Manager, Growth Creative Strategy & Optimization - Markets & Subscribers

Über das Team

Wir sind die Geschäftseinheit Märkte & Abonnenten, ein funktionsübergreifendes Team, das sich darauf konzentriert, zukünftige Hörer zu finden, wo auch immer sie sein mögen. Wir arbeiten zusammen, kombinieren Marketing, Erkenntnisse, Produktentwicklung, Design und Ingenieurexpertise, um die Abonnenten und monatlich aktiven Nutzer von Spotify in neuen und bestehenden Märkten weltweit zu steigern. Schließen Sie sich uns an und Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das die Akquisition, Aktivierung und das Geschäftswachstum bei Spotify auf die nächste Stufe hebt.

Über die Rolle

Spotify sucht einen Manager für Wachstums-Kreativstrategie und -Optimierung, der den gesamten kreativen Prozess im Bereich Performance- und Lifecycle-Marketing verantwortet. Dies ist eine Rolle für einen erfahrenen Einzelbeitragenden – Sie werden das kreative Zentrum sowohl des Performance-Marketing-Teams (off-platform bezahlte Akquisekanäle) als auch des Lifecycle-Marketing-Teams (on-platform organische Akquisekanäle) sein. Die ideale Person für diese Rolle hat einen starken Hintergrund in DR-Kreativität, ist versiert in kreativem Testen und Optimierung und kann die kreative Produktion von Anfang bis Ende verwalten, während sie Daten in umsetzbare kreative Strategien übersetzt.

Was Sie tun werden

• Leiten Sie die kreative Entwicklung von Paid Social (Meta, TikTok, Snapchat), Google (Demand Gen, Google App-Kampagnen), CTV und Lifecycle-Marketing-Kanälen vom Briefing bis zur finalen Asset-Lieferung und stellen Sie sicher, dass alle kreativen Inhalte markenkonform und optimiert für Konversion sind.
• Erstellen und pflegen Sie einen kreativen Überprüfungsrahmen, der definiert, wer was, in welcher Phase und gegen welche Kriterien überprüft, um Klarheit und Konsistenz über die Teams hinweg zu schaffen.
• Setzen Sie sich für kreative Qualität ein, die über die Einhaltung der Markenrichtlinien hinausgeht, um Arbeiten zu unterstützen, die überzeugend, differenziert und leistungsstark sind.
• Entwickeln Sie eine Sichtweise zur kreativen Menge und zum Testen – wie viel Kreativität benötigt wird, was getestet werden sollte und was Wirkung zeigt vs. was Lärm erzeugt.
• Erstellen Sie eine jährliche kreative Roadmap mit Themen, Prioritäten und Fokusbereichen, die beide Teams um eine gemeinsame kreative Strategie vereint und reaktive Produktionen reduziert.
• Analysieren Sie kreative Leistungskennzahlen (CTR, CVR, CPA usw.), um effektive Muster zu identifizieren und Verbesserungspotenziale zu erkennen.
• Synthesizieren Sie Testergebnisse in klare, umsetzbare kreative Briefings und Iterations-Roadmaps und kommunizieren Sie die Ergebnisse an Stakeholder in beiden Teams.
• Identifizieren und implementieren Sie Automatisierungs- und KI-Tools im kreativen Workflow und etablieren Sie einen klaren Rahmen dafür, wo und wann sie eingesetzt werden sollten vs. wo menschliches kreatives Urteilsvermögen unerlässlich ist.
• Bleiben Sie über plattformspezifische kreative Best Practices und aufkommende Formate informiert und integrieren Sie diese proaktiv in das kreative Handbuch.
• Arbeiten Sie mit Media Buyers und Wachstumsmanagern zusammen, um sicherzustellen, dass die Kreativität mit der Investitionsstrategie, den Plattformalgorithmen und der Zielgruppenansprache übereinstimmt.

