Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und setze innovative Ziele in der Personaldienstleistung um.
- Unternehmen: Spannendes Unternehmen, das die Personaldienstleistung neu definiert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine unterstützende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung und Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Herzlich Willkommen bei spp direkt. Wir definieren Personaldienstleistung neu. Du verfügst über aktuelle Erfahrung aus der Personaldienstleistung? Du bist engagiert, ehrgeizig, vielleicht auch etwas verrückt und hast Biss und Lust mit deinen Kollegen etwas Außergewöhnliches zu leisten?
Wir bieten dir:
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung
- 30 Tage Urlaub - für deine Work-Life-Balance
- Möglichkeit zur Nutzung eines Firmenwagens
- Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken
- Job Rad und Lieferando Card nach Betriebszugehörigkeit
- Attraktive Zusatzleistungen z.B. zur privaten Altersvorsorge
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenfreie Getränke
- Teilnahme an Seminarreihen der hauseigenen Akademie
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die wirtschaftlichen Kennzahlen und das Niederlassungsergebnis
- Erarbeitung und Umsetzung von kurz- und mittelfristigen Zielsetzungen
- Aktive Realisierung des spp direkt Qualitätsstandards
- Festlegung von Arbeitsschwerpunkten und Detailaufgaben
- Fachliche Unterstützung der Disposition bei der Planung und Umsetzung von Personal- und Kundenanforderungen
- Durchführung von wöchentlichen Niederlassungsbesprechungen und regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsleitung
- Verantwortung für die aktive Neukundengewinnung sowie die strategische Betreuung und Ausbau von Key Accounts
- Aktive Umsetzung der spp direkt Philosophie sowie Führung, Coaching und gezielte Weiterentwicklung des Teams durch regelmäßige Schulung und individuelle Förderung der Mitarbeiter
Dein Profil:
- Fundierte Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und/oder Personalvermittlung im gewerblich-technischen Bereich, idealerweise mit Fokus auf die Personaldienstleistungsbranche
- Führerschein zwingend erforderlich, um auch mobil bei Kunden und Mitarbeitern vor Ort zu sein
- Sorgfältige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise erforderlich
- Führungsfähigkeiten
- Gutes Einfühlungsvermögen
- Selbstbewusstes und kommunikationsstarkes Auftreten
Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Niederlassungsleiter intern (m/w/d) Arbeitgeber: spp direkt Frankfurt
Bei spp direkt in Frankfurt am Main erwartet dich ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das auf Flexibilität und Teamgeist setzt. Wir bieten nicht nur 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen, sondern auch umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Werde Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam außergewöhnliche Ergebnisse erzielt und dabei die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter stets im Blick hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter intern (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf spp direkt Frankfurt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch spp direkt Frankfurt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter intern (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei spp direkt Frankfurt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei spp direkt Frankfurt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie spp direkt Frankfurt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
