Change Manager

Über Springer Nature

Springer Nature öffnet die Türen zur Entdeckung für Forscher, Pädagogen, Kliniker und andere Fachleute. Jeden Tag erreichen unsere Marken, Bücher, Zeitschriften, Plattformen und Technologielösungen weltweit Millionen von Menschen. Seit über 175 Jahren sind unsere Marken und Imprints eine vertrauenswürdige Wissensquelle für diese Gemeinschaften, und heute sehen wir es mehr denn je als unsere Verantwortung an, sicherzustellen, dass grundlegendes Wissen gefunden, verifiziert, verstanden und genutzt werden kann – damit sie Ergebnisse verbessern, Fortschritte erzielen und den nachfolgenden Generationen zugutekommen können.

Über uns

Dieses Rollenangebot ist in unserer Springer Nature Technology-Abteilung angesiedelt – einer vielfältigen Gruppe von über 700 Personen an unseren Hauptstandorten in Deutschland, Indien, den Niederlanden, Portugal, dem Vereinigten Königreich und den Vereinigten Staaten. Besuchen Sie unserer Webseite, um mehr darüber zu erfahren, wer wir sind und was wir tun.

Die Abteilung

Treten Sie dem Portfolio- und Governance-Büro unseres CIO bei, wo unser Motto einfach, aber kraftvoll ist: "Die richtigen Dinge tun. Dinge richtig tun." Unser Team widmet sich dem Aufbau eines strategischen, konsistenten und transparenten Ansatzes, wie Informationen und Technologie unser gesamtes Unternehmen unterstützen. Wir konzentrieren uns auf zwei wesentliche Ziele: die Förderung einer einheitlichen Vision für IT im gesamten Unternehmen und die Gewährleistung, dass unsere IT-Organisation kontinuierlich Wert durch Effizienz und Klarheit liefert.

Das Team

Das Change Centre of Excellence (COE), Teil des Portfolio- und Governance-Büros, ist die treibende Kraft hinter einem effektiven Change Management bei Springer Nature Technology. Wir befähigen unsere Organisation, die Komplexität von Transformationen zu bewältigen, indem wir uns auf die menschliche Seite des Wandels konzentrieren. Unsere Mission ist es, Menschen und Teams mit den Werkzeugen und der Unterstützung auszustatten, um Unsicherheiten mit Zuversicht zu navigieren und jede Transformation in eine gemeinsame Wachstums-, Resilienz- und Ergebnischance zu verwandeln. Als Team arbeiten wir funktionsübergreifend zusammen, um einen ganzheitlichen Ansatz für Veränderungen zu entwickeln. Wir sind stolz auf unsere standardisierte Praxis als Change-Praktiker, bringen innovative Methoden ein und setzen uns gemeinsam dafür ein, die Veränderungsfähigkeit im gesamten Unternehmen zu fördern.

Als Team:

• Bringen wir eine Wachstumsmentalität mit und bleiben offen für neue Ideen.
• Arbeiten wir iterativ und lernen dabei.
• Kooperieren und schätzen jede Stimme gleichwertig.
• Bleiben flexibel, wenn Pläne geändert werden müssen.
• Stellen die Menschen und ihre Perspektive an erste Stelle.
• Fordern uns gegenseitig heraus und reflektieren, um uns ständig zu verbessern.

Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Zusammenarbeit zu fördern, wirkungsvolle Veränderungen zu liefern und vor allem mit Menschen zu arbeiten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören!

Über die Rolle

Der Change Manager wird entscheidend dazu beitragen, den Einfluss des Change Centre of Excellence aufzubauen und zu erweitern. Diese Rolle konzentriert sich auf:

• Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Plänen und -Strategien, um Teams bei der Anpassung an neue Prozesse und Technologien zu unterstützen.
• Beitrag zu und Führung von Standardpraktiken, die für die Organisation funktionieren.
• Wachstum der Fähigkeiten und Verbesserung der Veränderungsmaturität durch Teilen von Fachwissen und Coaching anderer.

Die Rolle legt großen Wert auf Stakeholder-Engagement, Kommunikation und Coaching. Der Change Manager wird es ermöglichen, dass Veränderungen effektiver in der gesamten Organisation angenommen werden. Die Position erfordert Erfahrung im Management von Veränderungen zu erfolgreichen Ergebnissen mit minimalen Störungen für die betroffenen Personen und umfasst enge Zusammenarbeit mit dem Direktor und den Teammitgliedern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Zusammenarbeit mit dem CoE-Direktor und Teammitgliedern zur Identifizierung, Bewertung und Verwaltung von Auswirkungen von Veränderungen auf Menschen, Prozesse und Technologie.
• Nutzung von Change-Management-Methoden zur Erstellung und Umsetzung effektiver Change-Management-Pläne, die mit dem CoE-Ansatz und den organisatorischen Zielen übereinstimmen.
• Identifizierung potenzieller Risiken und Entwicklung von Minderungsplänen.
• Planung, Erstellung und Bereitstellung von Unterstützungsunterlagen und Schulungen, die den Menschen helfen, Veränderungen mit Zuversicht zu navigieren.
• Förderung des Stakeholder-Engagements durch effektive Kommunikationsstrategien, Schulungen und Workshops, um Unterstützung für Veränderungen zu gewinnen.
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um die Integration von Veränderungsinitiativen in den täglichen Betrieb sicherzustellen.
• Überwachung und Messung der Effektivität von Change-Management-Initiativen, Bereitstellung von Feedback und Empfehlungen zur Verbesserung der Ergebnisse.
• Überwachung und Verwaltung von changebezogenen Problemen und Bedenken.
• Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung zur Ausrichtung von Veränderungsinitiativen an den Unternehmenszielen.
• Entwicklung und Pflege von Change-Management-Dokumentationen.
• Unterstützung der Entwicklung einer Kultur, die anpassungsfähig, flexibel ist und Chancen im Wandel sieht, wobei die betroffenen Personen im Mittelpunkt stehen, wie wir planen, starten und aufrechterhalten.
• Erstellung überzeugender Erzählungen, die Veränderungsinitiativen mit den Menschen und dem Zweck dahinter verbinden und den Fall für Veränderungen klar und motivierend darstellen.

Über Sie

• Umfangreiche Erfahrung im Change Management, vorzugsweise in den Bereichen Technologie oder Verlagswesen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von Veränderungsinitiativen in großen, komplexen Organisationen.
• Erfahrung und praktische Anwendung von Change-Management-Methoden.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und im Aufbau von Beziehungen zu funktionsübergreifenden Teams auf allen Ebenen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Workshops, Schulungen und Präsentationen effektiv zu moderieren.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, mit der Fähigkeit, verschiedene Zielgruppen zu beeinflussen und zu engagieren.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Fähigkeit, die Auswirkungen von Veränderungen zu bewerten und Minderungspläne zu entwickeln.
• Fähigkeit, Kommunikationspläne zu entwickeln und umzusetzen.
• Fähigkeit, die Effektivität von Veränderungsinitiativen zu messen und zu berichten.

Ihre Qualifikationen

• Zertifizierung im Change Management (oder gleichwertige Erfahrung).
• Zertifizierung im Projektmanagement (wünschenswert).
• Zertifizierter Coach (von Vorteil).