Wer Sie sind

• Sie haben 5 Jahre Erfahrung in Performance-Kreativität, Wachstumsmarketing oder einer verwandten kreativen Strategie-Rolle, idealerweise innerhalb einer Verbraucher-Technologie- oder Medienmarke.
• Sie haben eine Erfolgsbilanz in der Entwicklung kreativer Inhalte in großem Maßstab über mehrere Märkte und Sprachen hinweg, die messbare Leistungsergebnisse über bezahlte und eigene Kanäle erzielen.
• Sie sind mit plattformspezifischen kreativen Spezifikationen und Best Practices über Meta, TikTok, Snapchat und Google vertraut.
• Sie bringen starke kreative Instinkte und hohe Qualitätsansprüche mit und können klares, konstruktives Feedback geben.
• Sie denken systemisch und haben kreative Workflows, Überprüfungsprozesse oder Betriebsrahmen aufgebaut oder verbessert.
• Sie sind sicher im Umgang mit Daten und können kreative Kennzahlen interpretieren und zu einem Test-und-Lern-Rahmen mit einer klaren Sichtweise beitragen.
• Sie sind ein effektiver Kommunikator, der Leistungsdaten in kreative Richtungen übersetzen und funktionsübergreifende Stakeholder beeinflussen kann.
• Sie sind selbstgesteuert und organisiert, in der Lage, mehrere Arbeitsströme zu verwalten und in einem schnelllebigen Umfeld Prioritäten zu setzen.
• Sie sind sicher im Umgang mit KI-Tools zur Unterstützung der kreativen Produktion, zur Verbesserung der Effizienz und zur Skalierung der Ergebnisse.
• Sie haben Erfahrung mit kreativer Automatisierung oder DCO-Plattformen (z.B. Smartly, Celtra).
• Sie sind detailorientiert, ergebnisorientiert und aufgeschlossen, mit der Bereitschaft, nah an der Arbeit zu bleiben.
• Sie haben eine Leidenschaft für Musik und Audio – Sie sind zuerst ein Spotify-Hörer.

Wo Sie sein werden

Wir bieten Ihnen die Flexibilität, dort zu arbeiten, wo Sie am besten arbeiten! Für diese Rolle können Sie sich in der Region Nordamerika befinden, solange wir einen Arbeitsstandort haben. Dieses Team arbeitet innerhalb der Eastern Standard Time Zone zur Zusammenarbeit.

Vergütung & Vorteile

Die Grundvergütung in den Vereinigten Staaten für diese Position liegt zwischen 95.000 und 135.000 USD, zuzüglich Eigenkapital. Die für diese Position verfügbaren Vorteile umfassen Krankenversicherung, sechs Monate bezahlten Elternurlaub, 401(k)-Rentenplan, monatliche Essenszulage, 23 bezahlte Urlaubstage, bezahlte flexible Feiertage und bezahlte Krankheitsurlaube. Diese Bereiche können in Zukunft geändert werden.

Chancengleichheit

Spotify ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Sie sind bei Spotify willkommen, egal wer Sie sind, woher Sie kommen, wie Sie aussehen oder was in Ihren Kopfhörern spielt. Unsere Plattform ist für alle da, und das gilt auch für unseren Arbeitsplatz. Je mehr Stimmen wir in unserem Unternehmen vertreten und verstärkt haben, desto mehr werden wir alle gedeihen, beitragen und zukunftsorientiert sein! Bringen Sie uns also Ihre persönlichen Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe. In unseren Unterschieden finden wir die Kraft, die Art und Weise, wie die Welt hört, weiter zu revolutionieren. Bei Spotify sind wir leidenschaftlich für Inklusivität und stellen sicher, dass unser gesamter Rekrutierungsprozess für alle zugänglich ist. Wir haben Möglichkeiten, angemessene Vorkehrungen während des Interviewprozesses zu beantragen und helfen Ihnen bei dem, was Sie benötigen. Wenn Sie in irgendeiner Phase des Bewerbungs- oder Interviewprozesses Vorkehrungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir sind hier, um Sie in jeder möglichen Weise zu unterstützen.