Executive Protection Lead (mfd)

Wir suchen einen Executive Protection Lead, um die Durchführung unseres globalen Executive Protection Programms zu überwachen. Diese Rolle kombiniert physische und Cyber-Sicherheit, Reisemanagement, Schulung und Anbieteraufsicht, um Risiken für Führungskräfte zu reduzieren und sichere Geschäftsabläufe weltweit zu ermöglichen.

Die Herausforderung:

• Executive Protection & Operations: Planen und Koordinieren von Schutzoperationen, einschließlich Vorab-Überprüfungen, Routen, Veranstaltungsorten und Notfallreaktionen.
• Travel Risk Management: Überwachen von Risikobewertungen, Genehmigungen, Überwachung und Eskalation für globale Reisen von Führungskräften.
• Bildung & Training: Durchführung von Sicherheitsbewusstseinsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeiter (digitale Fußabdrücke, Kommunikationssicherheit, situative Wahrnehmung).
• Stakeholder Engagement: Als zentraler Koordinator zwischen Sicherheit, IT, Recht, Risiko, Einrichtungen und Kommunikation fungieren.
• Anbieterverwaltung: Beschaffung, Prüfung und Überwachung von Drittanbietern (Schutzdienste, Transport, Wohnungsprüfer).
• Governance & Reporting: Aufrechterhaltung von Richtlinien, SOPs und Dashboards; Durchführung von Audits, Überprüfungen und kontinuierlicher Verbesserung.

Über Sie:

• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Executive / Close Protection innerhalb von Unternehmen, Regierung oder Strafverfolgung.
• Vertrautheit mit Cyber-Risiken für Führungskräfte (Kontosicherheit, Phishing, Doxxing).
• Starke OSINT-Fähigkeiten für Routen-, Veranstaltungsort- und Bedrohungsbewertungen.
• Erfahrung in der Verwaltung von Drittanbietern und Multi-Stakeholder-Operationen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Verfügbarkeit für Bereitschaftsdienste und schnelle Einsätze.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Zertifizierungen wie CPP, PSP, CISSP, TRM oder OSINT-Qualifikationen.
• Hintergrund in GSOC-Operationen, Krisenmanagement oder Risiko-Intelligenz.
• Kenntnisse über sichere Kommunikation, Reiseverfolgung oder GSOC-/Alarmierungsplattformen.
• Fähigkeiten in fortgeschrittenem Fahren, Erster Hilfe (TCCC) oder Veranstaltungssicherheit.

Fähigkeiten & Kompetenzen:

• Starke operative Planungs- und Bedrohungsbewertungskapazitäten.
• Fähigkeit, physische, cyber- und geopolitische Risiken in klare Maßnahmen umzusetzen.
• Effektive Kommunikation mit Führungskräften, Assistenten und technischen Teams.
• Hohe Integrität, Diskretion und gesundes Urteilsvermögen unter Druck.
• Datengetriebenes Denken; komfortabel bei der Definition von KPIs und der Messung von Ergebnissen.

Unser Angebot:

• Ein kollaboratives Umfeld mit Kollegen aus der ganzen Welt, einschließlich verschiedener sozialer Veranstaltungen und Teambuilding.
• Die Möglichkeit, Ihren eigenen Arbeitstag und Ihre Karriere über einen klar definierten beruflichen und persönlichen Entwicklungsplan zu gestalten.
• Die Chance, sich in einem inspirierenden und schnell wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln.
• Eine lebendige und inklusive Gemeinschaft, einschließlich Gruppen wie Women in Tech und Pride, die alle Teilnehmer willkommen heißen.
• Globales Mitarbeiterhilfeprogramm.
• Calm und Reulay App (Stressmanagement, Fokus, Schlafverbesserung, Resilienzaufbau).
• Online-Schulungsvideos.
• Flexible Arbeitszeiten.

Obwohl wir die Flexibilität und Vorteile des Homeoffice schätzen, glauben wir fest daran, dass das persönliche Zusammenkommen stärkere Verbindungen fördert, Zusammenarbeit anregt und Innovation sowohl als Individuen als auch als Unternehmen vorantreibt. Die Energie, die geteilten Ideen und die Teamunterstützung, die wir im Büro erleben, stärken die Grundlage unseres Erfolgs und unserer Kultur. Aus diesem Grund sind wir ein Büro-erstes Unternehmen, das auf einem hybriden Modell basiert, wobei Teammitglieder drei Tage pro Woche im Büro arbeiten, um Beziehungen aufzubauen, Ideen auszutauschen und gemeinsam zu wachsen.

Rekrutierungsprozess:

• Erstgespräch: Ein kurzes Gespräch mit unserem Talent Acquisition Partner, um Ihren Hintergrund und Ihre Erwartungen zu verstehen.
• Vor-Ort-Interviews: Treffen Sie den Einstellungsleiter und das Team, um Ihre Expertise zu vertiefen und die Teamkompatibilität zu besprechen.
• Letzte Schritte: Erhalten Sie Feedback und, wenn erfolgreich, ein Angebot!

Zusätzliche Informationen:

Bei Sportradar feiern wir unsere vielfältige Gruppe von engagierten Mitarbeitern. Sportradar verpflichtet sich, allen qualifizierten Bewerbern ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran gleichberechtigten Zugang zu seinen Programmen, Einrichtungen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewähren. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nur die meisten der Anforderungen erfüllen (aber nicht 100 % der aufgeführten Kriterien). Wir glauben, dass Fähigkeiten sich im Laufe der Zeit entwickeln. Wenn Sie bereit sind, mit uns zu lernen und zu wachsen, laden wir Sie ein, Teil unseres Teams zu werden!