People Advisor

Wir sind das weltweit führende Unternehmen im Bereich Sporttechnologie, an der Schnittstelle zwischen Sport, Medien und Wetten. Mehr als 1.700 Sportverbände, Medienunternehmen, Wettanbieter und Verbraucherplattformen in 120 Ländern verlassen sich auf unser Know-how und unsere Technologie, um ihr Geschäft zu fördern.

Die Herausforderung

• Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit mit den Divisional People Partners, Centre of Excellences (CoEs) und People Operations; Input zu Prozessen und Arbeitsweisen, wo zutreffend; aktives Vorantreiben von Veränderungen in den Personenteams.
• Partnerschaft mit Talent Acquisition zur Rekrutierung und zum Aufbau von Beziehungen zu lokalen Stakeholdern.
• Zusammenarbeit mit dem People Counsel-Team, wenn nötig.
• Servieren als Ansprechpartner und länderspezifischer Fachexperte für Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Konfliktlösung, disziplinarische Maßnahmen und Beschwerden.
• Bereitstellung von Beratung für Manager und Mitarbeiter zu HR-Richtlinien, Verfahren und Arbeitsgesetzen, um die Einhaltung sicherzustellen und positive Mitarbeiterbeziehungen aufrechtzuerhalten.
• Verantwortlich für die physische Einarbeitung und das Ausscheiden neuer Mitarbeiter vor Ort, enge Zusammenarbeit mit dem Linienmanager, dem Talent Acquisition-Team, dem lokalen IT-Ansprechpartner und dem zuständigen divisionalen Partner.
• Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Arbeitsverträgen sowie damit verbundenen Unterlagen.
• Pflege der Beziehungen zu lokalen Beschäftigungsfinanzinstitutionen wie dem Arbeitsamt, Gesundheits-/Sozial-/Pensionsversicherungsunternehmen.
• Sicherstellen, dass Daten rechtzeitig und vollständig gemäß den Verträgen und der divisionalen Richtung aktualisiert werden, einschließlich Kommunikation an die lokale Gehaltsabrechnung.
• Aktualisierung über nationale, staatliche und lokale Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Sicherstellen, dass HR-Richtlinien, Verfahren und Praktiken den relevanten Gesetzen entsprechen.
• Partnerschaft mit Compliance und Risiko zur Sicherstellung der Integrität der Mitarbeiterdaten sowie zur Implementierung relevanter Schulungen.
• Verantwortung für die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen, Aufbau von Kompetenzen vor Ort.
• Anpassung und Implementierung der relevanten und ausgewählten strategischen Personalinitiativen vor Ort.
• Sicherstellen, dass lokale Initiativen zu Talenten, Lernen und Entwicklung umgesetzt werden.
• Partnerschaft mit den lokalen Funktionsleitern, um Geschäftsbedürfnisse in relevante Maßnahmen zu übersetzen, wenn es um Menschen, Kultur und Organisation geht.
• Förderung von Engagement, CSR und DEI-Aktivitäten vor Ort.
• Implementierung von Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements, der Zufriedenheit und der Bindung.
• Partnerschaft mit dem Divisional People Partner zur Erfassung von Mitarbeiterfeedback und zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
• Unterstützung des Leistungsmanagementprozesses, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbewertungen und Entwicklungsplanung.
• Überwachung der Verwaltung von Mitarbeiterbenefits-Programmen, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderen Zusatzleistungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Anbietern und Maklern von Leistungen sowie dem People Operations-Team.
• Unterstützung lokaler Schulungen und relevanter Programme zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter.
• Agieren als interner Fachexperte und interne Abstimmung mit der Rechtsabteilung sowie externe Abstimmung mit Einwanderungsteams zur Unterstützung von Umzügen, einschließlich Einwanderungsangelegenheiten, wo zutreffend.

Ihr Profil

• Abschluss (Bachelor/Master) in HRM oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
• Fundierte Kenntnisse der besten HR-Praktiken, Arbeitsgesetze und -vorschriften, die spezifisch für das Land sind.
• Kundenorientierte, hochgradige Kommunikations-, zwischenmenschliche und Problemlösungsfähigkeiten sowie Genauigkeit.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu liefern.
• Kenntnisse in HRIS-Systemen, Microsoft Office Suite und anderen relevanten HR-Softwareanwendungen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Unser Rekrutierungsprozess

• Erstgespräch: Ein kurzes Gespräch mit unserem Talent Acquisition Partner, um Ihren Hintergrund und Ihre Erwartungen zu verstehen.
• Zwei technische Interviews: Treffen mit dem technischen Team und später mit dem Einstellungsmanager, um Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrungen zu vertiefen und auch die Teamkompatibilität zu besprechen.
• Vor-Ort-Interview: Treffen mit dem lokalen Team und Besichtigung unseres lokalen Büros für ein abschließendes Kennenlernen.
• Letzte Schritte: Feedback erhalten und, falls erfolgreich, ein Angebot erhalten!