Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strukturen und entwickle Talente in einem innovativen Team.
- Unternehmen: Sovereign Tech Agency, Vorreiter für digitale Souveränität in Europa.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Diverse und inklusive Arbeitsumgebung, in der deine Ideen zählen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die digitale Zukunft Europas zu gestalten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für berufliche Entwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 57000 € pro Jahr.
Die Sovereign Tech Agency ist eine Organisation, die sich der digitalen Souveränität von Wirtschaft und Gesellschaft widmet. Unsere Mission ist es, die Grundlagen unserer digitalen Autonomie zu stärken und offene digitale Technologien als kritische Infrastruktur des 21. Jahrhunderts zu sichern. Offene digitale Infrastruktur ist das Rückgrat der digitalen Welt. Sie ist entscheidend für den Informationsfluss, für die Regierung, für Unternehmen und für Innovationen, ähnlich wie Straßen und Brücken in der physischen Welt.
Wir suchen einen organisierten und praxisorientierten HR Generalisten, der zum zukünftigen Wachstum der Sovereign Tech Agency beiträgt. Wir suchen einen erfahrenen Fachmann, der die vollständige Verantwortung für die Personalressourcen übernimmt und diesen Bereich in unserer hochspezialisierten Organisation mit rund 25 Mitarbeitern gestaltet. In dieser zentralen Rolle werden Sie Strukturen, Prozesse und Standards von Grund auf entwerfen und diese in der gesamten Organisation umsetzen. Ihr Fokus liegt auf strategischer Rekrutierung und nachhaltiger beruflicher Entwicklung.
Ihre Aufgaben
- Berufliche Entwicklung (60%)
- Ein systematisches Lern- und Entwicklungsframework aufbauen und kontinuierlich weiterentwickeln
- Kompetenzprofile und individuelle Entwicklungspläne erstellen
- Schulungs- und Qualifizierungsprogramme planen und verwalten
- Wissenstransfer, eine Lernkultur und klare Karriereentwicklungspfade fördern
- Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu HR-Themen fungieren
- Entwicklungsgespräche, Konfliktlösung und organisatorische Veränderungsprozesse unterstützen
- Bei der Rollenentwicklung, Teamzusammenarbeit und der Förderung effektiver Feedbackpraktiken helfen
- Strategische Rekrutierung (20%)
- Personalbedarf mit den Geschäftsführern planen
- Stellenbeschreibungen und Rekrutierungsanzeigen entwerfen
- Positionen gemäß dem TVöD-Bund-Wage Agreement für den öffentlichen Sektor bewerten und klassifizieren
- Den gesamten Rekrutierungsprozess bis zur Vertragsfinalisierung verwalten
- Strukturierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse entwickeln und implementieren
- HR-Prozesse & Compliance (20%)
- Die Einhaltung des Arbeitsrechts sicherstellen und HR-Richtlinien und -Leitlinien pflegen
- Beschäftigungsdokumente (Verträge, Ergänzungen und offizielle Arbeitszeugnisse) entwerfen und pflegen
- Mitarbeiterbezogene HR-Angelegenheiten bearbeiten und die Gehaltsabrechnung mit externen Dienstleistern koordinieren
Ihre Qualitäten
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
- Nachweisliche Erfahrung in der Etablierung oder Erweiterung von Strukturen zur beruflichen Entwicklung in kleinen bis mittelgroßen Organisationen
- Erfahrung in der Verwaltung und Implementierung von Kompetenzrahmen
- Starke Moderations- und Beratungskompetenzen
- Tiefgehende Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Erfahrung mit TVöD (Tarifvertrag, Stellenklassifizierung und Stufenfortschritt) ist sehr wünschenswert
- Hohe Integrität und Diskretion
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sie sind ein Teamplayer und genießen die Zusammenarbeit mit Kollegen, aktive und offene Kommunikation sowie das Geben und Empfangen von Feedback.
- Sie sind organisiert, selbstgesteuert und proaktiv und arbeiten effektiv mit modernen Kollaborationstools.
- Für uns sind Ihre Motivation, Einstellung und Vision ebenso wichtig wie Ihr Lebenslauf. Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
Was wir bieten
- Die Vergütung für diese Rolle orientiert sich am TVöD-Bund, Entgeltgruppe 12.
