Enterprise Architect

Überblick

Springer Nature (SN) sucht einen Enterprise Architect, der unserem Team für Unternehmensarchitektur beitritt. Als Schlüsselmitglied des Teams werden Sie Führungsstärke, strategische Richtung und architektonische Expertise bereitstellen, um sicherzustellen, dass unsere Prinzipien, Rahmenwerke und Praktiken der Unternehmensarchitektur mit der Gesamtstrategie des Unternehmens übereinstimmen. Sie werden in den Bereichen Geschäft und Technologie arbeiten und sicherstellen, dass Architekturpraktiken und -entscheidungen die Geschäftstransformation vorantreiben, Skalierbarkeit ermöglichen und mit den besten Praktiken der Branche übereinstimmen. Diese Rolle ist entscheidend für die Förderung eines konsensbasierten, kollaborativen Umfelds, insbesondere in Organisationen mit einem niedrigen Architekturmandat.

In dieser Rolle werden Sie:

• Eng mit dem Chief Architect und anderen Führungskräften zusammenarbeiten, um die Strategie der Unternehmensarchitektur zu gestalten und voranzutreiben.
• Die Entwicklung, Governance und Anwendung von Architekturprinzipien und -standards im gesamten Unternehmen leiten und sicherstellen, dass sie mit den Geschäftszielen und aufkommenden Technologietrends übereinstimmen.
• Geschäfts- und technische Teams bei der Definition und Implementierung von Architekturblaupausen und Metamodellen unterstützen.
• Die Einführung von Architekturrahmenwerken wie TOGAF, ArchiMate oder ähnlichem fördern und die Ausrichtung dieser Rahmenwerke an den Geschäftszielen und -strategien vorantreiben.
• Mit Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, um die Umsetzung unternehmensweiter architektonischer Entscheidungen sicherzustellen.
• Als Veränderungsagent fungieren, um eine Kultur der Architektur in einem konsensbasierten Entscheidungsumfeld zu fördern, mit dem Fokus auf den Aufbau von Zusammenarbeit zwischen technischen und geschäftlichen Teams.
• Strategische Anleitung zu aufkommenden Technologien, Plattformarchitekturen und Branchentrends geben, die die Geschäftsergebnisse unterstützen und verbessern können.

Was Sie tun werden:

• Definieren und Implementieren von Architekturrahmenwerken
• Entwickeln und Fördern von Unternehmensarchitekturrahmenwerken, Prinzipien und Standards, die mit der langfristigen strategischen Vision von Springer Nature übereinstimmen.
• Die Entwicklung von Geschäftsmodellmodellen und unternehmensweiten Metamodellen leiten, um eine klare, konsistente Sicht auf die Architektur der Organisation zu schaffen.
• Die unternehmensweite Einführung von architektonischen Governance-Praktiken unterstützen und mit Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Einhaltung der architektonischen Standards sicherzustellen.

• Unterstützung strategischer Geschäftsveränderungen
• Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Geschäftstransformationsmöglichkeiten zu identifizieren, bei denen die Unternehmensarchitektur eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung von Veränderungen spielen kann.
• Die Entwicklung von Architektur-Roadmaps leiten, um die Reise der Organisation von ihrem aktuellen Zustand zu zukünftigen architektonischen Visionen zu leiten.
• Mit Geschäftsführern und Produktverantwortlichen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Architekturentscheidungen mit strategischen Geschäftszielen übereinstimmen.

• Kultureller Wandel und Konsensbildung
• Initiativen zur Verbesserung der architektonischen Reife innerhalb der Organisation leiten, insbesondere in einem konsensbasierten, niedrig-mandatierten Umfeld.
• Eine Kultur der Architektur innerhalb der Organisation fördern, indem Sie Anleitung geben und Workshops durchführen, die das Verständnis und die Zustimmung aller Stakeholder fördern.
• Kollaborative Entscheidungsprozesse fördern, die sowohl technische als auch geschäftliche Perspektiven berücksichtigen.

