Executive Protection Lead (m/f/d)

Wir suchen einen Executive Protection Lead, der die Durchführung unseres globalen Executive Protection Programms überwacht. Diese Rolle vereint physische und Cyber-Sicherheit, Reisemanagement, Schulung und Anbieteraufsicht, um Risiken für Führungskräfte zu minimieren und sichere Geschäftsabläufe weltweit zu ermöglichen.

DER HERAUSFORDERUNG

• Executive Protection & Operations: Planung und Koordination von Schutzoperationen, einschließlich Vorabprüfungen, Routen, Veranstaltungsorten und Notfallreaktionen.
• Reisemanagement: Überwachung von Risikobewertungen, Genehmigungen, Monitoring und Eskalation für globale Reisen von Führungskräften.
• Bildung & Training: Durchführung von Sicherheitsbewusstseinsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeiter (digitale Fußabdrücke, Kommunikationssicherheit, situative Wahrnehmung).
• Stakeholder-Engagement: Zentraler Koordinator zwischen Sicherheit, IT, Recht, Risiko, Einrichtungen und Kommunikation.
• Anbieterverwaltung: Beschaffung, Prüfung und Überwachung von Drittanbietern (Schutzdienste, Transport, Wohnungsprüfer).
• Governance & Berichterstattung: Pflege von Richtlinien, SOPs und Dashboards; Durchführung von Audits, Überprüfungen und kontinuierlicher Verbesserung.

ÜBER SIE

• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Executive/Close Protection in Unternehmen, Behörden oder Strafverfolgung.
• Vertrautheit mit Cyber-Risiken für Führungskräfte (Kontosicherheit, Phishing, Doxxing).
• Starke OSINT-Fähigkeiten für Routen-, Veranstaltungsort- und Bedrohungsbewertungen.
• Erfahrung in der Verwaltung von Drittanbietern und Multi-Stakeholder-Operationen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Verfügbarkeit für Bereitschaftsdienste und schnelle Einsätze.

Bevorzugte Qualifikationen

• Zertifizierungen wie CPP, PSP, CISSP, TRM oder OSINT-Qualifikationen.
• Hintergrund in GSOC-Operationen, Krisenmanagement oder Risiko-Intelligenz.
• Kenntnisse über sichere Kommunikation, Reiseverfolgung oder GSOC/Alarmierungsplattformen.
• Fähigkeiten im fortgeschrittenen Fahren, Erste Hilfe (TCCC) oder Veranstaltungssicherheit.
• Starke Fähigkeiten in der operativen Planung und Bedrohungsbewertung.
• Fähigkeit, physische, cyber- und geopolitische Risiken in klare Maßnahmen umzusetzen.
• Effektive Kommunikation mit Führungskräften, Assistenten und technischen Teams.
• Hohe Integrität, Diskretion und gesundes Urteilsvermögen unter Druck.
• Datengetriebenes Denken; komfortabel bei der Definition von KPIs und der Messung von Ergebnissen.

UNSER ANGEBOT

• Ein kollaboratives Umfeld mit Kollegen aus der ganzen Welt (Ingenieurbüros in Europa, Asien und den USA), einschließlich verschiedener sozialer Veranstaltungen und Teambuilding.
• Die Möglichkeit, Ihren eigenen Arbeitstag und Ihre Karriere über einen klar definierten Plan für berufliche und persönliche Entwicklung zu gestalten.
• Die Chance, sich innerhalb eines inspirierenden und schnell wachsenden Unternehmens mit unseren Karrieremöglichkeiten weiterzuentwickeln.
• Eine lebendige und inklusive Gemeinschaft, einschließlich Gruppen wie Women in Tech und Pride, die alle Teilnehmer willkommen heißen.
• Globales Mitarbeiterhilfeprogramm.
• Calm und Reulay App (Stressmanagement, Fokus, Schlafverbesserung, Resilienzaufbau).

Zusätzliche Informationen

Obwohl wir die Flexibilität und Vorteile des Homeoffice schätzen, glauben wir fest daran, dass das persönliche Zusammenkommen stärkere Verbindungen fördert, die Zusammenarbeit anregt und Innovationen vorantreibt – sowohl als Individuen als auch als Unternehmen. Die Energie, die geteilten Ideen und die Unterstützung im Team, die wir im Büro erleben, stärken die Grundlage unseres Erfolgs und unserer Kultur. Aus diesem Grund sind wir ein Büro-erstes Unternehmen, das nach einem hybriden Modell arbeitet, wobei Teammitglieder drei Tage pro Woche im Büro arbeiten, um Beziehungen aufzubauen, Ideen auszutauschen und gemeinsam zu wachsen.

Unser Rekrutierungsprozess

• Erstscreening: Ein kurzes Gespräch mit unserem Talent Acquisition Partner, um Ihren Hintergrund und Ihre Erwartungen zu verstehen.
• Vor-Ort-Interviews: Treffen Sie sich mit dem Einstellungsmanager und dem Team, um Ihre Expertise zu vertiefen und die Teamkompatibilität zu besprechen.
• Letzte Schritte: Erhalten Sie Feedback und, wenn erfolgreich, ein Angebot!

Bei Sportradar feiern wir unsere vielfältige Gruppe von hart arbeitenden Mitarbeitern. Sportradar verpflichtet sich, allen qualifizierten Bewerbern ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Status als geschützten Veteranen gleichberechtigten Zugang zu seinen Programmen, Einrichtungen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewähren. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nur die meisten der Anforderungen erfüllen (aber nicht 100 % der aufgeführten Kriterien) – wir glauben, dass sich Fähigkeiten im Laufe der Zeit entwickeln. Wenn Sie bereit sind, mit uns zu lernen und zu wachsen, laden wir Sie ein, unserem Team beizutreten!