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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: SPRIND ist eine innovative Organisation, die Sprunginnovationen für eine bessere Zukunft entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote Work und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Wissenschaft und Wirtschaft verbindet und echte Veränderungen bewirken will.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR oder verwandten Bereichen sowie mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind bis zum 05.09.2025 willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Als Teil von SPRIND, einer Organisation, die zwar Bundesagentur für Sprunginnovationen heißt, aber wie ein Start-up denkt.Unser Ziel ist es, von Deutschland aus neue Sprunginnovationen zu schaffen. Das heißt, Produkte, Dienstleistungen und Systeme, die unser aller Leben spürbar und nachhaltig besser machen. Dazu verbinden wir Neudenker:innen aus Wissenschaft und Wirtschaft, Menschen mit herausragenden Ideen, besonderer Fachexpertise und Leidenschaft.Wir haben große Lust, Neues anzupacken und mitzugestalten. Für uns ist Zukunft, was wir daraus machen. Daher sucht SPRIND nach Antworten auf die ökonomischen, ökologischen und sozialen Herausforderungen unserer Zeit.Sie übernehmen die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personal-Bereich der SPRIND. Als Teamleitung sind Sie nicht nur Koordinator:in, sondern auch inhaltlich tätig. Sie führen ein kleines hochmotiviertes Team (aktuell zwei Mitarbeitende) und sind zugleich selbst operativ eingebunden, z.B. im Recruiting, arbeitsrechtlichen Themen oder der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.Weiterentwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. PersonalentwicklungFührung, Coaching und Weiterentwicklung des Personalteamsverantwortliche Mitarbeit im Tagesgeschäft (z.B. im Recruiting, Vertragsmanagement, arbeitsrechtliche Beratung), Abstimmung mit anderen SPRIND-TeamsBeratung und Begleitung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten ThemenVerantwortung für Onboarding sowie Talent- & Performance Management, Mitwirkung beim Employer BrandingWeiterentwicklung der digitalen Personaltools und Optimierung bestehender ProzesseSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher AnforderungenErfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Human Ressource Management, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. eine vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse im Personalmanagement sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit FührungsverantwortungFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-InstrumentenKompetenz und vorzugsweise praktische Erfahrung im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, insbesondere im TVöD ist wünschenswertDigitale Kompetenz, ins. im HR-KontextFähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig hands-on zu agierenKommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Eigeninitiative und UmsetzungsstärkeErfahrung in einem dynamischen, skalierenden Unternehmensumfeld von VorteilSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseVielseitige Aufgaben in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und PolitikEine aktive Gestaltungsrolle, in der strategisches Denken und operative Umsetzung Hand in Hand gehenEin motiviertes, kollegiales Team mit Offenheit für neue IdeenFlexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Remote WorkVielseitige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungEine Vergütung in Anlehnung an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund) im Bereich der Entgeltgruppe 13-14 TVöD-Bund.Sie haben Lust bekommen, die SPRIND GmbH zu unterstützen? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 05.09.2025 an jobs@sprind.org .SprinD GmbH, Lagerhofstr. 4, 04103 Leipzig, info@sprind.org #J-18808-Ljbffr
Teamleitung Personal/Head of HR (m/w/d) Leipzig, remote Arbeitgeber: SprinD GmbH
Kontaktperson:
SprinD GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Personal/Head of HR (m/w/d) Leipzig, remote
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von SPRIND zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Innovation
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen über deine Ideen zur Förderung von Sprunginnovationen zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch aktiv zur Vision von SPRIND beitragen möchtest.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SPRIND. Betone in deinen Gesprächen, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise mit der dynamischen und innovativen Ausrichtung des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operativ zu handeln. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfahrungen in diesen Bereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Personal/Head of HR (m/w/d) Leipzig, remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über SPRIND und ihre Mission, innovative Lösungen zu entwickeln. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Vision des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Personalmanagement, insbesondere in Führungspositionen. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche HR-Strategien oder Projekte, die du geleitet hast.
Zeige deine digitale Kompetenz: Da digitale Tools eine wichtige Rolle im HR-Bereich spielen, solltest du deine Erfahrungen mit modernen HR-Technologien und digitalen Prozessen klar darstellen. Erwähne spezifische Software oder Systeme, die du genutzt hast.
Formuliere ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an SPRIND deutlich macht. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SprinD GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission von SPRIND
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte von SPRIND. Zeige im Interview, dass du die Vision der Organisation teilst und bereit bist, aktiv zur Gestaltung der Zukunft beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Tools im HR-Bereich eine wichtige Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen HR-Instrumenten zu sprechen. Erwähne spezifische Software oder Plattformen, die du genutzt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Organisation gut zu dir passt.