warten, bis es niemand mehr übersehen kann. Und du solltest den Kopf oben behalten, wenn drei Fahrzeuge stehen, zwei Kunden warten und einer krank gemeldet ist. Das kommt vor.

Was wir bieten

• Ein Leitbild welches wir alle leben – miteinander und füreinander
• Eigene Kompetenzen, schriftlich festgehalten
• Direkten Draht zum Inhaber und anderen Teammitglieder, ohne Umwege
• Täglicher Austausch und offene Kommunikation
• Quartals-Performance-Gespräche
• Fairness und Gleichheit für alle
• Ideenbox
• Grundlohn plus einen leistungsbezogenen Anteil orientiert an unserem Leitbild
• Wir reden über gelebte Performance, nicht über «marktgerecht»
• 5 Wochen Ferien
• 2 Tage Weiterbildung pro Jahr
• Einen Betrieb, in dem man sieht, was du beiträgst
• Einen Betrieb, der sich gerade weiterentwickelt – und in dem deine Meinung dazu zählt

Wann es nicht passt

Lieber sagen wir es jetzt als im dritten Gespräch: Wenn du am liebsten den ganzen Tag schraubst und Führung als lästige Zusatzaufgabe empfindest. Wenn dir unangenehme Gespräche so zuwider sind, dass du sie lieber laufen lässt. Wenn du erwartest, dass etwas erledigt ist, nur weil du es einmal gesagt hast. Wenn du eine reine Bürostelle suchst – die ist es nicht.

Bewerbung

Ein Lebenslauf reicht uns. Schreib uns zusätzlich ein paar Zeilen dazu, was du in deiner letzten Werkstatt verändert hast und was dabei nicht aufgegangen ist. Das sagt uns mehr als ein Motivationsschreiben.

Fragen vorab: Wir melden uns innert fünf Arbeitstagen. Auch wenn es eine Absage ist. Wenn du unsicher bist, ob es passt: ruf einfach an. Ein Telefon ist schneller als eine Bewerbung, die niemandem etwas bringt.