Senior Manager - Sales Compensation (m/f/d)

Wir sind das weltweit führende Unternehmen im Bereich Sporttechnologie, an der Schnittstelle zwischen Sport, Medien und Wetten. Mehr als 1.700 Sportverbände, Medienunternehmen, Wettanbieter und Verbraucherplattformen in 120 Ländern verlassen sich auf unser Know-how und unsere Technologie, um ihr Geschäft zu fördern.

Position Übersicht

Der Senior Manager, Sales Compensation (m/w/d) ist verantwortlich für die Leitung der Strategie, des Designs, der Implementierung und der Verwaltung von Verkaufsprovisionsplänen. Diese Rolle arbeitet eng mit Total Reward, Sales Leadership und Finance zusammen, um sicherzustellen, dass die Vergütungsprogramme mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, gewünschte Verkaufsverhalten fördern und finanziell tragfähig sind.

Zusätzlich zum Plan-Design verwaltet dieser Leiter einen Analysten, der für die Berechnung, Validierung und pünktliche Lieferung genauer Provisionszahlungen verantwortlich ist. Der ideale Kandidat kombiniert strategisches Denken mit operativer Strenge, starken analytischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, komplexe Vergütungsstrukturen in skalierbare Prozesse zu übersetzen.

Die Herausforderung:

• Leitung des Designs und der jährlichen Aktualisierung von Verkaufsvergütungsplänen in Zusammenarbeit mit Sales Leadership und Finance.
• Abstimmung der Vergütungsstrukturen mit den Geschäftszielen, Umsatzvorgaben und der Markteinführungsstrategie.
• Modellierung der finanziellen Auswirkungen vorgeschlagener Pläne, einschließlich Kosten der Verkäufe, Quotenverteilung und Anreizwirksamkeit.
• Festlegung klarer Plan-Dokumentationen, Regeln und Governance zur Gewährleistung von Transparenz und Konsistenz.
• Bewertung und Verfeinerung der Vergütungsprogramme basierend auf Leistungsdaten und Geschäftsergebnissen.
• Hauptansprechpartner zwischen Sales, Finance, People und der Geschäftsführung in allen Fragen der Verkaufsvergütung.
• Bereitstellung von Leitlinien zur Festlegung von Quoten, Territorien und Leistungsbewertung.
• Unterstützung der Entscheidungsfindung auf Führungsebene mit Einblicken zur Anreizwirksamkeit und Kostenmanagement.
• Überwachung der End-to-End-Provisionsberechnungsprozesse, um Genauigkeit, Pünktlichkeit und Compliance mit den Planbedingungen sicherzustellen.
• Leitung der vierteljährlichen Provisionszyklen, einschließlich Validierung, Genehmigungen und Auszahlung.
• Entwicklung und Pflege skalierbarer Prozesse und Kontrollen zur Unterstützung von Wachstum und Komplexität.
• Sicherstellung der Auditbereitschaft und Compliance mit internen und externen finanziellen Standards.
• Optimierung der Systeme und Tools zur Verkaufsvergütung.
• Zusammenarbeit mit den Finanzsystemteams zur Verbesserung der Automatisierung, Berichterstattung und Datenintegrität.
• Förderung von Prozessverbesserungen zur Reduzierung manueller Aufwände und zur Erhöhung der Skalierbarkeit.
• Regelmäßige Berichterstattung über Provisionsauszahlungen, Zielerreichung und Planleistung.
• Analyse von Trends zur Identifizierung von Risiken, Chancen und Optimierungsbereichen.
• Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse zur Verbesserung der Leistungsergebnisse.

Über Sie

• Abschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 5–8+ Jahre Erfahrung in Verkaufsvergütung, Vertriebsoperationen, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• 2–5+ Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
• Tiefe Expertise in der Gestaltung von Anreizplänen, Provisionsberechnungen und finanzieller Modellierung.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit hoher Detailgenauigkeit.
• Erfahrung mit Systemen zur Verkaufsvergütung (z.B. Xactly, CaptivateIQ, Anaplan oder ähnlich).
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und Datenanalysetools.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, leitende Stakeholder zu beeinflussen.
• Strategisches Denken mit starker Umsetzungsfähigkeit.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Stakeholder-Management.
• Operative Strenge und Prozessorientierung.
• Führung und Teamentwicklung.
• Anpassungsfähigkeit in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld.

Unser Angebot

• Ein kollaboratives Umfeld mit Kollegen aus der ganzen Welt (Ingenieurbüros in Europa, Asien und den USA) einschließlich verschiedener sozialer Veranstaltungen und Teambuilding.
• Flexibilität, um Ihren Arbeitstag und Ihre Aufgaben autonom zu gestalten.
• Ein Gleichgewicht zwischen Struktur und Autonomie zur Bewältigung Ihrer täglichen Aufgaben.
• Eine lebendige und inklusive Gemeinschaft, einschließlich Gruppen wie Women in Tech und Pride, die alle Teilnehmer willkommen heißen.
• Globales Mitarbeiterhilfeprogramm.
• Calm und Reulay (führende Wellness-Apps, die darauf ausgelegt sind, Fokus, Qualität des Schlafs, Achtsamkeit und langfristige mentale Resilienz zu unterstützen).
• Das Mindestgehalt für diese Position richtet sich nach dem Tarifvertrag, eine Überzahlung wird je nach Qualifikation und Berufserfahrung berücksichtigt.

Zusätzliche Informationen

Bei Sportradar feiern wir unsere vielfältige Gruppe von engagierten Mitarbeitern. Sportradar setzt sich dafür ein, allen qualifizierten Bewerbern gleichen Zugang zu seinen Programmen, Einrichtungen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewähren. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran bei der Bewerbung berücksichtigt. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nur die meisten der Anforderungen erfüllen (aber nicht 100 % der aufgeführten Kriterien) – wir glauben, dass sich Fähigkeiten im Laufe der Zeit entwickeln. Wenn Sie bereit sind, mit uns zu lernen und zu wachsen, laden wir Sie ein, unserem Team beizutreten!