Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente von A bis Z und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Scale-up, das die Energiewende vorantreibt.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, offenes Team und direkte Auswirkungen auf Unternehmenswachstum.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie und gewinne Talente für innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting und aktives Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Mission
Als (Senior) Recruiter (d/w/m) bei SpotmyEnergy wirst Du Teil eines energiegeladenen Teams, das die Energiewende in die Haushalte bringt! Du hast die Chance, aktiv am Aufbau unseres Teams mitzuwirken und dabei die Talente zu gewinnen, die SpotmyEnergy in seiner nächsten Wachstumsphase voranbringen. Unser Produkt bietet echten Mehrwert für die Mehrheit – es vereinfacht den Zugang zu smarter Energie und bringt die Zukunft in jedes Zuhause. Dafür brauchen wir die richtigen Menschen an Bord, und genau hier kommst Du ins Spiel.
Dabei bist Du nicht nur Ansprechpartner:in für unsere Hiring Manager, sondern gestaltest auch aktiv mit, wie wir als wachsendes Scale-up Talente finden, überzeugen und langfristig binden. Mit modernen Sourcing-Tools, kurzen Entscheidungswegen und einem Team, das Dir echten Gestaltungsspielraum gibt, legst Du den Grundstein für ein Recruiting, das mit uns mitwächst.
Deine Verantwortlichkeiten
- Recruiting von A bis Z – von der ersten Abstimmung mit dem Hiring Manager bis zum unterschriebenen Vertrag
- Statt auf Bewerbungen zu warten, wird gezielt gesourct – über LinkedIn und weitere Kanäle, um auch die Menschen zu erreichen, die aktuell gar nicht suchen
- Unstimmigkeiten in Anforderungsprofilen – etwa zwischen Gehaltsrahmen und Scope – werden direkt angesprochen und nicht einfach akzeptiert
- Mehrere Vakanzen laufen gleichzeitig, ohne dass dabei der Überblick über die Pipeline verloren geht
- Kennzahlen wie Time-to-Fill und Conversion-Rate werden regelmäßig ausgewertet, um Engpässe frühzeitig sichtbar zu machen
- Zeitnah ehrliches Feedback, weil der Umgang mit Menschen die Arbeitgebermarke prägt
- Selbstbewusstes Verhandeln, um gute Leute auch in einem hart umkämpften Markt zu gewinnen
- Bonus: Wer eigene Ideen für Recruiting-Prozesse und Playbooks einbringen möchte, bekommt dafür Raum – statt nur Bestehendes umzusetzen
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise in einem Startup- oder Scale-up-Umfeld
- Sicherer Umgang mit aktivem Sourcing und den gängigen Tools (LinkedIn Recruiter, Personio, etc)
- Erfahrung in der Beratung von Hiring Manager:innen
- Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise, auch wenn es mal schnell gehen muss
- Verhandlungsgeschick und ein gutes Gefühl für Candidate Experience
- Verhandlungssicher sowohl in Deutsch- als auch Englischkenntnisse (beide min. C1)
Unser Offer
- Mission & Growth: Werde Teil eines wachstumsstarken Scale-ups, das die Energiewende mit smarten, skalierbaren Lösungen aktiv vorantreibt
- Recruiting mit Impact: Bei uns gestaltest Du aktiv mit, wer zu SpotmyEnergy stößt, und siehst direkt, wie Deine Arbeit das Wachstum des Unternehmens vorantreibt
- Spot Spirit: Ein motiviertes, wertschätzendes Team mit kurzen Wegen, offener Kommunikation und Events, die uns zusammenschweißen.
- Flexibilität: Moderne, hybrid-friendly Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Über uns
Mit der fortschreitenden Energiewende hin zu wetterabhängigen Energiequellen steigt der Bedarf an Flexibilität auf dem Energiemarkt sprunghaft an. SpotmyEnergy steht an der Spitze der Energiewende und leistet Pionierarbeit bei intelligenten Lösungen zur Integration von Millionen kleiner Anlagen, die diese Flexibilität ermöglichen. Wir entwickeln innovative Lösungen für die Optimierung von Anlagen und die Vermarktung von Flexibilität, indem wir eine beispiellose intelligente Mess- und Anlagenbasis bereitstellen, die Privatkunden zugute kommt.
(Senior) Recruiter (d/w/m) Arbeitgeber: Spotmyenergy
Als Arbeitgeber bietet SpotmyEnergy eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du als Service-Techniker:in für Smart Meter nicht nur Verantwortung übernimmst, sondern auch aktiv zur Energiewende beiträgst. Mit flexiblen Standorten in ganz Deutschland, attraktiven Vergütungen, Entwicklungsperspektiven und einem Firmenwagen zur privaten Nutzung fördern wir deine fachliche Weiterentwicklung und Teamzusammenhalt durch regelmäßige Teamevents. Werde Teil eines innovativen Start-ups, das sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt und dir die Möglichkeit gibt, in einem vertrauensvollen Team zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiter (d/w/m) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Spotmyenergy als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Spotmyenergy relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Spotmyenergy-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spotmyenergy vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Spotmyenergy, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
