Reward Partnering Lead (m/f/d)

Wir sind das weltweit führende Unternehmen im Bereich Sporttechnologie, an der Schnittstelle zwischen Sport, Medien und Wetten. Mehr als 1.700 Sportverbände, Medienunternehmen, Wettanbieter und Verbraucherplattformen in 120 Ländern verlassen sich auf unser Know-how und unsere Technologie, um ihr Geschäft zu fördern.

ÜBERBLICK:

Stellen Sie das Team zusammen, das die Art und Weise verändert, wie die Welt Sport erlebt. Sportradar ist der führende globale Anbieter von Produkten und Dienstleistungen im Bereich Sportwetten und Sportunterhaltung. Seit 2001 nehmen wir eine einzigartige Position an der Schnittstelle der Sport-, Medien- und Wettindustrie ein und bieten Sportverbänden, Nachrichtenmedien, Verbraucherplattformen und Wettanbietern eine Reihe von Lösungen, um ihr Geschäft auszubauen.

Das People Team ist verantwortlich für die Entwicklung von branchenführenden Personalstrategien. Es handelt sich um eine zukunftsorientierte Funktion mit einem Fokus auf die Anwerbung und Bindung der besten Talente, um Wachstum und Innovation in der Welt des Sports und der Technologie voranzutreiben.

In dieser Position berichten Sie an den Senior Director – Reward Partnering und arbeiten als funktionsübergreifender Reward Partner, um das Unternehmen bei der Bereitstellung von Total Rewards zu unterstützen, die konform, wettbewerbsfähig und an der Belohnungsstrategie von Sportradar ausgerichtet sind. Diese Position umfasst eine breite Verantwortung im Bereich Belohnungen, um das Unternehmen in Belohnungsfragen zu unterstützen, einschließlich der Benchmarking von Vergütungen für globale Standorte, der Analyse von Belohnungen zur Unterstützung der Belohnungsstrategie, des Projektmanagements von Belohnungsinitiativen und der Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern weltweit.

DIE HERAUSFORDERUNG:

• Unterstützung bei der Umsetzung globaler Belohnungsprogramme, Zusammenarbeit innerhalb des größeren Rewards-, People Systems & Insights-Teams
• Partnerschaft mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich People Partners, lokalen People Advisors, Talent Acquisition und Geschäftsbereichen
• Nutzung interpersoneller, logischer und technischer Fähigkeiten, um komplexe Belohnungsthemen einem breiteren Publikum auf mehreren Ebenen und Funktionen innerhalb der Organisation zu vermitteln
• Durchführung von Jobbewertung und Marktbenchmarking, Identifizierung von Trends, Anomalien und Chancen anhand interner und externer Daten
• Aufbau konsistenter und robuster Vergütungspakete und -tools für Neueinstellungen, Beförderungen und Umzüge unter Verwendung unseres Global Mobility Frameworks
• Wertschöpfung für People-Prozesse mit schneller und qualitativ hochwertiger Belohnungsintelligenz
• Teilnahme an der Umsetzung des jährlichen Belohnungszyklus mit Einblick in Leistungsbewertungen, Bonus- und Aktienpläne sowie Verkaufsanreizpläne

IHR PROFIL:

• Selbstbewusst im Aufbau und in der Pflege interner Stakeholder-Beziehungen
• Hoch analytisch und numerisch, mit Logik, Integrität und Diskretion
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld, das kulturelle und individuelle Unterschiede schätzt und über Grenzen hinweg in virtuellen Teams arbeitet
• Fähigkeit, durch Widerstand gegen Veränderungen und Konflikte zu navigieren, um Lösungen zu erreichen, mit Empathie und Pragmatismus
• Verständnis für die Bedeutung der Verknüpfung der Belohnungsstrategie mit der Unternehmensstrategie

WÜNSCHENSWERTE FÄHIGKEITEN:

• Bachelor-Abschluss in HRM/Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• 2-3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Belohnungsrolle
• Offen für Kandidaten mit 3-5 Jahren Erfahrung in HR oder Finanzen, die sich auf Belohnungen spezialisieren möchten
• Kenntnisse in Power Query, Power Automate, Power BI und Workday sind von Vorteil
• Ein solides Verständnis von Ge transparent, Jobarchitektur und globalen Vergütungspraktiken
• Erfahrung mit Global Mobility, Verkaufsanreizen, Bonus- und Aktienplänen

UNSER ANGEBOT:

• Die Möglichkeit, die Zukunft von Sportradar mitzugestalten
• Die Gelegenheit, in einem inspirierenden und schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln
• Beteiligung an der Gestaltung Ihres eigenen Arbeitstags und Ihrer Karriere durch einen hohen Grad an Freiheit bei der Wahl der Technologie und Ihres persönlichen Entwicklungswegs
• Ein kollaboratives Umfeld mit Kollegen aus der ganzen Welt
• Eine Unternehmenskultur, die soziale Aspekte, Sport, körperliche Betätigung und Spaß fördert

Zusätzliche Informationen: Das Mindestgehalt für diese Position richtet sich nach dem Kollektivvertrag. Überzahlung wird je nach Qualifikation und Berufserfahrung berücksichtigt. Bei Sportradar feiern wir unsere vielfältige Gruppe von engagierten Mitarbeitern. Sportradar verpflichtet sich, allen qualifizierten Bewerbern ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Status als geschützten Veteranen gleichen Zugang zu seinen Programmen, Einrichtungen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewähren.