Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die kommerzielle Performance und entwickle Wachstumsstrategien für Spotmyenergy.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Energiesektor mit starkem Fokus auf Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden kommerziellen Rollen und strategischem Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Deine Mission
Als CCO verantwortest du die gesamte kommerzielle Performance von Spotmyenergy. Du steuerst alle Aktivitäten, die Umsatz, Marktpositionierung und nachhaltiges Wachstum betreffen – von Kundengewinnung über Partneraufbau bis hin zu Pricing, Markenführung und Go-to-Market-Strategien für neue Produkte und Geschäftsfelder. Dir unterstehen die Bereiche Sales (inkl. Partner Success) sowie Marketing. Du führst diese Funktionen zu einer integrierten, skalierbaren Commercial-Organisation zusammen und entwickelst deren Strategie, Struktur und Performance kontinuierlich weiter. Als Teil des Leadership-Teams stellst du gemeinsam mit dem CEO sicher, dass kommerzielle Wachstumsstrategien mit Produktstrategie, operativer Umsetzung und Gesamtstrategie des Unternehmens abgestimmt sind. Ziel ist planbares, strukturiertes und skalierbares Wachstum.
Deine Verantwortlichkeiten
- Umsatzverantwortung & kommerzielle Steuerung
- Gesamtverantwortung für Umsatzentwicklung und Forecast
- Steuerung und Weiterentwicklung der gesamten Sales-Pipeline
- Entwicklung und Anpassung von Pricing- und Geschäftsmodellen
- Definition und Monitoring zentraler KPIs (Conversion, CAC, LTV, Retention etc.)
- Ableitung konkreter Maßnahmen aus Performance-Daten
- Sales & Partnergeschäft
- Strategische Weiterentwicklung und Skalierung der B2B- und B2C-Vertriebsstrukturen
- Ausbau und Professionalisierung des Partnergeschäfts
- Klare Zielsysteme und transparente Performance-Steuerung
- Verzahnung von Sales und Partner Success entlang der gesamten Customer Journey
- Marketing & Positionierung
- Strategische Marktpositionierung von Spotmyenergy
- Weiterentwicklung der Value Proposition
- Steuerung der Marketingaktivitäten anhand messbarer Ergebnisse
- Sicherstellung einer klaren Abstimmung zwischen Marketing, Produkt und Vertrieb
- Go-to-Market & neue Geschäftsfelder
- Entwicklung und Umsetzung von Go-to-Market-Strategien für neue Produkte, Tarife und Services
- Kommerzielle Bewertung neuer Geschäftsfelder
- Definition von Zielsegmenten, Kanälen und Marktbearbeitungsstrategien
- Enge Abstimmung mit Produkt und Operations bei Markteinführungen
- Organisationsentwicklung & Leadership
- Führung und Entwicklung deiner Directreports und deren Teams
- Festlegung von klaren Rollen- und Verantwortlichkeiten
- Aufbau einer leistungs- und datenorientierten Steuerungslogik für das Commerce Team
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie im Leadership-Team
Dein Profil
- Erfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden kommerziellen Rolle (z. B. VP Sales, CCO, VP Growth o. Ä.)
- Nachweisbare Verantwortung für Umsatzentwicklung und Skalierung
- Erfahrung im Aufbau integrierter Sales- und Marketingstrukturen
- Erfahrung in Startup- oder Scale-up-Umfeldern
- Erfahrung im Energiemarkt ist ein starkes Plus – insbesondere im innovativen oder technologiegetriebenen Umfeld – aber keine Voraussetzung.
- Arbeitsweise & Leadership
- KPI- und performance-orientiert mit klarer Ergebnisverantwortung
- Strategisch klar, operativ durchsetzungsstark
- Fähigkeit, einen Rahmen zu schaffen, in dem Teams Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten können
- Konstruktive, lösungsorientierte Zusammenarbeit im Leadership-Team mit starkem Gesamtunternehmensfokus
- Strategischer Sparringspartner für den CEO in Wachstums-, Markt- und Strukturfragen
Sonstiges
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
- Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz in Köln
Chief Commercial Officer (m/w/d) Arbeitgeber: Spotmyenergy
Spotmyenergy bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der du als Chief Commercial Officer die Möglichkeit hast, maßgeblich zur kommerziellen Performance und zum nachhaltigen Wachstum des Unternehmens beizutragen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du aktiv an der Gestaltung der Unternehmensstrategie mitwirken kannst. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitsmodellen und einer inspirierenden Atmosphäre in Köln, die dir hilft, dein volles Potenzial auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Commercial Officer (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle bei uns siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Commercial Officer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position des CCO bei Spotmyenergy interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Beweise deine Erfolge!:Wir suchen nach jemandem mit nachweisbaren Erfolgen in der Umsatzentwicklung. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Umsatz gesteigert oder Märkte erfolgreich erschlossen hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Klarheit ist der Schlüssel!:Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spotmyenergy vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Mission und Vision von Spotmyenergy vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur kommerziellen Performance des Unternehmens beitragen können. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie du diese unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Umsatzsteigerungen oder erfolgreiche Go-to-Market-Strategien umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Erfolge zu untermauern.
✨Kenne deine KPIs
Sei bereit, über wichtige Kennzahlen wie Conversion Rate, CAC und LTV zu sprechen. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für diese Metriken hast und wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast, um die Performance zu steuern und zu verbessern.
✨Zeige Leadership-Qualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und entwickelst, um ihre besten Leistungen zu erbringen. Das Leadership-Team wird besonders auf deine Fähigkeit achten, eine leistungsorientierte Kultur zu schaffen.