- Flexible und remote-freundliche Arbeitsbedingungen für alle Familien- und Lebenssituationen, von unserem Büro in Berlin-Mitte oder in einem hybriden Modell
- 30 Tage Urlaub (basierend auf einer 5-Tage-Arbeitswoche)
- Unterstützung bei Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Eine anfängliche zweijährige Laufzeit mit dem Ziel, anschließend in einen unbefristeten Vertrag überzugehen
- In unserem kleinen, agilen Team zählt Ihre Perspektive: Wir laden Sie ausdrücklich ein, Ideen und Vorschläge einzubringen, wie wir uns als Organisation weiterentwickeln können, und aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft teilzunehmen.
Diversity und Inklusion
Wir sind ein diverses Team und begrüßen Bewerbungen von BPoC (Black and People of Color), Menschen mit Behinderungen, Einwanderern und Personen aus anderen unterrepräsentierten Gruppen in der Technologieentwicklung. Wenn Sie zu diesen Gruppen gehören, können Sie dies gerne in Ihrer Bewerbung erwähnen. Wir bitten Sie jedoch, darauf zu verzichten, ein Foto von sich oder Informationen über Ihr Alter, Geschlecht, Ihren Familienstand oder ähnliche Details in Ihren Unterlagen aufzunehmen.
Wie man sich bewirbt und die nächsten Schritte
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung auf Englisch oder Deutsch über dieses Formular. Wir bestätigen den Erhalt Ihrer Unterlagen per E-Mail und informieren Sie über die nächsten Schritte. Wir werden so schnell wie möglich ein Einführungsgespräch einrichten, je nach Ihrer Verfügbarkeit, entweder persönlich in Berlin oder per Videoanruf. Wir akzeptieren Bewerbungen für diese Position bis zum 19. April 2026. Bei Fragen können Sie uns gerne per E-Mail kontaktieren.
HR Generalist (all genders) Berlin, hybrid Arbeitgeber: SprinD GmbH
Die Sovereign Tech Agency ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für digitale Souveränität und offene digitale Technologien einsetzt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem unterstützenden Teamklima in Berlin-Mitte fördern wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. In einer agilen Umgebung haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Organisation mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen, während Sie gleichzeitig von einer fairen Vergütung und 30 Urlaubstagen profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (all genders) Berlin, hybrid erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle dich vor – manchmal ist ein persönlicher Kontakt der Schlüssel zum Erfolg!
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nimm an Branchenevents oder Meetups teil, um Gleichgesinnte zu treffen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen. Und vergiss nicht, auch online aktiv zu sein – teile deine Gedanken und Erfahrungen auf sozialen Medien!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die Sovereign Tech Agency und ihre Mission. Überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur digitalen Souveränität beitragen kannst. Bereite Antworten auf häufige Fragen vor und denke an eigene Fragen, die du stellen möchtest – das zeigt dein Interesse!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn Bewerber direkt über unsere Website kommen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist! Achte darauf, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie deine Motivation und deine Vision für die Rolle als HR Generalist klar widerspiegelt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (all genders) Berlin, hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Motivation und Einstellung sind uns genauso wichtig wie dein Lebenslauf. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, was du zu bieten hast!
Betone deine Erfahrungen!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Zeige, wie du in der Vergangenheit Strukturen und Prozesse entwickelt hast, die zu deinem Erfolg beigetragen haben.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um sicherzustellen, dass wir alle Informationen erhalten, die wir brauchen. So können wir deine Bewerbung schnell bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SprinD GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Sovereign Tech Agency
Mach dich mit der Mission und den Werten der Sovereign Tech Agency vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von digitaler Souveränität und offener digitaler Infrastruktur verstehst und wie deine Rolle als HR Generalist dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und strategischen Rekrutierung verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team die Lernkultur fördert.
✨Sei authentisch und zeige deine Motivation
Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und teile, warum du für die Sovereign Tech Agency arbeiten möchtest. Deine Motivation und Einstellung sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen, also sei ehrlich und leidenschaftlich in deinen Antworten.
