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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente international und gestalte den Onboarding-Prozess.
- Arbeitgeber: Astenhof, ein dynamisches Unternehmen in der Lebensmittelbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeitervergünstigungen und ein internationales Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams und forme die Zukunft der Marke Astenhof.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und sehr gute Sprachkenntnisse in mindestens zwei Sprachen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bereich: Verwaltung | Angebotsart: Vollzeit | Standort: Hainspitz
Die Marke Astenhof ist bekannt für frische, hochwertige und vielfältige Geflügelprodukte. Als etabliertes Unternehmen in der Lebensmittelbranche legen wir sehr großen Wert auf Qualität, Herkunft und Geschmack. Dabei zeichnet uns die Leidenschaft für Lebensmittel, ein starkes Team und der Anspruch, unseren Kunden einen echten Mehrwert zu liefern Tag für Tag aus. Nachhaltigkeit, Verlässlichkeit und Innovationsgeist sind dabei feste Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Hainspitz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n mehrsprachiger Recruiter (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fachkräften in verschiedenen Ländern und Märkten
- Proaktive Ansprache und Betreuung von Kandidaten über diverse Kanäle (z.B. Jobbörsen, Social Media)
- Identifikation und Ansprache von Talenten in unterschiedlichen Sprachen und Regionen
- Durchführung von Interviews und Assessment-Centern inkl. Erstellung fundierter Kandidatenbewertungen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse und optimalen Talentgewinnung
- Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeiter
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung marktspezifischer Rekrutierungsstrategien
Ihr Profil:
- Berufserfahrung in der internationalen Umgebung
- Sehr gute Sprachkenntnisse neben Deutsch in mindestens zwei der folgenden Sprachen: Englisch, Rumänisch, Slowakisch, Bulgarisch, Ukrainisch oder anderen slawischen Sprachen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Sensibilität
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Interesse an internationalen HR-Themen und kultureller Vielfalt
Unser Angebot:
- Abwechslungsreiches, internationales Arbeitsumfeld mit neuen Projekten
- Mitarbeit in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien
- Umfangreiches Aufgabengebiet, das stets neue spannende Herausforderungen mit sich bringt
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Unternehmen
- Ein junges und dynamisches Team und gute Weiterentwicklungschancen
- Eine leistungsgerechte und attraktive Entlohnung
- Mitarbeitervergünstigungen, Corporate Benefits Programm und kostenlose Parkplätze
Fühlen Sie sich angesprochen und möchten Sie Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben, in dem Sie uns Ihre Begeisterung für mehrsprachige Rekrutierung und internationale Zusammenarbeit vermitteln.
Mehrsprachiger Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sprehe Geflügel- und Tiefkühlfeinkost Handels GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Sprehe Geflügel- und Tiefkühlfeinkost Handels GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mehrsprachiger Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Social Media, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die dort arbeiten, wo du hinmöchtest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Person für den Job sein willst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind hier, um dir zu helfen und dich bei deiner Jobsuche zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du für die mehrsprachige Rekrutierung brennst. Lass uns wissen, was dich antreibt und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mehrsprachiger Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dein Motivationsschreiben verfasst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Herz bei der Sache sind. Zeig uns, warum du für die mehrsprachige Rekrutierung brennst!
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, dass du in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben die geforderten Sprachkenntnisse klar hervorhebst. Wenn du mehrere Sprachen sprichst, mach das deutlich – das ist ein großer Pluspunkt für uns!
Struktur ist alles!: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Abschnitte und Bullet Points, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen – wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sprehe Geflügel- und Tiefkühlfeinkost Handels GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du als mehrsprachiger Recruiter arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du während des Interviews die Sprachen sprichst, die auch die Kandidaten sprechen. Zeige deine Sprachkenntnisse und stelle sicher, dass du dich in der jeweiligen Sprache wohlfühlst, um eine Verbindung aufzubauen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Marke Astenhof und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für Lebensmittel und die Bedeutung von Nachhaltigkeit verstehst. Das wird dir helfen, dich mit dem Unternehmen zu identifizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf interkulturelle Fragen vor
Da du mit internationalen Kandidaten arbeitest, könnten Fragen zur interkulturellen Sensibilität aufkommen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen kommuniziert hast.
✨Zeige deine proaktive Rekrutierungsstrategie
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Talente in verschiedenen Märkten identifiziert und angesprochen hast. Erkläre, welche Kanäle du genutzt hast und wie du die Kandidaten betreut hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, aktiv zu handeln.