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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Mitarbeiterbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt und entwickle moderne Arbeitszeitsysteme.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Jobrad, Prämien und viele weitere Benefits.
- Warum dieser Job: Entwickle dich persönlich und fachlich in einem dynamischen Umfeld mit spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung oder ein Studium in BWL sowie Erfahrung in der operativen Personalarbeit haben.
- Andere Informationen: Gute Englischkenntnisse und SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Jetzt bewerben!
Ihr Aufgabengebiet
- Verantwortung für die Durchführung der operativen Aufgaben der Mitarbeiterbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
- Personalsuche sowie Sicherstellung einer effizienten, quantitativen und qualitativen Personalentwicklung, -betreuung und -administration
- Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung von modernen, den betrieblichen Anforderungen gerecht werdenden Arbeitszeitsystemen
- Sicherstellung einer markt-, anforderungs- und leistungsgerechten Entgeltfindung
- Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung bei Personal-Grundsatzfragen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium in BWL
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Konzept- und Projektarbeit im HR-Umfeld
- Zielorientierte, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kenntnisse in SAP
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bei Sprimag zu arbeiten bedeutet, in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit schlanken Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen tätig zu sein. Sie erwartet eine umfassende Einarbeitung und die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Flexible Arbeitszeitmodelle und vielfältige Benefits wie z. B. Jobrad, Prämien und Sonderzahlungen runden das Angebot ab.
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HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Sprimag Spritzmaschinenbau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Sprimag Spritzmaschinenbau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei Sprimag geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit modernen Arbeitszeitmodellen und Personalentwicklung vertraut bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP und MS-Office vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv eingesetzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Englischkenntnisse! Bereite dich darauf vor, einige Fragen auf Englisch zu beantworten oder sogar ein kurzes Gespräch zu führen. Das zeigt, dass du bereit bist, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Sprimag. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Manager hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und -administration ein und erläutere, wie du zur Umsetzung moderner Arbeitszeitsysteme beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch sowohl in deinem Lebenslauf als auch im Motivationsschreiben klar und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sprimag Spritzmaschinenbau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbetreuung vor
Da die Rolle des HR Managers stark auf der Mitarbeiterbetreuung basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen in der Mitarbeiterbetreuung gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeitsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Gesetze oder Regelungen zu nennen, die für die Position relevant sind, und zeige, wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Präsentation von Konzepten und Projekten
Da Erfahrung in der Konzept- und Projektarbeit gefordert ist, solltest du bereit sein, über Projekte zu sprechen, an denen du gearbeitet hast. Erkläre den Prozess, die Herausforderungen und die Ergebnisse, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
In einem Unternehmen mit schlanken Hierarchien ist es wichtig, flexibel und anpassungsfähig zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du dich schnell an Veränderungen angepasst hast oder innovative Lösungen für Probleme gefunden hast.
