Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Digitalisierung und Optimierung moderner HR-Prozesse.
- Unternehmen: Weltweit führender Wissenschaftsverlag mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Enge Betreuung, reale Einblicke in HR-Arbeit und Verantwortung übernehmen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven fördern den Fortschritt – sei Teil davon!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von HR mit digitalen Technologien und KI.
- Qualifikationen: Abitur oder vergleichbare Hochschulzugangsberechtigung und Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Springer ist ein weltweit führender Wissenschaftsverlag, der Forschern an Universitäten, Forschungseinrichtungen und Unternehmen innovative Produkte und Services aus einem breiten Spektrum an qualitativ hochwertigen Inhalten anbietet. Springer verlegt eines der größten Buchprogramme aus den Natur-, Geistes- und Sozialwissenschaften, die als eBooks und Printausgaben verfügbar sind. Darüber hinaus erscheinen bei Springer zahlreiche wissenschaftliche Zeitschriften, ein Großteil davon als Open-Access-Journal.
Deine Rolle bei uns
Du wirst Teil des HR‑Teams und arbeitest während deiner Praxisphasen an der Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse. Dabei unterstützt du sowohl das operative HR‑Tagesgeschäft als auch strategische Projekte rund um Prozesse, Systeme und neue Technologien (z. B. KI).
Deine Aufgaben in den Praxisphasen:
- Mitarbeit an Digital‑ und Optimierungsprojekten in HR, z. B. bei HR‑Systemen (z. B. Prozesse rund um Employee Lifecycle, HR‑Services, Zeiterfassung, Reporting)
- der Standardisierung und Vereinfachung von HR‑Abläufen
- Analyse von HR‑Prozessen und Schnittstellen (z. B. zwischen HR, IT, Payroll, Finance)
- Dokumentation von Prozessen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Lösungen
- Unterstützung bei der Analyse und strukturierten Aufbereitung von Betriebsvereinbarungen
- Einsatz KI‑gestützter Tools, um Inhalte zu vergleichen, Gemeinsamkeiten zu erkennen und Themen zu strukturieren
- Ableitung von praxisnahen Handlungsempfehlungen für HR (z. B. FAQs, Prozessbeschreibungen, Übersichten)
- Mitarbeit bei der Aufbereitung komplexer HR‑Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Konzeption und Erstellung von Erklärformaten (z. B. kurze Videos, Präsentationen, Infoseiten)
- Unterstützung bei der verständlichen Übersetzung von HR‑Regelungen und Prozessen in die Praxis
- Identifikation von Optimierungspotenzialen im HR‑Arbeitsalltag
- Schrittweise Übernahme eigener kleiner Themen und Projekte
Das bringst du mit:
- Allgemeine Hochschulreife (Abitur) oder vergleichbare Hochschulzugangsberechtigung
- Gute bis sehr gute Noten in Deutsch, Mathematik und Englisch
- Starkes Interesse an HR‑Themen und Zusammenarbeit mit Menschen
- digitalen Prozessen, Systemen und Technologien (z. B. KI, Automatisierung)
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Freude daran, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten
- Gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Zuverlässigkeit
Das bieten wir dir:
- Ein zukunftsorientiertes HR‑Umfeld mit Fokus auf Digitalisierung und Transformation
- Enge Betreuung und Begleitung während deiner Praxisphasen
- Reale Einblicke in moderne HR‑Arbeit jenseits reiner Administration
- Die Möglichkeit, HR aktiv mitzugestalten und früh Verantwortung zu übernehmen
- Ideale Praxisanbindung zum Studiengang Digital Business Management (DHBW)
Bei Springer Nature ist es unsere Mission, Teil des Fortschritts zu sein – und das beginnt mit Inklusion: von Menschen, Perspektiven und Ideen. Wir sind überzeugt, dass vielfältige Perspektiven den Fortschritt vorantreiben, und wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen und Ideen sich entfalten können. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung, Neurodivergenz oder einer chronischen Erkrankung besondere Zugangsbedürfnisse haben, kontaktieren Sie uns bitte unter EMEACareers@springernature.com, damit wir alle notwendigen Anpassungen vornehmen können.
Weitere Informationen zu Karrieremöglichkeiten bei Springer Nature finden Sie unter: https://springernature.wd3.myworkdayjobs.com/SpringerNatureCareers/LI-SG3
Duale*r Student*in Digital Business Management in Kooperation mit DHBW Mannheim Arbeitgeber: Springer Nature
Springer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein zukunftsorientiertes HR-Umfeld mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und Transformation bietet. Durch enge Betreuung während der Praxisphasen und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung moderner HR-Prozesse mitzuwirken, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Zusammenarbeit in einem vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeld. Hier hast du die Chance, Verantwortung zu übernehmen und wertvolle Einblicke in innovative HR-Arbeit zu gewinnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Duale*r Student*in Digital Business Management in Kooperation mit DHBW Mannheim erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Bereich HR und Digitalisierung einbringen kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch viele Informationen über uns und unsere Werte. Das zeigt dein Interesse an der Firma.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR und digitale Prozesse. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Duale*r Student*in Digital Business Management in Kooperation mit DHBW Mannheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst.
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du eine analytische und strukturierte Arbeitsweise hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten darauf abzustimmen. So sehen wir direkt, wie gut du zu uns passt und was du mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Springer Nature vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über Springer und deren HR-Prozesse zu erfahren. Schau dir an, welche digitalen Projekte sie aktuell umsetzen und wie du mit deinen Fähigkeiten dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die zeigen, wie du analytisch und strukturiert arbeitest. Das kann ein Projekt sein, bei dem du komplexe Inhalte aufbereitet hast oder eine Situation, in der du digitale Tools eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du während des Interviews Fragen stellst. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie die Digitalisierung die Arbeit bei Springer verändert. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Interessen und Stärken. Wenn du eine Leidenschaft für digitale Prozesse und HR-Themen hast, lass das durchscheinen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
