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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR administration throughout the employee life cycle and support daily operations.
- Arbeitgeber: Join Sportstech, a fast-growing e-commerce company in Berlin focused on fitness and well-being.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and discounts on our products.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team recognized as a growth champion in Germany and Europe.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial education, 2-3 years of HR experience, and strong MS Office skills.
- Andere Informationen: Celebrate your birthday with an extra day off and choose between a public transport pass or sports membership.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir, die Sportstech Brands Holding GmbH, sind ein E-Commerce Unternehmen im Herzen der Hauptstadt Berlin. Unsere Marke Sportstech steht für Fitnessgeräte und Well-Being der Extraklasse. Aktuell beschäftigen wir ein hochmotiviertes Team mit mehr als 100 Mitarbeitenden aus 25 Nationen. Sie teilen alle eine Leidenschaft für Innovationen. Bei uns zählt eine hohe Eigenmotivation, denn wir arbeiten als globales Team und unterstützen uns gegenseitig dabei, unser volles Potenzial auszuschöpfen. So wurden wir für unseren Erfolg vom Magazin Focus als Wachstumschampion 2023, im Gründerszene Wachstumsranking in den Top 50 und in der FINANCIAL TIMES als eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Deutschland und Europa, im Jahr 2022, ausgezeichnet.
Wir suchen nun dich als HR-Sachbearbeiter (m/w/d) .
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst die Personaladministration im gesamten Employee Life Cycle wie z.B. die Vertrags- und Zeugniserstellung und unterstützt im operativen Tagesgeschäft.
- Du unterstützt bei der Analyse und Weiterentwicklung der Zeitwirtschaftsprozesse.
- Du unterstützt bei der vorbereitenden Buchhaltung für unser externes Steuerbüro – sowie bei unserem HR-Reporting.
- Du kümmerst dich um das Bewerbermanagement.
- Du wirkst mit bei projektbasierten Aufgaben, gewährleistest die Einhaltung von Compliance-Vorgaben und optimierst HR-Prozesse.
Dein Profil:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und idealerweise eine Weiterbildung im HR-Bereich absolviert.
- Du hast bereits 2-3 Jahre Berufserfahrung in den oben genannten Themenfeldern sowie in einem tech-affinen E-Commerce Unternehmen.
- Ein vertraulicher Umgang mit persönlichen Daten ist für dich selbstverständlich.
- Mit den gängigen MS Office Anwendungen gehst du routiniert um und hast hohe Affinität zu HR-Informationssystemen.
- Du sprichst Deutsch auf Muttersprachenniveau und Englisch mindestens auf B2-Niveau.
- Auf eine teamorientierte Zusammenarbeit mit HR-Kollegen, Führungskräften und Mitarbeitern legst du viel Wert.
- Du bist offen für Neues und hast Spaß an der Verbesserung von bestehenden Prozessen z.B. durch den Einsatz von KI.
Das bieten wir dir:
- 22 Wege führen zu Sportstech – yes, wir liegen wirklich zentral.
- Nachhaltigkeit trifft Gesundheit – Wähle zwischen dem Deutschlandticket oder dem Sportangebot von Urban Sports Club.
- Feiere mit uns – Wir gewähren einen jährlichen Sonderurlaubstag für deinen Geburtstag.
- Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Regelung.
- Moderne Arbeitsplatzausstattung.
- Angebot zur betriebsärztlichen Versorgung.
- Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte sowie den Zugang zu Corporate Benefits.
Bei Fragen stehen wir dir von Montag bis Freitag von 9 bis 16 Uhr unter +49 30 235944400 zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
HR-Sachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sportstech Brands Holding GmbH
Kontaktperson:
Sportstech Brands Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Sachbearbeiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in der E-Commerce-Branche. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese die HR-Prozesse beeinflussen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personaladministration zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Tools oder Systeme du verwendet hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit und deine Offenheit für neue Ideen. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kollegen zusammengearbeitet hast, um HR-Projekte voranzutreiben.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur bei Sportstech zu erfahren. Wenn du jemanden kennst, der dort arbeitet, frage nach deren Erfahrungen und Tipps, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Sachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Sportstech Brands Holding GmbH. Schau dir ihre Website und den bereitgestellten YouTube-Link an, um mehr über die Unternehmenskultur und die Produkte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Sachbearbeiter-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine Affinität zu E-Commerce.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Motivation, Teil des Sportstech-Teams zu werden, darlegst. Hebe hervor, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von Sportstech ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sportstech Brands Holding GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Personaladministration vor
Da du für die Personaladministration im gesamten Employee Life Cycle verantwortlich sein wirst, solltest du dich mit den gängigen Prozessen wie Vertrags- und Zeugniserstellung vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Affinität zu HR-Informationssystemen
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Erfahrungen mit HR-Informationssystemen hervorhebst. Wenn du bereits mit bestimmten Systemen gearbeitet hast, teile diese Informationen und erkläre, wie du sie zur Optimierung von HR-Prozessen genutzt hast.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Da teamorientierte Zusammenarbeit wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du erfolgreich mit HR-Kollegen, Führungskräften und Mitarbeitern zusammengearbeitet hast. Betone, wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast.
✨Sei offen für neue Ideen
Das Unternehmen sucht jemanden, der offen für Neues ist und Spaß an der Verbesserung bestehender Prozesse hat. Bereite dich darauf vor, innovative Ideen oder Ansätze zu diskutieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du gerne ausprobieren würdest, insbesondere im Hinblick auf den Einsatz von KI.
