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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Optimierung von HR-Prozessen und sorge für Datenqualität in Workday.
- Arbeitgeber: Springer Nature, ein fĂĽhrendes Unternehmen im Bereich Technologie und Publishing.
- Mitarbeitervorteile: Globale Teamarbeit, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das Inklusion und Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite mit internationalen Stakeholdern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Workday Core HCM und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standorte: Pune, Berlin, Warschau, London
Vollzeit
Ăśber die Springer Nature Group
Springer Nature öffnet die Türen zur Entdeckung für Forscher, Pädagogen, Kliniker und andere Fachleute. Jeden Tag erreichen unsere Marken, Bücher, Zeitschriften, Plattformen und Technologielösungen weltweit Millionen von Menschen.
Ăśber die Rolle
Der Senior Workday Core HCM Specialist wird der führende Fachexperte für Workday Core HCM mit einem Schwerpunkt auf Prozessoptimierung, Datenqualität und Validierung sowie automatisierter Dokumentenerstellung sein. Diese Rolle wird bestehende End-to-End Workday HCM-Prozesse besitzen, Datenvalidierungsrahmen entwerfen und durchsetzen, kontinuierliche Prozessverbesserungen vorantreiben und hochwertige betriebliche Dokumentationen und generierte Ausgaben (Angebotsbriefe, Verträge, Berichte) liefern.
Verantwortlichkeiten:
- Workday Core HCM Ownership — Leitung des Designs, der Konfiguration und der Wartung von Core HR (Mitarbeiterlebenszyklus) Geschäftsprozessen zur Verbesserung der Datenqualität und Benutzerfreundlichkeit.
- Prozessoptimierung — Abbildung der aktuellen Prozesse, Identifizierung von Ineffizienzen, Entwurf optimierter Workday-gesteuerter Prozesse und Implementierung von Automatisierungen zur Reduzierung manueller Arbeiten und Fehlerquoten.
- Datenqualität und Validierung — Definition und Implementierung von Daten-Governance-Regeln, Validierungsprüfungen, Abstimmungsroutinen und Ausnahmebehandlungen.
- Dokumentenerstellung und Vorlagen — Entwurf, Aufbau und Pflege von Dokumentenerstellungsvorlagen und automatisierten Ausgaben.
- Berichterstattung und Analytik — Erstellung fortgeschrittener Workday-Berichte und Dashboards, die Datenqualitätsmetriken, Prozess-KPIs und Prüfpfade anzeigen.
- Testing und Release-Management — Leitung von End-to-End-Tests für Konfigurationsänderungen, Geschäftsprozessaktualisierungen und Workday-Versionen.
- Stakeholder-Zusammenarbeit — Primärer Ansprechpartner zwischen HR, IT, Anbietern und externen Partnern.
- Betriebliche Exzellenz — Pflege von Runbooks, SOPs und Dokumentationen für Prozesse, Validierungen und generierte Dokumente.
- Kontinuierliche Verbesserung — Überwachung der Workday-Release-Notizen und Bewertung neuer Funktionen zur Prozessermöglichung.
Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Nachgewiesene Workday-Expertise: Umfangreiche praktische Erfahrung mit der Konfiguration von Workday Core HCM.
- Daten-Governance-Erfahrung: Nachweisbare Erfolge bei der Implementierung von Datenvalidierungsrahmen und Abstimmungsprozessen.
- Dokumentenerstellungsfähigkeiten: Erfahrung im Aufbau und in der Pflege automatisierter Dokumentenvorlagen.
- Technische Kenntnisse: Starkes Verständnis des Workday-Geschäftsobjektmodells und Integrationskonzepten.
- Analytische und Testfähigkeiten: Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Gestaltung von Testplänen.
- Kommunikation und Führung: Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Bildung und Erfahrung: Bachelor-Abschluss in HR, IT, Informatik oder verwandtem Bereich; 5+ Jahre Erfahrung mit Workday Core HCM.
Verhalten und Werte:
- Kundenorientiert — Priorisiert HR- und Mitarbeitererfahrungen.
- Detailorientiert — Streng in Bezug auf Datenqualität und Compliance.
- Proaktive Problemlösung — Antizipiert Probleme und treibt pragmatische Lösungen voran.
- Kooperativ — Baut starke Partnerschaften über HR, IT und Anbieterteams auf.
- Inklusiv — Unterstützt das Engagement von Springer Nature für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
Was wir bieten
Die globale Struktur des Teams und der Organisation bietet die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, während man mit Teammitgliedern weltweit und internationalen Stakeholdern zusammenarbeitet.
Senior HRIS Specialist Core HCM Arbeitgeber: Springer Nature group
Kontaktperson:
Springer Nature group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HRIS Specialist Core HCM
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen! Informiere dich über Springer Nature und bringe in Gesprächen deine Leidenschaft für die Branche und die Position zum Ausdruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, alle Informationen zu erhalten, die du brauchst, um dich optimal vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HRIS Specialist Core HCM
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit Workday und wie du Prozesse optimiert hast. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Springer Nature group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Senior HRIS Specialist Core HCM und den spezifischen Anforderungen vertraut. Informiere dich ĂĽber Springer Nature, ihre Werte und wie sie Technologie im Publishing nutzen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung, Datenqualität und Dokumentengenerierung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich interessiert an der Position.
✨Soft Skills betonen
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsansätze. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.