Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde unser kreativer Kopf für Social Media und bringe frische Ideen ein.
- Unternehmen: Spotlight ist ein dynamisches Team, das Wachstum und kreative Lösungen fördert.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und ermutigen alle, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns die Zukunft des Recruitings und erlebe eine offene Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Du bist kreativ, motiviert und bereit, deine Stärken zu entfalten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mehr als nur eine Agentur, mehr als nur ein Arbeitgeber – wir sind Spotlight, ein Team mit 110 % Commitment für Wachstum. Unser Ziel: Kund*innen dabei zu helfen, ihre Geschichte zu erzählen, die Arbeitgebermarke zu stärken und mit effizienten Recruiting-Prozessen messbar Stellen zu besetzen. Unser junges, dynamisches Team lebt den Spirit der GenZ: immer im Trend, kreativ und mutig. Bei uns kann jede*r etwas bewegen – mit frischen Ideen und neuen Perspektiven. Wir glauben an gemeinsamen Erfolg, bei dem jede Stimme zählt.
Aufgaben
- Du bist Social Media.
- Du verstehst Trends.
- Kreativität ist eins der Attribute, die Dich bestens beschreiben.
- Du schreibst tolle Texte und baust ansprechende Grafiken.
- Deine liebste Care-Arbeit liegt in der Betreuung von Social Media Accounts.
- Du kannst Dich ab und an auch in Zahlen ausdrücken - Reportings gehören dazu.
- Regelmäßige Kund*innengespräche bieten Dir eine willkommene Abwechslung.
- Du hast ein geschultes Auge für hochwertigen Content und bist eins mit Deiner (Handy-)Kamera.
Qualifikation
- Du weißt, was Du willst und Bock hast, dafür zu arbeiten.
- Du ein A-Player bist und dafür gewertschätzt und gefeiert werden möchtest.
- Du den 0815 Office-Alltag & das Mittelmaß satt hast und endlich was verändern willst.
- Du Deine Stärken endlich frei entfalten möchtest, ohne dass Dich starre Strukturen bremsen.
- Du Bock auf 35-40 Stunden die Woche hast.
Wir legen bei uns Wert darauf, dass sich jede*r Mitarbeitende in seiner Wizard-Zone befindet. Was eine Wizard-Zone ist? – Die Wizard-Zone beschreibt einen Aufgabenbereich, in dem Du vollkommen aufgehst, Deine Stärken vollends nutzen kannst und der Dich so erfüllt, dass Du überdurchschnittliche Resultate erzielst.
Benefits
- Attraktives Gehalt gemessen an Deinen KPI’s (Dein Gehalt wächst mit Spotlight)
- Buddy-Programm für einen smoothen Onboarding-Prozess
- Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, Outdoor-Balkon-Meetings
- Technische Ausstattung perfekt auf Dich angepasst (wir feiern Apple, aber it´s up to you :) )
- 30 Tage Urlaub im Jahr, hybrides Arbeitsmodell (Homeoffice & remote möglich), nicht nur Gleitzeit, sondern Arbeite-wann-Du-willst-Zeit
- Team-Incentives, special Teamreisen, regelmäßige Teamevents
- Hanse-Fit, Corporate Benefits, Office-Dogs policy
- PLUS: Vertrauen statt Micro-Management!
Achtung, wichtig: Studien zeigen, dass ein Großteil von potenziellen Bewerber*innen, oder auch strukturell benachteiligte Gruppen ihre eigenen Fähigkeiten im Bewerbungsprozess so oft unterschätzen. Lass Dich davon bitte nicht abhalten – auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst: Du hast nichts zu verlieren, give it a try!
(Junior) Social Media Manager*in Arbeitgeber: Spotlight Marketing
Spotlight ist mehr als nur ein Arbeitgeber – wir bieten ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem jede Stimme zählt und individuelle Stärken gefördert werden. Mit einem attraktiven Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Modell ermöglichen wir Dir, Deine Wizard-Zone zu finden und zu entfalten. Unsere Teamkultur ist geprägt von Vertrauen, regelmäßigen Teamevents und der Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die echte Veränderungen bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Social Media Manager*in erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze deine sozialen Netzwerke, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Spotlight zu vernetzen. Frage nach ihren Erfahrungen und Tipps für die Bewerbung. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Halte Ausschau nach aktuellen Trends in den sozialen Medien und bringe frische Ideen mit, wenn du dich bewirbst. Zeige, dass du nicht nur die Plattformen kennst, sondern auch kreativ bist und innovative Ansätze zur Content-Erstellung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Kund*innengespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deren Bedürfnisse verstehen und erfüllen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Social Media durch ein Portfolio, das deine besten Arbeiten präsentiert. Ob Texte, Grafiken oder Kampagnen – stelle sicher, dass dein kreatives Talent klar erkennbar ist und deine Fähigkeit, ansprechenden Content zu erstellen, unter Beweis stellt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Social Media Manager*in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur:Informiere dich über Spotlight und deren Werte. Achte darauf, wie das Team den Spirit der GenZ lebt und welche kreativen Ansätze sie verfolgen. Dies hilft dir, deine Bewerbung auf die Unternehmenskultur abzustimmen.
Kreativität zeigen:Da Kreativität eine wichtige Eigenschaft für die Position ist, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele für kreative Projekte oder Social Media Kampagnen anführen, an denen du gearbeitet hast.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Social Media Manager*in wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Erstellung von Inhalten und im Umgang mit Social Media Plattformen.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Spotlight arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Stelle und deine Bereitschaft, neue Ideen einzubringen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spotlight Marketing vorbereitet
✨Sei kreativ und zeige deine Persönlichkeit
Als (Junior) Social Media Manager*in ist Kreativität entscheidend. Bereite Beispiele deiner bisherigen Arbeiten vor, sei es durch Texte, Grafiken oder Kampagnen, und präsentiere sie im Interview. Zeige, wie du Trends erkennst und umsetzt.
✨Verstehe die Marke und ihre Zielgruppe
Informiere dich im Vorfeld über Spotlight und deren Kunden. Verstehe, welche Zielgruppen angesprochen werden und welche Social Media Strategien bereits erfolgreich waren. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite dich auf Zahlen und Reportings vor
Da Reportings Teil der Aufgaben sind, solltest du dich mit grundlegenden Kennzahlen und deren Bedeutung auskennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du den Erfolg von Social Media Kampagnen messen würdest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Regelmäßige Kund*innengespräche sind wichtig. Bereite dich darauf vor, wie du in einem Team arbeitest und wie du mit Kunden kommunizierst. Beispiele aus der Vergangenheit können hier sehr hilfreich sein.
