Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Angebote und betreue Bestandskunden, während du Marktpotenziale identifizierst.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Verpackungslösungen.
- Vorteile: Offene Kommunikation, individuelle Förderung und ein kreatives Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Karriere weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Verpackungen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium und 2 Jahre Erfahrung im Vertriebsinnendienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Erstellung von Angeboten, Preiskalkulationen sowie Betreuung von Bestandskunden und Partnern.
Identifikation und Entwicklung von Marktpotenzialen inkl. Telefonakquise und Leadbearbeitung.
Bearbeitung und Koordination von Reklamationen.
Pflege von Systemen sowie Erstellung von Reportings.
Analyse von Absatz- und Umsatzentwicklungen.
Schnittstellenfunktion zwischen Kunden, Vertriebspartnern und internen Abteilungen.
Unterstützung internationaler Sales Regions und Vertriebspartner bei Akquise, Projekten und Produktpräsentationen.
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Vertriebsinnendienst / Sales Operations.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit CRM-Systemen, idealerweise sehr gute Excel- oder Power BI-Kenntnisse.
- Analytisches Denken, hohe Vertriebsaffinität und ausgeprägte Kundenorientierung.
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.
Effiziente Verpackungslösungen, zertifizierte Produkte aus Recyclingpapier und Maschinensysteme Made In Germany – das ist Papier Sprick. Seit 1883 arbeiten wir daran, Verpackungen innovativ und nachhaltig zu gestalten. Als inhabergeführtes Familienunternehmen setzen wir auf offene Kommunikation, eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die individuelle Förderung jedes Einzelnen. Unsere Teams ergänzen sich perfekt: Der Wissensaustausch zwischen verschiedenen Abteilungen und die standortübergreifende Unterstützung sind prägend für unsere Unternehmenskultur. Wir suchen und fördern engagierte, kreative Menschen, mit denen wir gemeinsam unsere Ziele verwirklichen können. Werde jetzt Teil des Teams!
Sales Operations Manager* Arbeitgeber: Sprick GmbH Bielefelder Papier- und Wellpappenwerke & Co.
Papier Sprick ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine offene Kommunikation fördert. Als inhabergeführtes Familienunternehmen legen wir großen Wert auf Teamarbeit und Wissensaustausch, was zu einer positiven und unterstützenden Unternehmenskultur führt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem stabilen Arbeitsplatz in einer innovativen Branche, die auf Nachhaltigkeit setzt.
Kontaktdaten:
Sprick GmbH Bielefelder Papier- und Wellpappenwerke & Co. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Operations Manager* erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein Anruf oder eine Nachricht kann oft mehr bewirken als eine E-Mail. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Position!
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Frag sie nach ihren Erfahrungen im Unternehmen und lass sie wissen, dass du dich für die Stelle interessierst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten. Und vergiss nicht, deine Erfolge und Erfahrungen klar zu kommunizieren – das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Operations Manager* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sprick GmbH Bielefelder Papier- und Wellpappenwerke & Co. vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Sales Operations Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Erstellung von Angeboten und der Betreuung von Bestandskunden zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Marktpotenziale identifiziert oder Reklamationen bearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Analyse von Absatz- und Umsatzentwicklungen wichtig ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Reporting zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Excel oder Power BI genutzt hast, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Ziele zu erreichen.
