People Advisor

Wir sind das weltweit führende Unternehmen im Bereich Sporttechnologie, an der Schnittstelle zwischen Sport, Medien und Wetten. Mehr als 1.700 Sportverbände, Medienunternehmen, Wettanbieter und Verbraucherplattformen in 120 Ländern verlassen sich auf unser Know-how und unsere Technologie, um ihr Geschäft zu fördern.

Die Herausforderung

• Sichere Zusammenarbeit mit den Divisional People Partners, Centre of Excellences (CoEs) und People Operations; Input zu Prozessen und Arbeitsweisen, wo zutreffend; aktiv Veränderungen in den People-Teams vorantreiben.
• Partnerschaft mit Talent Acquisition zur Rekrutierung und zum Aufbau von Beziehungen zu lokalen Stakeholdern.
• Zusammenarbeit mit dem People Counsel-Team, wenn nötig.
• Als Ansprechpartner und Fachexperte für Mitarbeiterangelegenheiten fungieren, einschließlich Konfliktlösung, disziplinarische Maßnahmen und Beschwerden.
• Beratung von Managern und Mitarbeitern zu HR-Richtlinien, Verfahren und Arbeitsgesetzen, um die Einhaltung sicherzustellen und positive Mitarbeiterbeziehungen aufrechtzuerhalten.
• Verantwortlich für die physische Einarbeitung und das Offboarding neuer Mitarbeiter vor Ort, enge Zusammenarbeit mit dem Linienmanager, dem Talent Acquisition-Team, dem lokalen IT-Ansprechpartner und dem zuständigen divisionalen Partner.
• Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Arbeitsverträgen sowie damit verbundenen Unterlagen.
• Pflege der Beziehungen zu lokalen Beschäftigungsfinanzinstitutionen wie dem Arbeitsamt, Gesundheits-/Sozial-/Pensionsversicherungsunternehmen.
• Sicherstellen, dass Daten rechtzeitig und vollständig gemäß den Verträgen und der divisionalen Richtung aktualisiert werden, einschließlich Kommunikation an die lokale Gehaltsabrechnung.
• Aktuell bleiben zu landes-, bundes- und lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
• Sicherstellen, dass HR-Richtlinien, Verfahren und Praktiken den relevanten Gesetzen entsprechen.
• Partnerschaft mit Compliance und Risiko, um die Integrität der Mitarbeiterdaten sowie die Umsetzung relevanter Schulungen sicherzustellen.
• Verantwortung für die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen, lokale Kompetenzen aufbauen.
• Anpassung und Implementierung der relevanten und ausgewählten strategischen Personalinitiativen vor Ort.
• Sicherstellen, dass lokale Initiativen zu Talenten, Lernen und Entwicklung umgesetzt werden.
• Partnerschaft mit den lokalen Funktionsleitern, um Geschäftsbedürfnisse zu verstehen und in relevante Maßnahmen zu übersetzen, wenn es um Menschen, Kultur und Organisation geht.
• Engagement, CSR- und DEI-Aktivitäten lokal vorantreiben.
• Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements, der Zufriedenheit und der Bindung umsetzen.
• Zusammenarbeit mit dem Divisional People Partner, um Mitarbeiterfeedback zu sammeln und Verbesserungsbereiche anzugehen.
• Wege finden, um vor Ort und remote Mitarbeiter einzubinden.
• Unterstützung des Leistungsmanagementprozesses, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbewertungen und Entwicklungsplanung.
• Überwachung der Verwaltung von Mitarbeiterbenefits-Programmen, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderen Zusatzleistungen.
• Enge Zusammenarbeit mit Benefit-Anbietern und -Maklern sowie dem People Operations-Team.
• Unterstützung lokaler Schulungen und relevanter Programme zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter.
• Als interner Fachexperte fungieren und intern mit der Rechtsabteilung sowie extern mit den Einwanderungsteams bei Umzugsunterstützung zusammenarbeiten.

Ihr Profil

• Abschluss (Bachelor/Master) in HRM oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung.
• Fundierte Kenntnisse der besten HR-Praktiken, Arbeitsgesetze und -vorschriften, die spezifisch für das Land sind.
• Kundenorientierung, hohe Kommunikations-, zwischenmenschliche und Problemlösungsfähigkeiten sowie Genauigkeit.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und Ergebnisse in einem schnelllebigen Umfeld zu liefern.
• Kenntnisse in HRIS-Systemen, Microsoft Office Suite und anderen relevanten HR-Softwareanwendungen.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Zusätzliche Informationen

Das Mindestgehalt für diese Position beträgt gemäß dem Tarifvertrag. Überzahlung wird je nach Qualifikation und Berufserfahrung berücksichtigt. Bei Sportradar feiern wir unsere vielfältige Gruppe von engagierten Mitarbeitern. Sportradar verpflichtet sich, allen qualifizierten Bewerbern ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Status als geschützten Veteranen gleichen Zugang zu seinen Programmen, Einrichtungen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewähren. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nur die meisten der Anforderungen erfüllen (aber nicht 100 % der aufgeführten Kriterien) – wir glauben, dass sich Fähigkeiten im Laufe der Zeit entwickeln. Wenn Sie bereit sind, mit uns zu lernen und zu wachsen, laden wir Sie ein, Teil unseres Teams zu werden!