Engineering Manager (m/f/d) in Wien

Wir sind das weltweit führende Unternehmen im Bereich Sporttechnologie, an der Schnittstelle zwischen Sport, Medien und Wetten. Mehr als 1.700 Sportverbände, Medienunternehmen, Wettanbieter und Verbraucherplattformen in 120 Ländern verlassen sich auf unser Know-how und unsere Technologie, um ihr Geschäft zu fördern.

Über uns: Arbeiten Sie für eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen im Bereich Sporttechnologie und iGaming der Welt. Unsere an der NASDAQ notierte Organisation ist um gemeinsame Leidenschaften für Sport und Technologie herum ausgerichtet und unterstützt Tausende von Partnern mit Daten und Inhalten weltweit.

Wir suchen einen Engineering Manager, der als technischer Katalysator innerhalb unserer iGaming-Abteilung fungiert. Dies ist eine hochwirksame Führungsrolle: Sie werden nicht nur Code schreiben; Sie werden die Ingenieurskultur und die architektonische Vision für unsere sportbasierten Casino-Spiele definieren. Der ideale Kandidat gedeiht an der Schnittstelle von hochfrequenten Sportdaten und ansprechenden, Echtzeit-Spielerlebnissen. Sie werden mit der Führung zusammenarbeiten, um die Produktstrategie in robuste, skalierbare technische Roadmaps zu übersetzen und unsere Entwickler zu befähigen, intelligenter und schneller durch moderne Ingenieurmethoden, einschließlich KI-gesteuerter Entwicklung, zu arbeiten.

Die Herausforderung:

• Architektonische Vision: Führen Sie das Design und die Evolution hochresilienter, latenzarmer und verteilter Architekturen, die unsere iGaming-Produkte antreiben, und stellen Sie sicher, dass sie massive Parallelität und Echtzeit-Video- und Sportdatenströme verarbeiten.
• KI-unterstützte Ingenieurarbeit: Fördern Sie die Einführung von KI-Coding-Assistenten (z.B. GitHub Copilot, Cursor, Cody) innerhalb unseres Entwicklungszyklus. Definieren Sie Standards für KI-unterstützte Codegenerierung, automatisierte Dokumentation, Testfallgenerierung und Refactoring von Legacy-Code, um die Teamgeschwindigkeit und Codequalität drastisch zu verbessern.
• Ingenieurexzellenz: Setzen Sie den Maßstab für Best Practices. Leiten Sie Teams in testgetriebener Entwicklung (TDD), sicherheitsorientiertem Design und Clean-Code-Prinzipien an. Fördern Sie ein Umfeld, in dem Qualität und Geschwindigkeit keine Kompromisse, sondern Partner sind.
• Teamübergreifende Befähigung: Arbeiten Sie über die Organisation hinweg, um Silos abzubauen. Sie werden als Brücke zwischen Frontend-, Backend- und Infrastrukturteams fungieren, um eine nahtlose Produktlieferung und technische Ausrichtung sicherzustellen.
• Praktische technische Führung: Bleiben Sie nah am Code. Tauchen Sie in kritische Probleme ein, beteiligen Sie sich an komplexen Problemlösungen und führen Sie durch Beispiel bei schwierigen Refactorings oder risikobehafteten Funktionalitäten.
• Mentoring & Wachstum: Mentoren Sie Mitarbeiter und Senior Engineers und kultivieren Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. Ihr Erfolg wird am Wachstum und der Autonomie der Ingenieure um Sie herum gemessen.

Über Sie:

• Erfahrung: Über 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit nachweislicher Erfolgsbilanz im iGaming-, Wett- oder hochkonkurrierenden Echtzeit-Gaming-Sektor.
• Technologiestack: Expertenkenntnisse in Java/JVM-Ökosystemen und modernen Frontend-Frameworks (z.B. React, TypeScript).
• KI-Flüssigkeit: Tiefgehende Erfahrung in der Nutzung von KI-Coding-Assistenten zur Verbesserung von Entwicklungsabläufen. Sie verstehen nicht nur, wie man diese Tools anwendet, sondern auch, wie man sie in einen sicheren, unternehmensgerechten Ingenieurprozess integriert.
• Systemdesign: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, verteilte Systeme in der Cloud zu entwerfen. Tiefgehende Expertise in AWS (ECS, EKS, RDS, S3).
• Einfluss: Nachgewiesene Fähigkeit, die technische Richtung über mehrere Teams hinweg zu beeinflussen, nicht nur Ihr unmittelbares Team.
• Kommunikation: Außergewöhnliche Fähigkeit, komplexe technische Einschränkungen in geschäftliche Risiken/Möglichkeiten für nicht-technische Führungskräfte zu übersetzen.

