Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unsere HR-Abteilung auf und entwickle innovative Personalprozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Sport-Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Team-Atmosphäre.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und Nutzung der Sportnavi-Mitgliedschaft.
- Weitere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit Weiterbildungsmöglichkeiten und mobiler Arbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest in einem wachsenden, dynamischen Sport-Unternehmen arbeiten und deine Erfahrungen im HR nutzen und ausbauen?
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen aus der Branche Sport, Fitness und Wellness.
Eine Mitgliedschaft bei Sportnavi beinhaltet den Zugang zu einem deutschlandweiten Sport- und Wellness-Netzwerk, bei dem unterschiedlichste Sportangebote bei allen teilnehmenden Partnern genutzt werden können.
Unsere langjährigen Firmenkunden bieten ihren Mitarbeitenden mit Sportnavi einen attraktiven Mitarbeiter‑Benefit und können so ihre Arbeitgeber‑Attraktivität weiter stärken.
Wir möchten nun mit dir unsere HR‑Abteilung professionell aufbauen und nachhaltig verankern.
Wir suchen zur Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine überzeugende Persönlichkeit als HR‑Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Auf diese Aufgaben kannst du dich freuen
- Aufbau, Strukturierung und Weiterentwicklung unserer Personalabteilung
- Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses von der Stellenfreigabe bis zur Auswahl
- Professionelle Weiterentwicklung unseres Onboarding‑Prozesses
- Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen und Begleitung von Führungskräften
- Sicherstellung rechtssicherer, effizienter HR‑Prozesse und Administration
- Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und Bewerberkommunikation
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie dem bisherigen HR‑Team
Das überzeugt uns
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium vorzugsweise im HR‑Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in Recruiting und Interviewführung
- Führungserfahrung oder nachweisbare Verantwortung in leitungsnahen HR‑Rollen
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung mit Recruiting‑Tools und HR‑Software, idealerweise HR‑Works
- Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Affinität zum Bereich Sport und Wellness
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Das bietet wir dir bei Sportnavi
- Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege in einem dynamischen, erfolgreichen Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche
- Team-Events und eine sehr gute, offene Team‑Atmosphäre
- Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
- Nutzung unserer Sportnavi‑Mitgliedschaft
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein marktgerechtes Vergütungspaket
- Unbefristete Festanstellung
- Einsatzort: Gütersloh inkl. Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Werde Teil des Teams
- Bewirb dich jetzt
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HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Sportnavi
Sportnavi ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen in der Sport-, Fitness- und Wellnessbranche, das seinen Mitarbeitern nicht nur eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege fördert. Mit einer offenen Team-Atmosphäre, regelmäßigen Team-Events und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen wir ein Umfeld, in dem persönliche und berufliche Entwicklung Hand in Hand gehen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einer attraktiven Vergütung, betrieblicher Altersvorsorge und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sportnavi aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sportnavi, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sportnavi klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sportnavi vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sportnavi die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
