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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Standards und Prozesse für ein innovatives Start-up.
- Arbeitgeber: Spotmyenergy, ein Pionier in der Energiewende mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, regelmäßige Teamevents und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an Teamarbeit.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – bewirb dich, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du entwickelst das HR-Fundament von Spotmyenergy weiter: saubere Standards, klare Prozesse und effiziente Strukturen. Du verantwortest Recruiting end-to-end ebenso wie Compensation & Benefits, stellst sicher, dass Payroll & HR-Administration reibungslos laufen, und arbeitest eng mit der People & Culture Lead zusammen, um gemeinsam die People-Strategie umzusetzen. Du bist Sparringspartner:in für die Geschäftsführung in allen Fragen rund um HR-Compliance, Policies und skalierbare Strukturen.
Deine Verantwortlichkeiten
- HR Services: Aufbau, Optimierung und Standardisierung von HR-Services (Payroll, Vertragswesen, HRIS, Policies, Betriebsvereinbarungen).
- Compensation & Benefits: Entwicklung von Vergütungsmodellen, Gehaltsbändern und Bonusprogrammen inkl. Markt-Benchmarking.
- Compliance & Standards: Sicherstellung von arbeitsrechtlicher Compliance, Datenschutz und regulatorischen Anforderungen, gemeinsame Entwicklung von HR-Guidelines im Team.
- Recruiting: Verantwortung für Recruiting-Prozesse, Funnel-Performance, KPI-Monitoring und Qualitätssicherung; enge Zusammenarbeit mit der People & Culture Lead bei Candidate Experience, Employer Branding und Interviewgestaltung.
- Prozesse & Insights: Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Übersetzung der HR-Daten in aussagekräftige Insights. Du sorgst für transparente Kennzahlen und regelmäßiges Reporting an Geschäftsführung und Führungsteam.
Dein Profil
- Erfahrung im HR-Bereich, z. B. HR Services, Compensation oder Operations – erste Führungserfahrung von Vorteil.
- Arbeitsrechtliche Sicherheit sowie Erfahrung im Umgang mit Compliance, Datenschutz und regulatorischen Anforderungen.
- Freude daran, Strukturen zu schaffen und Prozesse smarter zu machen.
- Hands-on-Mentalität: du packst an und setzt um, statt lange abzuwarten.
- Teamarbeit: Kommunikationsstark, teamorientiert und offen für enge Zusammenarbeit mit unserer People & Culture Lead.
Wohnort: Köln oder Umgebung, da regelmäßige Präsenz vor Ort erforderlich ist.
Sprachlevel: Deutsch & Englisch fließend in Wort und Schrift.
Mission & Impact: Werde Teil eines missionsorientierten Start-ups, das die Energiewende aktiv vorantreibt und echten Unterschied macht.
Gestaltungsspielraum: Du hilfst dabei HR bei SpotmyEnergy auf das nächste Level zu heben – mit viel Freiheit für eigene Ideen und Formate.
Lern- & Wachstumskurve: Von Strategie bis Umsetzung – hier bekommst du die volle Bandbreite und die Chance, dich persönlich und fachlich stark weiterzuentwickeln.
Kultur & Team: Regelmäßige Teamevents in Köln oder Berlin stärken Zusammenhalt und Kreativität.
Flexibilität: Moderne Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, Arbeit und Leben smart zu verbinden.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst. Wir legen Wert auf Vielfalt, deshalb sind uns Deine Leistung und Persönlichkeit wichtig - unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung.
HR Lead (w/m/d) Arbeitgeber: Spotmyenergy
Kontaktperson:
Spotmyenergy HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Lead (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Spotmyenergy – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Bewerbung!
Warte nicht darauf, dass die perfekte Stelle auf dich zukommt. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig uns, warum du die richtige Person für die HR Lead Rolle bist. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über Spotmyenergy und unsere Mission. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich einbringen kannst, um unsere People-Strategie zu unterstützen. Zeig uns, dass du die Vision teilst!
✨Feedback ist Gold wert!
Wenn du nach einem Interview kein Angebot erhältst, frag nach Feedback. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und zeigt uns, dass du lernwillig bist. Wir schätzen diese Einstellung sehr!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Lead (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist uns wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du unser HR-Team unterstützen kannst.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spotmyenergy vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Standards von Spotmyenergy vertraut. Überlege dir, wie du diese optimieren oder weiterentwickeln könntest, um einen Mehrwert zu schaffen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ideen hast.
✨Bereite dich auf Compliance-Fragen vor
Da Compliance ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und Datenschutz vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Best Practices, damit du im Interview kompetent antworten kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Spotmyenergy legt großen Wert auf Teamarbeit. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, insbesondere in Zusammenarbeit mit Führungskräften oder anderen Abteilungen. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und die Kultur des Unternehmens verstehst.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Die Position erfordert eine proaktive Herangehensweise. Teile im Interview konkrete Beispiele, wo du selbstständig Projekte initiiert und umgesetzt hast. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv voranzutreiben.