• Leitung der Praktiken der Unternehmensarchitektur
• Ein Set von Architekturprinzipien definieren und pflegen, die das Design und die Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen leiten.
• Mit Teams im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Lösungen sowohl den Geschäftsanforderungen als auch den architektonischen Standards entsprechen.
• Leitlinien und Aufsicht für Aktivitäten der Unternehmensarchitektur bereitstellen und die Einhaltung der vereinbarten Praktiken sicherstellen.

Erforderliche Fähigkeiten für die Rolle

Ihre Erfahrung:

• Sie haben ein starkes Verständnis von Unternehmensarchitekturrahmenwerken, -prinzipien und -metamodellen.
• Sie haben Erfahrung in der Arbeit in Organisationen mit einem niedrigen Architekturmandat und einer konsensbasierten Entscheidungsfindungskultur.
• Sie waren mehreren Technologieumgebungen ausgesetzt und verstehen die Herausforderungen, die sich aus der Ausrichtung der Architektur an sich entwickelnden Geschäftsbedürfnissen ergeben.
• Sie haben praktische Erfahrung in der Definition und Implementierung von Architekturblaupausen und Roadmaps.
• Sie haben Erfahrung mit anerkannten Architekturrahmenwerken wie TOGAF, ArchiMate oder ähnlichem.
• Sie sind erfahren in der Entwicklung und Kommunikation von architektonischen Prinzipien, Standards und Rahmenwerken.

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Sie sind ein Vordenker in der Unternehmensarchitektur mit der Fähigkeit, Führungskräfte und funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen.
• Sie verfügen über starke Fähigkeiten im kulturellen Wandel, mit nachgewiesener Fähigkeit, Zusammenarbeit und Konsens in einem vielfältigen organisatorischen Umfeld zu fördern.
• Sie können komplexe Geschäftsbedürfnisse in architektonische Lösungen übersetzen und sicherstellen, dass strategische Ziele erreicht werden.
• Sie sind motiviert, langfristige Geschäftsergebnisse zu liefern und der Organisation durch architektonische Innovation zu helfen, sich weiterzuentwickeln.
• Sie sind sehr geschickt darin, organisatorische Dynamiken zu navigieren und Entscheidungsfindungen in den Bereichen Geschäft und Technologie zu beeinflussen.
• Sie verstehen die Bedeutung von Geschäftsfähigkeiten, Wertströmen und Geschäftsprozessen bei der Gestaltung der Unternehmensarchitektur.
• Sie haben Erfahrung in der Bereitstellung architektonischer Governance und der Sicherstellung der Einhaltung vereinbarter Standards und Praktiken.

Ihre bisherige Erfahrung umfasst:

• Exzellente schriftliche und mündliche Kenntnisse der englischen Sprache.
• Starke schriftliche, verbale und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Ideen sowohl technischen als auch nicht-technischen Zielgruppen zu vermitteln.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich Gemeinschaftsbildung und Moderation, sowie die Fähigkeit, mit vielfältigen Teams zu arbeiten.
• Fähigkeit, mit geografisch verteilten Teams in einer „Remote-First“-Umgebung zu arbeiten.
• Exposition gegenüber einer Vielzahl von Technologie-Stacks und Plattformen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Cloud-Plattformen, Datenbanken, Integrationswerkzeuge und Unternehmenssysteme.
• Vertrautheit mit strategischen und aufkommenden Technologietrends und der praktischen Anwendung dieser Trends in Geschäfts- und Betriebsmodellen.
• Ein tiefes Verständnis von Technologie-Governance, architektonischen Rahmenwerken und der Rolle der Unternehmensarchitektur bei der Erreichung von Geschäftstransformation.

Wünschenswerte Erfahrung:

• Erfahrung in der Arbeit in Organisationen mit einem niedrigen Architekturmandat oder konsensbasierten Entscheidungsumgebungen.
• Erfahrung in der Verlagsbranche ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung.