Auf einen Blick
- Aufgaben: Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in People & Culture Themen, Recruiting und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Die Spread Group ist ein international agierendes Lifestyle- und Fashion-Tech-Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: 30 Urlaubstage jährlich, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Die Stelle ist in Leipzig, Teilzeit ab 30 Stunden ist möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Fashion-Branche mit innovativen Denkansätzen und digitalen Lösungen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Berufserfahrung im (Inhouse-)Recruiting und hervorragende kommunikative Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns: Die Spread Group ist ein international agierendes Lifestyle- und Fashion-Tech-Unternehmen. Wir setzen auf einfach individualisierbare Produkte, die exakt den Vorstellungen unserer Kund*innen entsprechen. Als Vorreiter im Bereich der Made-to-Order Technologien verbinden wir Nachhaltigkeit mit passgenauen Lösungen. Ob für Privatpersonen oder Unternehmen – bei uns bekommt Fashion ihren individuellen Ausdruck. Wir machen die Einzigartigkeit jedes Menschen mit individueller Fashion sichtbar. Wir sind auf dem Weg, die Fashion-Branche ressourcenschonend neu zu gestalten, mit innovativen Denkansätzen und digitalen Lösungen für die herausfordernden Fragen unserer Zeit.
Über die Rolle: Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen People & Culture Themen. Dabei verbindest du klassische Business Partner und Generalisten-Aufgaben mit einem klaren Schwerpunkt auf Recruiting und Personalentwicklung.
- HR Business Partnering: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und personellen Maßnahmen.
- Recruiting: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (von Anforderungsprofil bis Vertragsangebot), Active Sourcing und Auswahl geeigneter Kanäle, enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Besetzung offener Positionen.
- Personalentwicklung: Mitgestaltung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen (z. B. Trainings, Feedbackformate), Unterstützung bei Performance- und Entwicklungsprozessen, Identifikation von Entwicklungsbedarfen gemeinsam mit Führungskräften.
- HR Administration: Administration entlang des gesamten Employee-Lifecycles wie z. B. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen, Pflege von Daten und Dokumenten.
Was du mitbringen solltest: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich (Inhouse-)Recruiting/Active Sourcing. Ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Fachgebiet ist von Vorteil. Du besitzt hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und eine hohe interkulturelle Kompetenz. Du hast Freude am Umgang mit Menschen, kannst gut zuhören und besitzt ein hohes Maß an Empathie. Du hast Erfahrungen im Umgang mit Social Media/Business-Netzwerken. Du bist ein wahres Organisationstalent und behältst auch in stressigen Phasen einen kühlen Kopf. Themen wie Unconscious Bias, Diversity und Empowerment sind mehr als nur Schlagworte für Dich. Du beherrschst Deutsch & Englisch sehr gut in Wort und Schrift.
Was wir dir bieten: Flexibilität und Vertrauen: Nutze flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, tageweise von zu Hause zu arbeiten. Basierend auf gegenseitigem Vertrauen findest du so zu einer gesunden Work-Life-Balance, die deinen persönlichen Bedürfnissen entspricht. Zeit zum Auftanken: Profitiere von großzügigen 30 Urlaubstagen jährlich und genieße familienfreundliche Arbeitsbedingungen, die dir kostbare Momente mit deinen Lieben schenken. Transparenz und Wachstum: Besuche unsere regelmäßigen General Assemblies, um Teil unserer Vision zu sein, zu der du beiträgst. Profitiere von unserem umfangreichen Onboarding-Programm und besuche unsere Produktionsstätte in der Tschechischen Republik, um dein Verständnis für unsere Prozesse von Anfang an zu vertiefen. Lernen und wachsen: Erweitere deine Skills mit Deutsch- und Englischkursen, interdisziplinären Workshops und Trainings, die deine berufliche Entwicklung fördern. Vorteile, die Freude machen: Profitiere von unserem Dienstradleasing mit unserem Partner Lease a Bike. Freu dich zudem auf zahlreiche exklusive Vorteile bei vielen bekannten Marken und Partnerunternehmen sowie Rabatte auf unsere eigenen Produkte. Inspirierende Räume: Arbeite in modernen, inspirierenden Büros mit Dachterrasse und gemütlichen Küchen für Pausen und After-Work-Events. Feiere den Erfolg: Nimm an unseren unvergesslichen Firmenevents teil, von legendären Sommer- und Weihnachtspartys bis hin zu spannenden Team-building Aktivitäten und inspirierenden Workshops. Sei Du selbst: Freu dich auf eine herzliche und offene Arbeitsatmosphäre, in der Authentizität gefeiert wird und kein Dresscode dich einschränkt. Selbstverständlich ist auch dein vierbeiniger Freund willkommen.
Chancengleichheit: Spread Group steht für Vielfalt. Wir sind stolz auf die stetig wachsende Diversität unseres Unternehmens und fördern sie aktiv. Dabei liegt unser Fokus auf Deinen Fähigkeiten, Talenten und Erfahrungen – unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand oder Behinderung.
People & Talent Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Spreadshirt
Die Spread Group bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Leipzig mit modernen Büros und flexiblen Arbeitszeiten. Mitarbeiter profitieren von 30 Urlaubstagen und einem umfangreichen Onboarding-Programm. Das Unternehmen fördert aktiv Diversität und Chancengleichheit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Talent Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Spreadshirt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Spreadshirt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Talent Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Spreadshirt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spreadshirt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Spreadshirt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
