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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Standards und Prozesse für ein innovatives Start-up.
- Arbeitgeber: Spotmyenergy, ein dynamisches Unternehmen, das die Energiewende vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Teamevents und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an Teamarbeit.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du entwickelst das HR-Fundament von Spotmyenergy weiter: saubere Standards, klare Prozesse und effiziente Strukturen. Du verantwortest Recruiting end-to-end ebenso wie Compensation & Benefits, stellst sicher, dass Payroll & HR-Administration reibungslos laufen, und arbeitest eng mit der People & Culture Lead zusammen, um gemeinsam die People-Strategie umzusetzen. Du bist Sparringspartner:in für die Geschäftsführung in allen Fragen rund um HR-Compliance, Policies und skalierbare Strukturen.
Deine Verantwortlichkeiten
- HR Services: Aufbau, Optimierung und Standardisierung von HR-Services (Payroll, Vertragswesen, HRIS, Policies, Betriebsvereinbarungen).
- Compensation & Benefits: Entwicklung von Vergütungsmodellen, Gehaltsbändern und Bonusprogrammen inkl. Markt-Benchmarking.
- Compliance & Standards: Sicherstellung von arbeitsrechtlicher Compliance, Datenschutz und regulatorischen Anforderungen, gemeinsame Entwicklung von HR-Guidelines im Team.
- Recruiting: Verantwortung für Recruiting-Prozesse, Funnel-Performance, KPI-Monitoring und Qualitätssicherung; enge Zusammenarbeit mit der People & Culture Lead bei Candidate Experience, Employer Branding und Interviewgestaltung.
- Prozesse & Insights: Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Übersetzung der HR-Daten in aussagekräftige Insights. Du sorgst für transparente Kennzahlen und regelmäßiges Reporting an Geschäftsführung und Führungsteam.
Dein Profil
- Erfahrung im HR-Bereich, z. B. HR Services, Compensation oder Operations – erste Führungserfahrung von Vorteil.
- Arbeitsrechtliche Sicherheit sowie Erfahrung im Umgang mit Compliance, Datenschutz und regulatorischen Anforderungen.
- Freude daran, Strukturen zu schaffen und Prozesse smarter zu machen.
- Hands-on-Mentalität: du packst an und setzt um, statt lange abzuwarten.
- Teamarbeit: Kommunikationsstark, teamorientiert und offen für enge Zusammenarbeit mit unserer People & Culture Lead.
Wohnort: Köln oder Umgebung, da regelmäßige Präsenz vor Ort erforderlich ist.
Sprachlevel: Deutsch & Englisch fließend in Wort und Schrift.
Mission & Impact: Werde Teil eines missionsorientierten Start-ups, das die Energiewende aktiv vorantreibt und echten Unterschied macht.
Gestaltungsspielraum: Du hilfst dabei HR bei SpotmyEnergy auf das nächste Level zu heben – mit viel Freiheit für eigene Ideen und Formate.
Lern- & Wachstumskurve: Von Strategie bis Umsetzung – hier bekommst du die volle Bandbreite und die Chance, dich persönlich und fachlich stark weiterzuentwickeln.
Kultur & Team: Regelmäßige Teamevents in Köln oder Berlin stärken Zusammenhalt und Kreativität.
Flexibilität: Moderne Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, Arbeit und Leben smart zu verbinden.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst. Wir legen Wert auf Vielfalt, deshalb sind uns Deine Leistung und Persönlichkeit wichtig - unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung.
HR Lead (w/m/d) Arbeitgeber: Spotmyenergy
Kontaktperson:
Spotmyenergy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Lead (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es Möglichkeiten gibt, dich vorzustellen oder mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im HR-Bereich widerspiegeln. Denk auch an Beispiele, die zeigen, wie du Prozesse optimiert oder Teams unterstützt hast. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Energiewende zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Lead (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist uns wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du unser HR-Team unterstützen kannst.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spotmyenergy vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Spotmyenergy. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Recruiting, Compliance oder Prozessoptimierung demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen und zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Fundaments beitragen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie die Zusammenarbeit mit der People & Culture Lead aussieht.
✨Sei authentisch und zeige deine Hands-on-Mentalität
Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und betone deine Bereitschaft, aktiv anzupacken. Spotmyenergy sucht jemanden, der nicht nur plant, sondern auch umsetzt. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast.
