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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite agile Teams, fördere Zusammenarbeit und ermögliche kontinuierliches Lernen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich digitale öffentliche Infrastruktur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft Deutschlands und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach und Kenntnisse agiler Methoden.
- Andere Informationen: Teilnahme an Konferenzen und Teamevents für persönliche Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Agile Coach / Scrum Master (m/w/d) helfen Sie unseren Teams, effektiv zu arbeiten, Werte zu liefern und sich kontinuierlich zu verbessern. Sie fördern die Zusammenarbeit, moderieren agile Meetings und schaffen ein Umfeld, in dem Menschen sich konzentrieren, lernen und gemeinsam wachsen können. Ihr Ziel ist es, den Teams zu ermöglichen, jeden Tag mit Klarheit, Eigenverantwortung und Agilität zu arbeiten.
IHRE AUFGABEN:
- Moderation von Scrum und anderen agilen Meetings (z.B. Reviews, Retrospektiven, Planungen, Daily Stand-ups).
- Unterstützung eines oder mehrerer Teams bei der Anwendung agiler Prinzipien und Praktiken in ihrer täglichen Arbeit.
- Coaching von Product Ownern und Teammitgliedern zur Stärkung der Selbstorganisation und Verantwortung.
- Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen, die den Fortschritt behindern.
- Förderung von Transparenz und effektiver Kommunikation innerhalb und zwischen den Teams.
- Zusammenarbeit mit anderen Scrum Mastern und Agile Coaches zur Angleichung von Ansätzen und zum Austausch bewährter Praktiken.
- Beobachtung und Analyse der Teamdynamik zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
- Förderung einer Kultur der Offenheit, des Feedbacks und des kontinuierlichen Lernens.
IHRE QUALIFIKATIONEN:
- Berufserfahrung als Scrum Master oder Agile Coach in agilen Entwicklungs- oder Innovationsteams.
- Solides Verständnis agiler Frameworks (z.B. Scrum, Kanban) und der dahinterstehenden Prinzipien.
- Erfahrung in der Moderation und Gestaltung von Meetings und Workshops.
- Empathie, aktives Zuhören und die Fähigkeit, Teams durch Veränderung und Wachstum zu führen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit einem strukturierten, lösungsorientierten Ansatz.
- Motivation, Menschen und Teams zu helfen, ihr Potenzial durch Zusammenarbeit und Klarheit zu erreichen.
- Kenntnisse über agile Tools (insbesondere JIRA).
- Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
WAS WIR BIETEN:
- Eine Chance, eine der wichtigsten digitalen öffentlichen Infrastrukturen Deutschlands mitzugestalten.
- Eine zukunftsorientierte, missionsgetriebene Arbeitskultur an der Schnittstelle von Wissenschaft, Verwaltung und Innovation.
- Attraktive Vergütung basierend auf der Verantwortung der Position.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote-Arbeit.
- Zugang zu Konferenzen, Teamevents und einer unterstützenden Arbeitskultur.
Agile Coach / Scrum Master (m/w/d) - EUDI-Wallet Remote (gelegentliche Treffen in Leipzig, Fran[...] Arbeitgeber: SprinD GmbH
Kontaktperson:
SprinD GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Agile Coach / Scrum Master (m/w/d) - EUDI-Wallet Remote (gelegentliche Treffen in Leipzig, Fran[...]
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei uns sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Projekte und die agile Kultur, die wir fördern. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Agilität! Teile deine Ideen, wie du Teams unterstützen und Hindernisse beseitigen kannst. Wir suchen nach Menschen, die wirklich motiviert sind, anderen zu helfen und eine positive Teamdynamik zu schaffen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst direkt zeigen, dass du Teil unseres Teams werden möchtest. Je einfacher der Prozess für dich ist, desto besser!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Agile Coach / Scrum Master (m/w/d) - EUDI-Wallet Remote (gelegentliche Treffen in Leipzig, Fran[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Scrum Master oder Agile Coach. Welche Methoden hast du angewendet? Wie hast du Teams unterstützt? Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikation in unserem Team entscheidend ist, achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Ideen besser nachvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SprinD GmbH vorbereitest
✨Verstehe die agile Methodik
Mach dich mit den agilen Prinzipien und Frameworks wie Scrum und Kanban vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast, um Teams zu unterstützen und Hindernisse zu beseitigen.
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
Da du als Agile Coach oder Scrum Master oft Meetings moderierst, übe, wie du verschiedene agile Meetings leiten würdest. Überlege dir, wie du Retrospektiven oder Daily Stand-ups gestalten kannst, um die Teamdynamik zu fördern und die Zusammenarbeit zu verbessern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Stelle sicher, dass du während des Interviews klar und strukturiert kommunizierst. Zeige Empathie und aktives Zuhören, indem du auf die Fragen der Interviewer eingehst und deine Antworten an ihre Anliegen anpasst.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamdynamik
Erwarte Fragen zu deiner Beobachtung und Analyse von Teamdynamiken. Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen identifiziert und Lösungen vorgeschlagen hast, um die Selbstorganisation und Verantwortlichkeit im Team zu stärken.