Senior Lead – Global Talent Acquisition

Wir suchen einen erfahrenen Talent Acquisition Leader, der das Recruiting für unsere globale Division leitet, einschließlich Marketing, Finanzen, Commercial, Ops und Talent. In dieser Rolle werden Sie als Berater, Führungskraft und Problemlöser fungieren. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung einer Talent Acquisition-Strategie für Zürich, Berlin und London, beraten Führungskräfte über Markttrends und Recruiting-Best-Practices, setzen wichtige Diversitätsziele um und leiten das Recruiting für Schlüsselpositionen.

Ihre Mission:

• Leiten, coachen und entwickeln Sie ein talentiertes Team von Recruitern, um die Unternehmensrekrutierungsstrategien für die globalen Rollen von On zu unterstützen.
• Arbeiten Sie eng mit den Einstellungsteams zusammen, um geeignete passive Kandidatensourcing-, Bewertungs- und Angebotsansätze zu entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen.
• Agieren Sie als Spieler/Coach, balancieren Sie Teamführung mit der Leitung von Rekrutierungsbemühungen und der Einstellung kritischer Rollen.
• Pflegen Sie starke Beziehungen zu einer großen Gruppe von Führungskräften in unseren globalen Funktionen, um eine kandidatenzentrierte Erfahrung sicherzustellen und Effizienz mit der Anwerbung vielfältiger Talente in Einklang zu bringen.
• Informieren Sie proaktiv das Unternehmen über den Stand der Einstellungen, Branchenveränderungen und Trends und liefern Sie datengestützte Einblicke an die Führungskräfte, um die Rekrutierungsstrategie zu gestalten.
• Teilnahme an Sonderprojekten/Rekrutierungsinitiativen zur Weiterentwicklung und Bereitstellung von Best Practices für die TA-Funktion und eine erstklassige Erfahrung für die Organisation.
• Durch die Messung der richtigen KPIs, die priorisierte Verhaltensweisen und Ergebnisse vorantreiben, werden Sie den Fortschritt der Talentakquise durch datengestützte Erzählungen darstellen.

Ihre Geschichte:

• Sie bringen umfangreiche Erfahrung in der Talentakquise mit, einschließlich einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Leitung von Rekrutierungsteams.
• Datengetrieben – Sie nutzen Daten, um zu beraten und Entscheidungen zu treffen, mit Erfahrung in der Datenanalyse.
• Sie inspirieren und motivieren ein Team durch Teamentwicklung und konstruktives Coaching.
• Direkte Erfahrung in der Leitung von Suchen nach Direktoren- und Führungskräfteebenen.
• Erfahrung in der Arbeit in einer globalen Organisation auf regionaler Ebene, wobei Sie kulturelle und teambezogene Nuancen gekonnt navigieren.
• Erfahrung mit Greenhouse und/oder Workday ist von Vorteil.

Teil des Talentteams bei On zu sein bedeutet, Dinge anders zu machen; wir tun Dinge nicht nur, weil sie das sind, was „HR tut“. Wir bauen, wachsen, ermöglichen und ermächtigen das Team, die Zukunft von On voranzutreiben. Denn das ist es, was uns wichtig ist. Denn wir sind On.