Senior Risk Manager [m/f/d]

THE CHALLENGE: Unterstützung bei der Implementierung und Pflege des neuen Enterprise Risk Management Programms innerhalb von Sportradar durch die Umsetzung des Risikomanagementplans, Bereitstellung von Risikokompetenz in allen Aspekten des Risikorahmens und Zusammenarbeit mit Risikoeigentümern zur Unterstützung risikoinformierter Entscheidungen in Sportradar. Leitung bei der Gestaltung und Implementierung von Prozessen des Enterprise Risk Managements über Sportradar hinweg. Besonderer Fokus auf Technologie-, Informationssicherheits- und operationale Risiken.

Unterstützung aller Elemente des Risikomanagementprozesses nach Bedarf: Durchführung regelmäßiger Risikoidentifikation, -bewertung und -evaluierung mit dem Management in den Bereichen Technologie, Sicherheit und operative Geschäftseinheiten. Zusammenarbeit mit Risikoeigentümern zur Definition der Risikobereitschaft und Sicherstellung der fortlaufenden Überwachung der Einhaltung von Sportradar gegenüber der festgelegten Risikobereitschaft über Key Risk Indicators (KRIs); Herausforderung der Risikoeigentümer bei der Priorisierung von Minderungsmaßnahmen zur effektiven Verwaltung der identifizierten Risiken; Förderung der Reife des Risikomanagementprozesses, um sicherzustellen, dass Risikoinformationen effektiv zur Unterstützung von Entscheidungen genutzt werden; Bereitstellung von Unterstützung, Schulung und Ausbildung für das Unternehmen, um das Risikobewusstsein zu stärken und die richtige Risikokultur innerhalb der Organisation zu fördern.

Sitz in den Engineering- und InfoSec-Risikogremien, um umfassende Überlegungen zu Risiko vs. Belohnung voranzutreiben. Analyse unserer Daten auf der Suche nach Themen, Auffälligkeiten und Qualitätsverbesserungen. Umsetzung spezifischer risikobezogener Projekte als Reaktion auf Geschäftsbedürfnisse. Unterstützung bei der Implementierung und Förderung der Akzeptanz eines branchenführenden GRC-Tools im gesamten Unternehmen (AuditBoard).

ABOUT YOU: 8 Jahre Erfahrung im Enterprise Risk Management – Erfahrung und Kenntnisse der Methodik und Praktiken des Risikomanagementrahmens, erworben in globalen Unternehmensorganisationen oder Beratungspraxen. Einige Erfahrung in der Nutzung von Datenanalysen zur Unterstützung von Risikoeinblicken. Fähigkeit zur Analyse von Daten und Identifizierung von Trends, kritisches Denken und Problemlösung mit einem hohen Maß an intellektueller Neugier und gutem Urteilsvermögen. Kommunikations- und Einflussfähigkeiten – Nachweisliche Erfolge beim Aufbau starker Stakeholder-Beziehungen, hervorragende Kommunikations- (mündlich und schriftlich) und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Der erfolgreiche Kandidat wird ein klarer und fokussierter Kommunikator sein, mit der Fähigkeit, Rapport aufzubauen und Stakeholder bei Bedarf herauszufordern. Er/Sie wird auch in der Lage sein, Informationen in einfachem Englisch zusammenzufassen und ansprechende Berichte für verschiedene Zielgruppen zu erstellen. Problemlösungsfähigkeiten - Fähigkeit, die Natur eines Problems zu identifizieren, es zu dekonstruieren und mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um es anzugehen. Organisationsfähigkeiten - Ein Selbststarter, auf den man sich verlassen kann, um Initiative zu ergreifen und die volle Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen, und der in der Lage ist, viele Arbeitsströme gleichzeitig erfolgreich zu verwalten. Nachgewiesene Fähigkeit, gut mit anderen im Team zu arbeiten. Obwohl Erfahrung im Technologiedienstleistungsbereich nicht erforderlich ist, wird der erfolgreiche Kandidat ein gutes Verständnis des Sektors, der damit verbundenen Technologien, Produkte und Dienstleistungen haben. Selbstmotivation und berufliche Disziplin mit hervorragendem Follow-through. Relevante Qualifikation im Risikomanagement (CRMA, MIRM, C-Risk). Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich. Starke Excel- und PowerPoint-Kenntnisse, Fähigkeit, Risikoinformationen überzeugend zu präsentieren.

OUR OFFER: Eine kollaborative Umgebung mit Kollegen aus der ganzen Welt (Engineering-Büros in Europa, Asien und den USA). Möglichkeit, Ihren eigenen Arbeitstag und Ihre Karriere über einen klar definierten professionellen und persönlichen Entwicklungsplan zu gestalten. Gelegenheit, mit dem Führungsteam zusammenzuarbeiten und sich innerhalb eines inspirierenden und schnell wachsenden Unternehmens weiterzuentwickeln. Lebendige und inklusive Gemeinschaft, einschließlich Gruppen für Frauen in der Technik und Pride, die alle Teilnehmer willkommen heißen. Flexible Arbeitszeiten. Neues Büro mit mehreren zusätzlichen Vorteilen (Ljubljana, Wien, Warschau).

OUR RECRUITMENT PROCESS: Erstes Screening: Ein kurzes Gespräch mit unserem Talent Acquisition Partner, um Ihren Hintergrund und Ihre Erwartungen zu verstehen. Zwei technische Interviews: Treffen Sie das technische Team und später den Einstellungsmanager, um Ihre Lösung zu besprechen und auch die Teamkompatibilität zu diskutieren. Letzte Schritte: Feedback erhalten und, wenn erfolgreich, ein Angebot!

Zusätzliche Informationen: Bei Sportradar feiern wir unsere vielfältige Gruppe von hart arbeitenden Mitarbeitern. Sportradar verpflichtet sich, gleichen Zugang zu seinen Programmen, Einrichtungen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewährleisten. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nur die meisten Anforderungen erfüllen (aber nicht 100 % der aufgeführten Kriterien) – wir glauben, dass sich Fähigkeiten im Laufe der Zeit entwickeln. Wenn Sie bereit sind, mit uns zu lernen und zu wachsen, laden wir Sie ein, unserem Team beizutreten! Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie kein Passinhaber des Landes für die Stelle sind, möglicherweise ein Arbeitsvisum benötigen. Überprüfen Sie unseren Blog für weitere Informationen. Bank- oder Zahlungsdaten sollten bei der Bewerbung um einen Job nicht angegeben werden. Eurojobs.com ist nicht verantwortlich für Inhalte externer Websites. Alle Bewerbungen sollten über die Schaltfläche 'Jetzt bewerben' eingereicht werden.