Team for Career Site
Talent
In short
We’re searching for an experienced Talent Acquisition leader to drive recruitment for our global division, including Marketing, Finance, Commercial, Ops and Talent. In this role you will serve as a consultant, leader, and problem solver. You will be responsible for designing a talent acquisition strategy for Zurich, Berlin and London, advising business leaders on market trends and recruiting best practices, delivering on key diversity intentions and leading the Recruitment for key roles.
Your mission
– Manage, coach and develop a talented team of recruiters, supporting corporate hiring strategies for On’s globally scoped roles
– Partner with hiring teams to build appropriate passive candidate sourcing, assessment and offer approaches to hire the best talent
– Act as a player / coach, balance team leadership with leading recruiting efforts and hiring critical roles
– Work closely and build strong relationships with a large group of senior leaders across our global functions to ensure a candidate centric experience, balancing efficiency with attracting diverse talent. You will act as their strategic thought partner to ensure we scale our operations.
– Proactively inform the business on the state of hiring, industry changes and trends, delivering data driven insights to leaders to shape the recruitment strategy
– Participate in special projects/ recruiting initiatives to evolve and deliver best practices for the TA function and a premium experience for the organization.
– Measuring the right KPIs that drive priority behaviors and results, you will represent talent acquisition progress through data driven storytelling
Your story
– You bring extensive experience in Talent Acquisition, including a proven track record of leading recruitment teams
– Data Driven – You utilize data to advise and make decisions, with experience in data analysis
– You inspire and motivate a team through team development and constructive coaching
– Direct experience leading searches for director and executive level roles
– Experience working in a global organization at the regional level, expertly navigating cultural and team nuances
– Experience in Greenhouse and/or Workday a plus
Meet the team
Being part of the talent team at On means to do things differently, we don’t do things just because they are what “HR does”. We build, grow, enable and empower the team to drive the future of On. Because this is what matters to us. Because we are On.
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Senior Lead – Global Talent Acquisition Arbeitgeber: Sportyjob
On ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Ingenieure ihre Fähigkeiten entfalten können. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamkultur fördert On kontinuierliches Lernen und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und die Möglichkeit, innovative technische Entscheidungen zu treffen, machen diese Position besonders attraktiv für leidenschaftliche Führungspersönlichkeiten im Engineering-Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Lead – Global Talent Acquisition erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sportyjob aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sportyjob, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sportyjob klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sportyjob vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sportyjob die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
