Senior IT Category Manager

Wir sind das weltweit führende Unternehmen im Bereich Sporttechnologie, an der Schnittstelle zwischen Sport, Medien und Wetten. Mehr als 1.700 Sportverbände, Medienunternehmen, Wettanbieter und Verbraucherplattformen in 120 Ländern verlassen sich auf unser Know-how und unsere Technologie, um ihr Geschäft zu fördern.

Wir suchen einen hochqualifizierten und kommerziell versierten Senior IT Category Manager, der unserem Director Strategic Sourcing berichtet, um unsere Technologie-Beschaffungs- und Einkaufsfunktion zu leiten und weiterzuentwickeln. Diese Position bietet die Möglichkeit, die strategische Ausrichtung für Software, Infrastruktur, Cloud-Dienste und Cybersicherheitslösungen zu gestalten. Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte agieren und den Übergang des Unternehmens zu cloudbasierten Operationen vorantreiben, während Sie sicherstellen, dass finanzielle und Compliance-Vorgaben eingehalten werden.

Zentral für die Position wird die IT (Sub-)Kategorietstrategie sein, sowie die Leitung komplexer, risikobehafteter Verhandlungen mit globalen Technologieanbietern. Der Senior IT Category Manager wird starke, wertorientierte Lieferantenbeziehungen aufbauen, um eine außergewöhnliche Servicebereitstellung, robuste vertragliche Leistungen und langfristige kommerzielle Vorteile sicherzustellen. Daher ist ein tiefes Verständnis der IT-Branche und der Kategorietrends erforderlich.

Analysieren Sie Ausgaben, Daten, Markttrends und interne Bedürfnisse, um Chancen zu identifizieren.

• Erstellen und verwalten Sie Kategoriestrategien, die geschäftsorientierten Wert in Zusammenarbeit mit den Geschäftsinteressengruppen schaffen.
• Planen und überwachen Sie alle Beschaffungsaktivitäten innerhalb der Kategorie.
• Leiten Sie Beschaffungsprojekte von der Planung bis zur Vertragsverhandlung.
• Arbeiten Sie mit den Stakeholdern zusammen, um Effizienzen zu steigern und Risiken sowie Kosten zu reduzieren.
• Definieren und erreichen Sie KPIs (z.B. Einsparungen, Risikominderung) für zugewiesene Kategorien.
• Stellen Sie den strategischen Rahmen und Einblicke für Beschaffungsentscheidungen bereit.
• Unterstützen Sie die Vertragsinhaber und Lieferantenmanager in den Geschäftseinheiten während des Lieferantenbeziehungsmanagements (z.B. QBRs) und der Einstufung von Lieferanten.
• Fördern Sie Innovationen durch strategische Lieferantenpartnerschaften.
• Sichern Sie genaue Einsparungen und Ausgabenberichte.
• Unterstützen Sie die Implementierung globaler Beschaffungsprozesse, einschließlich der Einführung einer neuen Beschaffungsanwendung.

Sie haben einen Bachelor- oder Masterabschluss in einem relevanten Bereich (Betriebswirtschaft, Beschaffung, Finanzen, Lieferkette, IT, Recht – oder etwas Ähnliches, das zur Stelle passt).

Sie kennen den Markt und die Anbieterlanschaft – Sie verstehen, wer wer ist, was sich ändert und wo der Hebel ist.

Sie bringen mehr als 8 Jahre Erfahrung in der Beschaffung/Beschaffungswesen (oder ähnlichem) mit und haben bereits Ergebnisse erzielt, die unseren Anforderungen entsprechen.

Sie kommunizieren mühelos – von operativen Teams bis hin zu Führungskräften – und können Stakeholder beeinflussen, ohne Brücken zu verbrennen.

Sie scheuen sich nicht, konstruktiv zurückzuschieben und „wie wir es immer gemacht haben“ in Frage zu stellen, während Sie sich auf kontinuierliche Verbesserung und Wandel konzentrieren.

Sie können einen starken Business Case erstellen, scharfe Präsentationen erstellen und klare, stakeholderfreundliche Updates schreiben, die Entscheidungen vorantreiben.

Sie sind digital versiert und datensicher – schnell darin, neue Tools zu erlernen und komfortabel im Umgang mit Daten, um Beschaffungsentscheidungen zu leiten.

Bonuspunkte, wenn Sie mit Microsoft Dynamics F&O, Ironclad CLM oder ServiceNow gearbeitet haben.

Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, kommunizieren fließend in Englisch, und Deutsch ist ein nettes Extra.

Sie sind ein Selbststarter – proaktiv, organisiert und motiviert, ohne dass jemand Sie antreiben muss.

Sie sind bereit, bei Bedarf international zu reisen.

Ein kollaboratives Umfeld mit Kollegen aus der ganzen Welt (Ingenieurbüros in Europa, Asien und den USA), einschließlich verschiedener sozialer Veranstaltungen und Teambuilding.

Flexibilität, um Ihren Arbeitstag und Ihre Aufgaben autonom zu gestalten.

Ein Gleichgewicht zwischen Struktur und Autonomie, um Ihre täglichen Aufgaben zu bewältigen.

Eine lebendige und inklusive Gemeinschaft, die alle Teilnehmer willkommen heißt.

Globales Mitarbeiterunterstützungsprogramm.

Calm und Reulay App (führende Wellness-Apps, die darauf ausgelegt sind, Fokus, Qualität des Schlafs, Achtsamkeit und langfristige mentale Resilienz zu unterstützen).

Online-Schulungsvideos.

Obwohl wir die Flexibilität und Vorteile der Arbeit von zu Hause aus schätzen, glauben wir fest daran, dass das persönliche Zusammenkommen stärkere Verbindungen fördert, die Zusammenarbeit anregt und Innovationen vorantreibt – sowohl als Individuen als auch als Unternehmen. Die Energie, die geteilten Ideen und die Unterstützung im Team, die wir im Büro erleben, stärken das Fundament unseres Erfolgs und unserer Kultur. Aus diesem Grund sind wir ein Büro-erstes Unternehmen, das auf einem hybriden Modell basiert, wobei Teammitglieder drei Tage pro Woche im Büro arbeiten, um Beziehungen aufzubauen, Ideen auszutauschen und gemeinsam zu wachsen.

Erstgespräch: Ein kurzes Gespräch mit unserem Talent Acquisition Partner, um Ihren Hintergrund und Ihre Erwartungen zu verstehen.

Video-Interview: Treffen Sie den Einstellungsleiter, um Ihre Lösung zu besprechen und auch die Teamkompatibilität zu erörtern.

Vor-Ort-Interview: Treffen Sie das lokale Team und machen Sie eine Bürotour.

Letzte Schritte: Erhalten Sie Feedback und, falls erfolgreich, ein Angebot.

Bei Sportradar feiern wir unsere vielfältige Gruppe von hart arbeitenden Mitarbeitern. Sportradar verpflichtet sich, allen qualifizierten Bewerbern den gleichen Zugang zu seinen Programmen, Einrichtungen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewähren. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nur die meisten der Anforderungen erfüllen (aber nicht 100 % der aufgeführten Kriterien) – wir glauben, dass sich Fähigkeiten im Laufe der Zeit entwickeln. Wenn Sie bereit sind, mit uns zu lernen und zu wachsen, laden wir Sie ein, unserem Team beizutreten.

Zusätzliche Informationen: Das Mindestgehalt für diese Position beträgt gemäß dem Kollektivvertrag. Überzahlung wird je nach Qualifikation und Berufserfahrung berücksichtigt.