Bevorzugte Fähigkeiten:

• Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Echtzeit-Video-Streaming-Lösungen.
• Kenntnis der globalen iGaming-Regulierungsanforderungen und Compliance-Standards.
• Starkes Verständnis von DevOps als Kultur, nicht nur als Werkzeugset.

Unser Angebot:

• Ein kollaboratives Umfeld mit Kollegen aus der ganzen Welt (Ingenieurbüros in Europa, Asien und den USA) einschließlich verschiedener sozialer Veranstaltungen und Teambuilding.
• Flexibilität, um Ihren Arbeitstag und Ihre Aufgaben autonom zu gestalten.
• Ein Gleichgewicht zwischen Struktur und Autonomie, um Ihre täglichen Aufgaben zu bewältigen.
• Eine lebendige und inklusive Gemeinschaft, die alle Teilnehmer willkommen heißt.
• Globales Mitarbeiterhilfeprogramm.
• Calm und Reulay-App (führende Wellness-Apps, die darauf ausgelegt sind, Fokus, qualitativ hochwertige Ruhe, Achtsamkeit und langfristige mentale Resilienz zu unterstützen).

Das Mindestgehalt für diese Position beträgt gemäß dem Tarifvertrag, eine Überzahlung wird je nach Qualifikation und Berufserfahrung berücksichtigt. Während wir die Flexibilität und Vorteile der Arbeit von zu Hause schätzen, glauben wir fest daran, dass das persönliche Zusammenkommen stärkere Verbindungen fördert, Zusammenarbeit anregt und Innovation vorantreibt – sowohl als Individuen als auch als Unternehmen. Die Energie, die geteilten Ideen und die Unterstützung im Team, die wir im Büro erleben, stärken das Fundament unseres Erfolgs und unserer Kultur. Aus diesem Grund sind wir ein Büro-erstes Unternehmen, das nach einem hybriden Modell arbeitet, wobei Teammitglieder vier Tage die Woche im Büro arbeiten, um Beziehungen aufzubauen, Ideen auszutauschen und gemeinsam zu wachsen.

Unser Rekrutierungsprozess:

• Erste Sichtung: Ein kurzes Online-Gespräch mit unserem Talent Acquisition Partner, um Ihren Hintergrund und Ihre Erwartungen zu verstehen.
• Technische Bewertung: Nehmen Sie eine Heimaufgabe an, um Ihre technischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
• Technisches Interview: Treffen Sie sich mit dem Einstellungsmanager und/oder einem zusätzlichen Interviewer, um Ihre Lösung zu vertiefen.
• Abschlussinterview: Organisiert, um das Team zu treffen, die Teamkompatibilität zu bewerten und mehr über den Hintergrund, die Erfahrung und die Motivation des Kandidaten für die Rolle zu erfahren.
• Letzte Schritte: Erhalten Sie Feedback und, wenn erfolgreich, ein Angebot!

Zusätzliche Informationen: Das Mindestgehalt für diese Position beträgt gemäß dem Tarifvertrag. Eine Überzahlung wird je nach Qualifikation und Berufserfahrung berücksichtigt. Bei Sportradar feiern wir unsere vielfältige Gruppe von hart arbeitenden Mitarbeitern. Sportradar verpflichtet sich, den gleichberechtigten Zugang zu seinen Programmen, Einrichtungen und Beschäftigungsmöglichkeiten zu gewährleisten. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nur die meisten der Anforderungen erfüllen (aber nicht 100 % der aufgeführten Kriterien) – wir glauben, dass sich Fähigkeiten im Laufe der Zeit entwickeln. Wenn Sie bereit sind, mit uns zu lernen und zu wachsen, laden wir Sie ein, unserem Team beizutreten!